#39 No sólo permitiría que el profe le tirara tizas a mi hijo si estuviera despistado, sino que no tengo ningún problema en que le de una colleja de tanto en tanto.
Si la violencia no soluciona nada, la ausencia de violencia todavía menos.
#202 supongo que hay personas y personas. Nosotros hemos tenido que terminar contratos con consultores, y si la situación estaba jodida los he alargado 1 o 2 meses mas. Porque si recursos humanos o mi jefe deciden largar a alguien yo no puedo mantenerlo en el sitio, pero si que busco la manera de mantenerlo hasta que se ha encontrado otro trabajo.
Eso con los que se portan normal, tienen un desempeño normal, y no dan problemas. Que son todos los que tenemos, porque a la que dan algun problema sí que se les larga (durante el período de prueba).
Con esto quiero decir: no seremos amigos del alma, pero no dejo tirados a mis compañeros.
#16 ¿quieres un trabajo? Pues sé un poco realista también.
Que todos tuvimos que pringar al principio (y no digo que sea lo mejor, pero un poco de humildad también es necesaria).
En los Z yo veo mucha falta de empatía: les sudan los cojones su trabajo y sus compañeros. El individualismo al cubo.
Pero claro es mejor quedase en casa de mamá conectado a tik tok y tinder todo el día y no afrontar la vida real.
#16 nosotros pagamos a ingenieros de software juniors 60k-100k y a seniors 80k-120k (brutos). Ademas de la pension (1200 €/mes) y el bonus (que viene a ser un sueldo bruto adicional). Para hacer semanas de 40 horas y tener 38 días laborales dr vacaciones. En Países Bajos. En 10 años he contactado 3 veces a gente del equipo fuera de horas de trabajo, y era una emergencia. O sea: creo que tratamos a la gente bien.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando les dices "esto no está bien por X, Y, Z" me dicen que "el PO no está para decir el como sino el qué". En ese momento les doy el número de mi superior para que eleven una queja de como gestiono la organización y.. En bastantes casos no se les vuelve a ver.
Porque no tienes que aguantar gilipollas. Ni siendo empleado, ni siendo jefe. Y quien no entienda que no está ahí para cerrar historias de usuario, sinó para hacer que el proyecto salga adelante, ya puede ir pasando.
#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.
#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.
#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....
#43 cuando las cosas se ponen jodidas, te quejas de que algunos compradores hacen lo que tú hacías: acudir al mercado internacional para maximizar beneficios.
#43 Las ayudas se piden en el sitio donde se pagan impuestos, :), aunque visto lo que ha pasado con la DANA me iria apretando los machos, por si acaso.
#5 ¿Valores?
Tambien opinas lo mismo de los que defienden a un homófobo que encerraba homosexuales en campos de concentración con el lema "el trabajo os hara hombres" ?
¿Esa gente habría que quitarles el carnet de padre?
No es que estén transmitiendo muy buenos valores...
#31 Ya te he dicho que seguramente tienes razón. Pero esta sentencia no lo contempla.
De todas formas, si existiera una especie de autorización para ser padre/madre, nos extinguíamos seguro.
#5 Eso que dices engloba a hombre o mujeres que hayan cometido un delito "criminal", adjetivo que no tengo claro qué incluye.
Pero la sentencia solo habla de maltratadores.
Quizá sea cierto lo que dices, pero no es lo que afirma la noticia.
#17 Eugenio Garcia tenia 28 denuncias y una con condena y cuando le dieron la custodia la niña acabó muerta.... por su madre medium.com/el-saco-del-coco/los-tribunales-condenaron-al-padre-de-oliv #12 La madre del link de arriba tampoco entrega a la niña al padre cuando tocaba.
Si un padre no entrega un hijo a su madre se va a entender que proteje al hijo de su progenitor?
#8 Yo entiendo que el solo hecho de ser denunciado/a no te hace culpable, pero deberia haber un mecanismo rapido para que no te obliguen a convivir a solas con tu maltratador/a.
Se puede preguntar al hijo/a pero si es objeto de alienacion mparental, su decision puede estar condicionada. Pero un psicologo compentente ¿cuantos lo son? deberia deducir si alguien es maltratado y porqué.
#4#5 IGual que alguien que ha mentido no tiene porque ser mentiroso (persona que miente habitualmente)
Alguien que ha sido condenado puntualmente, no tiene porque ser un criminal habitual
Pero pienso que se es muy tolerante con familias que son bandas organizadas y con hijos y que les enseñan un modo vida incompatible con la convivencia con la sociedad. Implicandolos incluso en delitos porque la ley del menor lo ampara y fomenta y en lugar de proteger a los menores les daña.
#14 DISIENTO 
