#85 pues Ayuso ha anunciado que dobla la subvención para el ejercicio siguiente. Que no quita que este especimen tampoco tenga planes muy distintos...
No sé qué es peor, a veces me parece más coherente Ayuso..
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#37 Yo viví una situación parecida, y si es como mi caso, había tantas cosas que callar, que la empresa no se iba a arriesgar ni a despedirme sin indemnización, ni a una posible inspección de trabajo si denunciaba.
Tengo una amiga que trabajaba en un organismo muy conocido, en un puesto no de responsabilidad pero sí con acceso a información muy confidencial (y oscurita). Tras dos años de problemas de salud constantes (operaciones incluidas), comenzaron a maltratarla a su vuelta. Por costumbre, como si se hubiera 'portado mal' al enfermarse. Después de su experiencia de salud su esxala de prioridades estaba clara y dijo 'hasta aquí, me voy, no quiero nada, pero ahí os quedáis'. Se pusieron nerviosísimos, no entendían que con todo lo que sabía no exigiera una indemnización de órdago, ella les dijo que no, que sólo quería tranquilidad. Tuvo que contratar un abogado para que la representara en una reunión porque la metían en un despacho con tres abogados de la empresa presionándola. Al final su abogado le dijo que pidiera algo, para terminar con aquello y poder firmar un papelito de confidencialidad, porque si no no se fiaban y aquello no acababa nunca.