Pues si vierais las cestas de navidad que reparten en los ayuntamientos entre los funcionarios, con nuestro dinero, ...... valoradas en mas de 100 euros cada uno en muchos sitios. Un derroche total. Y todo alcohol. dulces y embutidos, lo puto peor para la salud. No deberían las administraciones hacer pedagogía y dar ejemplo??
Jajajajajaj. ya empiezo yo a reírme..
Lo de discriminar por edad ya tal. Sinceramente, parece que hay una guerra generacional, básicamente baby boomers aniquilando cualquier resquicio de esperanza para las generaciones que les siguen.
Pues al final,en la mayoría de los centros laborales ,todo se reduce a la entrega de unos epis de uso general y la impartición de unos pequeños cursillos , también genéricos y superficiales.
Eso sí,te vas a aburrir de firmar papeles en los que asumes el cumplimiento de todas las normas y procedimientos.
Aunque la propia empresa no te permita ni una ni otra cosa.
#5 "Siempre que veas es duplicada puedes descartar tu noticia dentro de la media hora siguiente del envío, si se te pasa el tiempo para editar puedes pedir en un comentario o por la fisgona por un admin para que te la auto-descarte. Para descartar un envío has de ir a editar la noticia (lápiz al final de la entradilla), y pasarla de "pendiente" a "autodescartada".
#2 Las normas:
"Duplicada
Otro usuario ya había enviado un enlace sobre ese contenido y tu historia está duplicada. Para evitar esto es mejor usar el buscador (la caja con lupa que aparece en el menú superior) antes de enviar. Un enlace puede ser duplicado de otro aunque no apunten al mismo sitio pero si den la misma o parecida información (por ejemplo: la misma noticia en 2 noticiarios)."
A parte de empezar desde pequeños para descubrir a los que se desenvuelven bien con la programación, lo que dice la noticia de que ver a una mujer científica en los medios sirve a las niñas para tener un ejemplo es una gran verdad.
Todos hemos tenido un referente o un ídolo al que queríamos imitar de mayores. Hay chavales que quieren ser tronistas pero otros seguro que quieren ser como elon musk, por decir uno.
#5 En efecto hay muchas causas que tienen que ver con la cultura, conciliación, etc:
- No la asciendo porque necesito alguien disponible, y ella tiene 30 años, si tiene hijos luego seguro que pide reducción de jornada.
- No la asciendo porque los jefazos tienen 60-70 años, los jefazos de nuestros clientes también, y ellos prefieren un hombre que da como mas categoría. Ya, a mi me parecen unos carcas pero qué le voy a hacer. (pues el Poncio Pilatos haces)
- No la asciendo porque ella misma no se ve, la sociedad, sus padres, etc, no la ven tan arriba echándole horas al trabajo sin vida propia (pero si fuera un hombre si), y tendría que aguantar a mucho chungo, y viajar sola, y es más fácil quedarse en un puesto que no destaque tanto.
- No la asciendo porque le cae mal a pepito y a juanita (tanto el machista del grupo como algunas mujeres gustan tachar a otras mujeres que destaquen)
- No la asciendo porque no tiene el estilo de la empresa mandando (el estilo es el del 90% de hombres).
- No la asciendo ni ella quiere ser ascendida. Desde siempre la han educado para ser poco competitiva a pesar de ser la ostia de capaz, carece de ambición.
Tengo una amiga que trabaja en una gestoria y ha estado haciendo un curso sobre ertes y eres, el decreto es confuso, mal redactado y da pie a meter la pata. La última ola del Covid va a ser la de inspecciones, multas y cierres por no poder devolver las ayudas. Y eso será cuando pase el caos administrativo, 2022, 2023...
Nunca he visto muchas garantías en el precontrato. Sólo vale para dejar por escrito las condiciones del contrato que se han pactado, para que no quede duda de lo hablado, y siempre que haya buena fe por ambas partes. Si la empresa no quiere cumplir sólo tiene que contratar y a continuación despedir en el periodo de prueba, cuando es libre de terminar el contrato sin ninguna explicación.
#1 Caresth 
