#12 Sin ánimo en absoluto de justificar a los empresarios esclavistas
Y a partir de ahí ya no estoy hablando de casos como el tuyo.
#14 Casos cono el mío no son excepcionales, son más comunes de lo que la gente imagina. De hecho hay incluso grupos de terapia en la sanidad pública dedicados en exclusiva a personas afectadas por problemas con sus jefes o empresas, y están siempre llenos. Pero no hay ninguno para jefes con problemas con algún empleado. Piénsalo.
#7 Sin ánimo en absoluto de justificar a los empresarios esclavistas, hay trabajadores que no hacen bien su trabajo, y eso repercute en la empresa, si no quieren que los jefes jueguen con el sustento de su familia deben de aceptar y respetar las normas laborales.
#10 Sabía que vendría alguien a decir algo parecido.
Yo he vivido cosas que no creerías, he tenido que superar problemas psicológicos por el acoso constante de un jefe, de un inepto, incapaz de gestionar su área sin pisotear los derechos de los trabajadores y en más de una ocasión he tenido ganas de solucionar el problema por mi mismo, de hecho tuve ofertas de compañeros que ofrecían servicios de amigos para arreglarlo y no lo hice. Ese hijo de la gran puta estuvo a punto de acabar conmigo y con el futuro de mi familia solo por exigir mis derechos.
La gente como tú, que ponen los intereses de la empresa por encima del bienestar y la vida de sus empleados merecen puñetazos.
#14 Casos cono el mío no son excepcionales, son más comunes de lo que la gente imagina. De hecho hay incluso grupos de terapia en la sanidad pública dedicados en exclusiva a personas afectadas por problemas con sus jefes o empresas, y están siempre llenos. Pero no hay ninguno para jefes con problemas con algún empleado. Piénsalo.
#12 Sin llegar a ese extremo, ni mucho menos, yo también he tenido trabajos con mal ambiente y ni me lo pensé a la hora de buscar otra cosa.
Llegar al punto de tener ganas de hacer daño a alguien es porque se lleva mucho tiempo aguantando mierda. Eso no es sano, como bien has podido experimentar.
Espero que se haya arreglado
#12 Puestos a contar batallitas personales, yo también he vivido cosas que no creerías hechas por trabajadores.
#10 También hay jefes que son unos vagos y unos mierdas que ponen en peligro el futuro de la plantilla con pésimas decisiones empresariales, si no quiebran la empresa para huir con la pasta de las inversiones o de los contratos públicos y de las subvenciones, esas que tanto critican cuando no son para ellos . ¿ Qué hacemos con esos ?
#10 Los primeros que suelen no respetar las normas laborales en trabajos de baja cualificación, suelen ser los jefes y los dueños de las empresas (el ser trabajadores fácilmente sustituibles da pie a abusar de ellos). Para saber si realmente la persona que propinó el puñetazo se saltaba alguna norma laboral, tendríamos que tener acceso a cuales eran las circunstancias y los hechos que dieron pie a la sanción que se le quería imponer. Está claro que normalmente nadie reacciona así, sabiendo que se juega el puesto, si con anterioridad no le han tocado demasiadas veces las narices.
Sobre todo estaría bien saber cuales fueron las circunstancias de la conversación, porque no es lo mismo agredir a alguien sin más, que hacerlo cuando la otra parte te ha estado provocando previamente.
Sin ánimo en absoluto de justificar la violencia entiendo perfectamente que un trabajador la emprenda a puñetazos con algún jefe, yo mismo he tenido ganas más de una vez de hacerlo. Y es que hay jefes que no acaban de entender que en muchos casos están jugando con la vida y el futuro de una familia.
#7 Según en qué casos agredir al jefe no es motivo de despido, solo hay que organizarlo bien
https://www.expansion.com/2010/03/15/economia-politica/1268691188.html
#10 Sabía que vendría alguien a decir algo parecido.
Yo he vivido cosas que no creerías, he tenido que superar problemas psicológicos por el acoso constante de un jefe, de un inepto, incapaz de gestionar su área sin pisotear los derechos de los trabajadores y en más de una ocasión he tenido ganas de solucionar el problema por mi mismo, de hecho tuve ofertas de compañeros que ofrecían servicios de amigos para arreglarlo y no lo hice. Ese hijo de la gran puta estuvo a punto de acabar conmigo y con el futuro de mi familia solo por exigir mis derechos.
La gente como tú, que ponen los intereses de la empresa por encima del bienestar y la vida de sus empleados merecen puñetazos.
#14 Casos cono el mío no son excepcionales, son más comunes de lo que la gente imagina. De hecho hay incluso grupos de terapia en la sanidad pública dedicados en exclusiva a personas afectadas por problemas con sus jefes o empresas, y están siempre llenos. Pero no hay ninguno para jefes con problemas con algún empleado. Piénsalo.
#12 Sin llegar a ese extremo, ni mucho menos, yo también he tenido trabajos con mal ambiente y ni me lo pensé a la hora de buscar otra cosa.
Llegar al punto de tener ganas de hacer daño a alguien es porque se lleva mucho tiempo aguantando mierda. Eso no es sano, como bien has podido experimentar.
Espero que se haya arreglado
#12 Puestos a contar batallitas personales, yo también he vivido cosas que no creerías hechas por trabajadores.
#10 También hay jefes que son unos vagos y unos mierdas que ponen en peligro el futuro de la plantilla con pésimas decisiones empresariales, si no quiebran la empresa para huir con la pasta de las inversiones o de los contratos públicos y de las subvenciones, esas que tanto critican cuando no son para ellos . ¿ Qué hacemos con esos ?
#10 Los primeros que suelen no respetar las normas laborales en trabajos de baja cualificación, suelen ser los jefes y los dueños de las empresas (el ser trabajadores fácilmente sustituibles da pie a abusar de ellos). Para saber si realmente la persona que propinó el puñetazo se saltaba alguna norma laboral, tendríamos que tener acceso a cuales eran las circunstancias y los hechos que dieron pie a la sanción que se le quería imponer. Está claro que normalmente nadie reacciona así, sabiendo que se juega el puesto, si con anterioridad no le han tocado demasiadas veces las narices.
Sobre todo estaría bien saber cuales fueron las circunstancias de la conversación, porque no es lo mismo agredir a alguien sin más, que hacerlo cuando la otra parte te ha estado provocando previamente.
#7 La violencia no se justifica y pierdes toda razón. Este señor es imbècil y se ha arruinado la vida.
Que se joda, le ha arrebatado la vida a otro.
#56 El típico accidentes por un golpe de la mandíbula del otro contra tu puño.
#56 No está justificado. Un puñetazo no es un accidente.
#7 yo con clientes, fíjate.
#7 No es necesario recurrir a la violencia. Hay otras formas en las que la empresa puede salir perdiendo, y de mucho. El problema es que, si bien las sanciones suelen acarrear consecuencias a nivel personal, las sanciones a empresas no acarrean responsabilidad alguna sobre el que toma una decisión incorrecta.
En mi empresa las sanciones están al orden del día. Se recurre el 100% de estas y más del 80% se subsanan en los tribunales. El trabajador recupera el sueldo dejado de percibir y gana los días libres que correspondan a la sanción, pues no son recuperables. La empresa pierde esos días de producción y el coste del mismo. El problema es que esto no lo asume el jefe que decide sancionar "a la brava".
Aunqué se que hay, almenos, un sindicato que ha empezado a denunciar estos jefes. Al final, somos administración pública.
#19 Pues no, si un jefe mata de un puñetazo a un obrero es un homicidio igualmente. No te flipes tanto.
#13 exacto pero cuando muere un obrero ye un accidente
#8 enseñame el camino que yes un experto
#5 no , no quería ser irónico, quería decir exactamente eso , otra cosa ye que lo entendáis
#2 no ha muerto de un accidente, ha muerto ya que el otro le ha pegado
Si querías ser irónico te ha faltado el tag
#60 Cuanto resentimiento de pringao... hasta el punto de tratar de justificar un homicidio solo por ser un jefe. ¿Que te ha pasado? ¿No has llegado a nada en la vida? ¿Necesitas un abrazo?
#4 No era ni jefe, era peor que eso, era un sicario del jefe, osea un miembro de rrhh. Me gustaría saber como era el tipo que ha resultado muerto, a ver si es que era correcto o un puto gilipollas que cree que va a heredar la empresa, si no un perfecto psicópata narcisista.
Cuando alguien se presta a hacer ciertas cosas, como sancionar a un trabajador, debería atenerse a las consecuencias, teniendo en cuenta que la gente hoy en día está muy hasta las narices de aguantar mucha mierda en sus trabajos.
De la noticia:
el encargado de recursos humanos de esta empresa de Tarragona y hijo de una conocida familia de Reus.
Osea un nepobaby jugando a ser Christian Bale.
#2 ¿Si te matan pero eres jefe, ya no es homicidio? Tu brújula moral es asquerosa.
#4 Lo peor de todo es que ambos son trabajadores.
#43 #60 #61 seguramente era hijo de los dueños.
https://i.imgur.com/eQpB4qh.png
#106 estas seguro que no lo era? no lo pone en ningun lado. y la primera inicial del apellido coincide con el de la empresa.
#4 No era ni jefe, era peor que eso, era un sicario del jefe, osea un miembro de rrhh. Me gustaría saber como era el tipo que ha resultado muerto, a ver si es que era correcto o un puto gilipollas que cree que va a heredar la empresa, si no un perfecto psicópata narcisista.
Cuando alguien se presta a hacer ciertas cosas, como sancionar a un trabajador, debería atenerse a las consecuencias, teniendo en cuenta que la gente hoy en día está muy hasta las narices de aguantar mucha mierda en sus trabajos.
De la noticia:
el encargado de recursos humanos de esta empresa de Tarragona y hijo de una conocida familia de Reus.
Osea un nepobaby jugando a ser Christian Bale.
Según #60 los trabajadores son seres de luz que nunca jamás hacen nada sancionable.
#2 #4 claro que es homicidio, pero joder, fíjate que menos mal que era el jefe de RRHH, y no la jefa. Porque entonces habría sido oficialmente por ser mujer y nos habríamos quedado sin conocer la verdadera intrahistoria del asunto. Como es hombre, ya sabemos que alguna otra razón tuvo que existir, por eso a los periodistas se les ha ocurrido indagar.
#48 y por eso no hay que pegarle nunca un puñetazo a nadie.
#2 hombre, muere no, lo han morido de un puñetazo mal dado.
#3 suele ser por el hostión de la caída, más que del puñetazo. Si hubiera caído en un colchón estaría probablemente bien.
#52 la mejor opción siempre será la guantá con la mano abierta, que solo duele un poco en la cara, pero mucho en el corazón
#63 suele ser algo que pasa tras desvanecimientos desmayos, sin necesidad de que haya una agresión, si hay una lesión craneal y no se atiende a tiempo.
#104 el titular infiere aquello. Por ejemplo, si le hubiese hecho una zancadilla y se hubiera dado contra el pico de una mesa hubiese sido: "CONDUCTOR MATA DE UNA ZANCADILLA AL DE RECURSOS HUMANOS!"
Pero poner 'Fallece jefe RRHH fruto de una agresión / altercado con un empleado' no da tantos clicks.
#3 ¿Esto son riesgos laborales de RRHH?
Muere un obrero , accidente laboral. Muere un jefecillo , homicidio. Vaspaña coño
#2 hombre, muere no, lo han morido de un puñetazo mal dado.
#3 suele ser por el hostión de la caída, más que del puñetazo. Si hubiera caído en un colchón estaría probablemente bien.
#3 ¿Esto son riesgos laborales de RRHH?
#2 ¿Si te matan pero eres jefe, ya no es homicidio? Tu brújula moral es asquerosa.
#4 Lo peor de todo es que ambos son trabajadores.
#43 #60 #61 seguramente era hijo de los dueños.
https://i.imgur.com/eQpB4qh.png
#4 No era ni jefe, era peor que eso, era un sicario del jefe, osea un miembro de rrhh. Me gustaría saber como era el tipo que ha resultado muerto, a ver si es que era correcto o un puto gilipollas que cree que va a heredar la empresa, si no un perfecto psicópata narcisista.
Cuando alguien se presta a hacer ciertas cosas, como sancionar a un trabajador, debería atenerse a las consecuencias, teniendo en cuenta que la gente hoy en día está muy hasta las narices de aguantar mucha mierda en sus trabajos.
De la noticia:
el encargado de recursos humanos de esta empresa de Tarragona y hijo de una conocida familia de Reus.
Osea un nepobaby jugando a ser Christian Bale.
Según #60 los trabajadores son seres de luz que nunca jamás hacen nada sancionable.
#2 #4 claro que es homicidio, pero joder, fíjate que menos mal que era el jefe de RRHH, y no la jefa. Porque entonces habría sido oficialmente por ser mujer y nos habríamos quedado sin conocer la verdadera intrahistoria del asunto. Como es hombre, ya sabemos que alguna otra razón tuvo que existir, por eso a los periodistas se les ha ocurrido indagar.
#2 no ha muerto de un accidente, ha muerto ya que el otro le ha pegado
Si querías ser irónico te ha faltado el tag
#2 vete a cagar macho....
#2 Home no me jodas, que ha sido un homicidio en toda regla.
#19 Pues no, si un jefe mata de un puñetazo a un obrero es un homicidio igualmente. No te flipes tanto.
#19 hostia, guaje, la cuestión es cómo muere cada uno, digo yo eh
#1 y en la relacionada algunos estaban de parte del agresor sólo por "ser trabajador y el agredido de la empresa" pero sin ningún conocimiento de causa.... Ahora aquí la tienen, a ver por dónde irán los comentarios esta vez.
#10 Son el Uber de la inmigración ilegal...
A pesar de que la ministra de Sanidad, Mónica García (Sumar-Más Madrid), ha calificado a Muface como un "subsistema anacrónico", también ha zanjado el asunto en una reciente entrevista radiofónica diciendo que "no está encima de la mesa" eliminar el modelo. Así las cosas, el PSOE ha podido imponer en este caso su programa —idéntico en esta materia al del PP— sin que ni siquiera haya habido oposición por parte de su socio de gobierno.
¿Pero no íbamos como un cohete?
#1 pues al que le esta sacando los dos sueldos a esta inmigrante que seguramente sea español no parece que le este yendo muy mal
#18 tienes un pequeño cacao con lo que es un empresario
la crisis de la vivienda beneficia a los propietarios y fastidia principalmente a jovenes, inmigrantes y empresarios que alquilan local
#23 ¿por? hay muchos conceptos de empresario, muchas formas de ser empresario. Igual que hay muchos tipos de personas, gustos, motivaciones, intereses, etc.
....
Pero ¿qué tiene que ver con lo que pongo aquí?
La crisis de la vivienda también afecta a empresarios, que tienen que subir sueldos porque sus trabajadores necesitan pagar sus hipotecas, y si no, se van a otra empresa que pague más.
#41 ¿o no es cierto? El empresario tiene la "libertad" de poner un sueldo (acorde a las leyes) el trabajador de irse a otra empresa que pague más.
Si un trabajador necesita más dinero para vivir (sube el alquiler) probablemente se irá a otra empresa, a no ser que consiga que le paguen más.
Si eres una empresa que ha tenido que invertir tiempo y dinero en formar a un trabajador te fastidia tener que pagar más. La empresa a la que se vaya se puede permitir pagar más porque obtiene un trabajador ya formado.
Normal que haya empresas que pidan tanta experiencia y no quieran gente jóven: Si tienes experiencia no tienen que invertir en formarte , te pueden ofrecer un salario más alto y el trabajador, en principio, se sentirá más contento.
Hay empresas fuera de las grandes ciudades que pagan menos a los trabajadores porque también ganan menos esas empresas y el coste de la vida fuera de las grandes ciudades es menor para esos trabajadores.
Normal , que al final se centralice todo en las grandes ciudades ...
Evidentemente hay otras empresas que no necesitan trabajadores cualificados porque si se va uno, es fácil recurrir a otro, y no van a necesitar más que uno o dos días para enseñarles (y ni eso). Eso no se puede negar. Pero no es la pyme estandar
#1 ¿Pregúntale a los rentistas?
#1 por supuesto.
Eres rentista, de esos en plan parásito alquilando a precio de nómina? To the moon 🚀
Eres un desgraciado que paga alquiler? Enhorabuena, eres el combustible.
#1 Por supuesto, propulsados a base de quemar clases medias y bajas.
#24 no son excepcionales, pero ninguno de ellos está contemplado en los que se refiere #10
Ya te lo deja bien claro con las primeras diez palabras.