No es una idea nueva... se fija un salario mínimo para garantizar el sueldo y se complementa con la productividad (aquí en España se llama variable). Ya se hace en muchas empresas.
Al menos el 50% de los beneficios de una empresa deberían pasar a manos de los empleados.
#40 Los funcionarios tienen sus derechos mejor regulados, no es necesario fijar objetivos de productividad, aunque se puede.
Si la productividad de la línea/equipo es buena, el jefe sabe gestionaros bien y se merece cobrar más. Si la productividad de tu línea/equipo es mala, los subordinados trabajan poco y se merecen una reducción.
#17 Yo me crié en una aldea llamada Armuño, que todavía hoy sigue sin bar. Lo que no continúa es el bosque con el que me crié, donde huía de hacer los deberes,donde me refugiaba cuando me castigaban, donde me encontraba con zorros curiosos y atrevidos, donde mi mirada se cruzaba con ciervos tímidos y asustadizos, donde donde paseaba en bicicleta ahora hay un polígono industrial.
Es lamentable que en la época que vivimos, las bases de datos de los distintos hospitales y centros de salud no estén conectadas, para que el historial clínico del paciente esté disponible para su consulta por el médico que lo va a atender.
Así no dependeríamos de la memoria de cada uno, ni de la habilidad médica del paciente para discernir lo que resulta o no relevante de su historial para el médico que le vaya a atender.
De lo que sí estoy seguro es de que se habrán desarrollado ya estudios para llevarlo a cabo... ¡A BUEN PRECIO, POR SUPUESTO!
#49 chachechichochu 
