@Kirin@Mr.Pink es tramposo porque se aporta esa cifra como representativa de una única verdad. Cuando dentro de las no condenatorias hay miles de denuncias falsas por pura necesidad estadística.
@Mr.Pink ¿quieres que te aporte pruebas de que la tierra es redonda? si te crees que con decenas de miles de sentencias no condenatorias en VG al año, solo un 0.05 son por falso testimonio o pruebas falsas, es que eres muy inocente. La forma de contabilizarlas (solo si hay denuncia por denuncia falsa de por medio por parte del agraviado) es tramposa y de ahí las cifras.
@Mr.Pink@Alecto Hombre; cuando hay probatorios de flagrante delito, y la colaboradora confiesa, a la fiscalía no le queda otra que actuar
En cualquier tipo de delito hay un porcentaje de denuncias falsas mucho más alto que en el de VG, algo ya de por sí sospechoso. Y bueno, el tema de las no condenatorias en VG y la inactividad de fiscalía por falta de recursos, está más que tratado; solo tienes que tener un poco de iniciativa para informarte, y lo encontrarás.
@Saturday_Night La analogía sería que el profesor puede suspender si demuestra que ese suspenso no supone un hecho discriminatorio.
Es decir, si un alumno se quejara que le suspende (sanción) por estar embarazada (posible afectación a derechos fundamentales), le correspondería al profesor la carga de la prueba y demostrar que el suspenso es en unas condiciones no discrimnatorias, las mismas para todos los que han suspendido: Todos (embarazados o no) con menos de 5 han suspendido y todos con más de 5 han aprobado. Si no pudiera demostrar esa no discriminación el suspenso sería declarado, hipotéticamente, nulo. Digamos que el profesor es culpable (el alumno está siendo discriminado) hasta que el profesor demuestre lo contrario.
Pero si un alumno denuncia que el profesor le ha acosado, el alumno tiene la carga de la prueba de demostrar ese acoso. En este caso profesor es inocente hasta que se demuestre lo contrario.
@Mr.Pink Sé que me meto donde no me llaman, pero la inversión de la carga de la prueba se da «en caso de que se den medidas empresariales vulneradoras de derechos fundamentales.»
Es decir, el empresario debe demostrar que no hay trato discriminatorio si toma medidas sancionadoras (como un despido, si no lo demuestra es despido nulo), pero eso no significa que tenga que demostrar que no ha cometido acoso (invirtiendo la carga de la prueba), ahí la carga de la prueba está en el trabajador acosado, que debe demostrar el acoso; luego en el acoso no hay la inversión de la carga de la prueba que sí hay en el caso de aplicación de sanciones.
@Saturday_Night Otras de las testigos reconocen que también han sido víctimas del supuesto acoso del profesor. ¿Por qué sólo mencionas a una testigo (¿testiga?) que no aporta absolutamente nada, ni a favor ni en contra? @Alecto.@Mr.Pink@macfly
@Saturday_Night Por lo que he leido hasta ahora, en este caso no hay una inversión de la carga de la prueba. Más bien al contrario, parece que las pruebas aportadas apuntan a la veracidad del testimonio de la presunta víctima.
En temas procesales y legales tengo el conocimiento justo para pasar el día, así que mi opinión no pasa de ser más que una opinión, eso sí, imparcial. De hecho he reconocido que mi opinión ha cambiado a la luz de los comentarios que han ido apareciendo en el hilo, fundamentalmente los de @Alecto. Si tú puedes convencerme de lo contrario, podría cambiar de opinión de nuevo, pero hasta ahora estoy de acuerdo con lo dictaminado en la sentencia. @Mr.Pink@macfly
@Wayfarer A mi me nombraron jefe de proyecto de chiripa ... pero eso es otra historia. El caso es que estaba más acojonao que naranjito en la fábrica de zumosol y como me sentía más perdido que spiderman en un descampado no hacía más que organizar reuniones, pero me duró poco. Una de las analistas, que los tenía muy bien puestos, a la segunda reunión que organicé me dijo, "Majete ya no va a haber más reuniones que hay mucho curro". Lo entendí a la primera y efectivamente no hubieron más reuniones.
@Xtrem3 Concho, el logo de Electro DH, si los conozco... la verdad es que nunca me había fijado en el detalle; teneis la mente sucia. www.electrodh.com/
@Mr.Pink Creo que ese comentario es una parodia de artículos en los que se dice que cualquier grupo de Whassap compuesto solo por hombres está lleno de chistes de violaciones, porno de humillación y mujeres sexualizadas.
@Mr.Pink Cuando leo comentarios como ese me hace pensar que hay muchas personas que realmente viven en un mundo paralelo donde creen realmente que las mujeres están contra los hombres, que son víctimas de un sistema que les oprime y les quita sus derechos.
Es una mezcla de sentimientos la que me produce: pena, asco, tristeza, o cualquier otra sensación que me hace concluir que queda un largo trecho para ser todos iguales.
En cualquier tipo de delito hay un porcentaje de denuncias falsas mucho más alto que en el de VG, algo ya de por sí sospechoso. Y bueno, el tema de las no condenatorias en VG y la inactividad de fiscalía por falta de recursos, está más que tratado; solo tienes que tener un poco de iniciativa para informarte, y lo encontrarás.
@Saturday_Night
Es decir, si un alumno se quejara que le suspende (sanción) por estar embarazada (posible afectación a derechos fundamentales), le correspondería al profesor la carga de la prueba y demostrar que el suspenso es en unas condiciones no discrimnatorias, las mismas para todos los que han suspendido: Todos (embarazados o no) con menos de 5 han suspendido y todos con más de 5 han aprobado. Si no pudiera demostrar esa no discriminación el suspenso sería declarado, hipotéticamente, nulo. Digamos que el profesor es culpable (el alumno está siendo discriminado) hasta que el profesor demuestre lo contrario.
Pero si un alumno denuncia que el profesor le ha acosado, el alumno tiene la carga de la prueba de demostrar ese acoso. En este caso profesor es inocente hasta que se demuestre lo contrario.
@Mr.Pink
Es decir, el empresario debe demostrar que no hay trato discriminatorio si toma medidas sancionadoras (como un despido, si no lo demuestra es despido nulo), pero eso no significa que tenga que demostrar que no ha cometido acoso (invirtiendo la carga de la prueba), ahí la carga de la prueba está en el trabajador acosado, que debe demostrar el acoso; luego en el acoso no hay la inversión de la carga de la prueba que sí hay en el caso de aplicación de sanciones.
Fdo., Un cuñado que no tienen ni idea de derecho.
@Saturday_Night
@Alecto. @Mr.Pink @macfly
En temas procesales y legales tengo el conocimiento justo para pasar el día, así que mi opinión no pasa de ser más que una opinión, eso sí, imparcial. De hecho he reconocido que mi opinión ha cambiado a la luz de los comentarios que han ido apareciendo en el hilo, fundamentalmente los de @Alecto. Si tú puedes convencerme de lo contrario, podría cambiar de opinión de nuevo, pero hasta ahora estoy de acuerdo con lo dictaminado en la sentencia.
@Mr.Pink @macfly
@Wayfarer A mi me nombraron jefe de proyecto de chiripa ... pero eso es otra historia. El caso es que estaba más acojonao que naranjito en la fábrica de zumosol y como me sentía más perdido que spiderman en un descampado no hacía más que organizar reuniones, pero me duró poco. Una de las analistas, que los tenía muy bien puestos, a la segunda reunión que organicé me dijo, "Majete ya no va a haber más reuniones que hay mucho curro". Lo entendí a la primera y efectivamente no hubieron más reuniones.
@fantomax @VilKarmer @Mr.Pink
www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=i-RJYa04g94#t=9
@VilKarmer @Mr.Pink
@Mr.Pink
www.electrodh.com/
@mazzeru @Mr.Pink @LuisQ
twitter.com/RayNTG/status/789166477475667968
@Mr.Pink
www.youtube.com/watch?v=TAryFIuRxmQ
Como este: www.meneame.net/m/actualidad/violadores-sanfermines-grupos-whatsapp-ho
Es una mezcla de sentimientos la que me produce: pena, asco, tristeza, o cualquier otra sensación que me hace concluir que queda un largo trecho para ser todos iguales.
@Jagüi @Mr.Pink