#18 Jajajajaja...
Un CEO o un médico de fama mundial no es el trabajador medio que vendrá a trabajar a España.
España no quiere CEOs (no me preguntes por qué) y ya tiene médicos.
Lo que no se puede hacer es un sistema totalmente injusto preparado para que alguna vez venga alguno de esos dos que dices, si es que vienen, que seguramente sea que no y que con un 100% de seguridad no lo harán pensando en la cantidad de impuestos que pagan o no.
Pero aún así, el tema es que hay personas muy ricas y que pagan muy pocos impuests y eso es injusto. Y no son ni tu ceo, ni tu médico.
#14 desconozco los porcentajes del total de la población y de los grupos para poder hacerme una idea si hay muchos casos o simplemente es que son los más publicados .
#2 como entretenimiento está bien pero lo de que todos sus actores se hayan llevado Oscar no lo acabo de entender. Como serán el resto para que esta sea la ganadora.
#9 No digo que en calidad percibida sean malos o peores que unos europeos. Me refiero a la protección a los ocupantes/peatones que ofrecen tanto en seguridad activa y pasiva. Ahí un coche vendido en india palma en el test de homologación (aunque sean marcas europeas las que los hagan para venderlos en india)
#98 De verdad, no entiendo el drama con meter al perro/gato en una habitacion o un transportin (o en tu caso jaula). Los mios se quedan en el pasillo cuando viene alguien y no les pasa nada ni tienen trauma ni sufren
#33 Siempre he pensado que obligar a que parte del salario del empleado este vinculado a la marcha de la empresa mejora la productividad. Si a eso sumas el que una representación de los trabajadores tenga representación en el consejo de dirección (como se hace en muchas, no sé si en todas, las empresas alemanas) aún mejor.
#9 El salario no tiene nada que ver con el rendimiento del trabajo. Es el mínimo que alguien accepta para hacer una tarea para una empresa.
Puede ser que esta tarea genere mucho más rendimiento que el salario, y también en algunos casos puede ser que el rendimiento sea negativo, que el salario sea más alto que lo que aporta el trabajo.
Si arreglo una máquina que cuesta 500 000 euros y que genera al año 1 000 000 de beneficios, ni me pagán al año un millón, ni me pagán el mes que arreglo la máquina medio milión.
#19 A lo mejor ese contrato social, el cual no es inmutable, en el que el trabajador solo recibe el salario a cambio de su aportación es lo que se está revisando en Francia y habría que hacer en el resto de democracias.
#19 Vaya, parece que quieres dar lecciones como si lo que dijeras no fuera de lo más básico. Lo que parece que se te escapa es que puede haber cambios a mejor en los sistemas existentes según avanza el tiempo y el conocimiento y a eso se le suele llamar progreso. Al igual que se impuso en un momento dado un salario mínimo, se puede imponer una retribución en acciones mínima o frente a beneficios extraordinarios un reparto mínimo al trabajador, no solo al accionista. Como bien dices muchas empresas lo hacen, es simplemente hacerlo obligatorio y eso es una manera de legislar, quizás de progreso o quizás equivocada pero lo de ahora las cosas son así no es ninguna razón de peso.
CC #9
La retribución del capital son los dividendos de los beneficios.
Si los trabajadores quieren ser accionistas, les encantará saber que nada les impide montar una cooperativa. O comprar una participación. Ahora, lo que no tiene sentido es pagarle salarios a los accionistas, ni dividendos a los trabajadores por mandato del gobierno. ¿ o van a aceptar bajarse el salario un 20% el año que vengan mal dadas?
Eso lo puede decidir la empresa libremente. Por ejemplo Mercadona lo hace:
Un CEO o un médico de fama mundial no es el trabajador medio que vendrá a trabajar a España.
España no quiere CEOs (no me preguntes por qué) y ya tiene médicos.
Lo que no se puede hacer es un sistema totalmente injusto preparado para que alguna vez venga alguno de esos dos que dices, si es que vienen, que seguramente sea que no y que con un 100% de seguridad no lo harán pensando en la cantidad de impuestos que pagan o no.
Pero aún así, el tema es que hay personas muy ricas y que pagan muy pocos impuests y eso es injusto. Y no son ni tu ceo, ni tu médico.