#41 Pues ese parece a todas luces un caso real, incomprensible, injustificable y profundamente injusto.
Guárdalo con cariño, que hay pocos
Yo he vivido algunos en los que a igualdad de salarios, en determinadas circunstancias, hay diferente rendimiento por sexos, además de otros factores que afectan negativamente al desarrollo laboral en cuestión... , pero no es exactamente el tema que estamos tratando.
Soy experto en excepciones que confirman la regla
#5 caso práctico real:
Tengo una compañera con la que compartía descripción del puesto. Es decir, teniamos las mismas tareas y mismo nivel de responsabilidad. Me incorporé al puesto 3 años después que ella, y en ambos casos fue nuestro primer empleo: empezamos con el mismo salario base.
Cuando yo llevaba 10 años y ella 13, yo cobraba un 10% más que ella. Y no es que fuera por méritos u otra excusa. De hecho, ella acabó ascendiendo y tiene un puesto de responsabilidad global en la empresa. Vamos, que era muy buena.
No hay ninguna razón para que no haya tenido al menos las mismas subidas anuales que yo.