Yo tengo 26 años y soy Graduado Social colegiado y con un Máster, actualmente estoy trabajado en dos sitios, 12 horas en un despacho con un contrato de prácticas (primer año el 60% del salario) en mi categoría por 260€ al mes, y otras 12 horas en una pequeña consultoría laboral en la que llevo el departamento laboral con un contrato de auxiliar administrativo por 311 € al mes (este último simplemente acepté porque me hacía falta la pasta a pesar de que sabíamos todos que estaba mal hecho el contrato).
En menos de dos semanas me voy a Lodz, en Polonia, en la que me pagan el transporte desde España, la vivienda y las clases de polaco... y aún me preguntaba uno de mis jefes que porque me voy, que habían apostado muy fuerte por mi. En fin.
Otro de los promotores del auge del contrato de formación son las mismas academias donde obligatoriamente el trabajador debe realizar la formación (antes era prioritariamente a distancia) aunque desde el 2016, por fin se ha modificado la normativa para que el SEPE tenga un mayor control.
No hay semana en que me venga a visitar al despacho algún comercial de alguna academia de formación para colaborar con ellos porque te ofrecen comisiones de hasta 400 o 500 € por contrato de formación que les pasemos, es decir, que os podéis imaginar la de asesorías que van a meter contratos de formación sea como sea a sus clientes que quieran contratar a alguien sólo por estas comisiones.
El contrato de formación es necesario, sí, hay personas sin titulación que les puede ayudar para encontrar un trabajo. El problema es que te lo pueden meter siempre y cuando no tengas una formación específica para ese puesto de trabajo, es decir, que ya puedes ser graduado, con master y doctorado que si no tienes una FP en administración te van a mater el contrato para trabajar en una oficina como auxiliar administrativo y por supuesto haciéndo las tareas técnicas acorde a tu carrera.
#3 Ni te lo imaginas!! Yo los ví en julio de 2011 en el Palacio de los Deportes y ahora estoy esperando como un enano a que llegue el 19 de noviembre para verles por segunda vez!
"Los robots robarán tu empleo, pero está bien" del jovencísimo Federico Pistono ofrece una visión de como los trabajos elementales irán despareciendo en favor de rabótica, sin embargo, quizás ello no sea tan malo después de todo.
#4 Trabajar "sin contrato" escrito (entiendiendo que si existe un contrato de palabra) puede ser válido como indica si la relación laboral es indefinida y a tiempo completo, el empresario ha comunicado la contratación al Servicio Publico de Empleo, a los representantes de los trabajadores si los hubiera y hay alta en la Seguridad Social. Esto se fundamementa en el art. 8.1 del Estatuto de los Trabajadores que indica que los contratos podrán ser escritos o de palabra siempre y cuando no sea un contrato especificado en el 8.2 del ET (contratos en prácticas, formación y aprendizaje, contratos a tiempo parcial...)
Por otra parte el art. 8.4 indica que cualquier parte podrá formalizar el contrato por escrito cuando una parte lo exija precepto que deberá cumplir el empresario, y que de no hacerlo vulneraría los artículos citados anteriormente y que se convierte en una falta grave establecida en el 7.1 de Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social(LISOS)
El principal problema de trabajar sin un contrato escrito es que la carga de la prueba recaerá sobre el trabajador en caso de que demande a la empresa por incumplimiendo de alguna de las partes del contrato, por ejemplo: en materia salarial, vacaciones, jornada, descansos entre otros.
El artículo se entiende a nivel individual del trabajador, sin embargo debo añadir que a nivel colectivo se puede bajar el salario a través del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores siempre que esté legitimados por el art. 87 del mismo texto. Se trata del conocido "descuelge salarial" aunque sólo se puede utilziar cuando concurran causas económicas, organizativas, de técnicas y de producción y que con la reforma del PP justitificar una causa económica es lo más sencillo del mundo.
Me viene a la cabeza un supuesto de laboratorio para romper con la obligación de usar de Uber y darse de alta como autónomo... por ejemplo, si este trabajador tuviera trabajo a tiempo parcial y se dedicara otra parte del su tiempo a realizar trayectos con UberPop sin obtener beneficios superirores a 7.455,14 euros al año, cantidad por lo que podríamos calificarlo como Freelance y no estaría obligado a darse de alta en el RETA, sin emabargo si que existiría obligación de declarar el IVA trimestral e IRPF... aunque estaríamos dando por hecho que actuamos como un taxi por lo tanto el tema de la licencia sería otro cantar.
#45 El problema está en determinar esa contraprestación económica, una cosa sería que tu cobres una tasa fijada por el trayecto con claro ánimo de lucro por lo tanto, tendrías razón al afirmar que el seguro de tercero lo excluye, y otra cosa es que tu vecino voluntariamente abone los gastos de la gasolina, por lo que no se necestiaría más que el seguro a terceros.
Comparto el mensaje del autor, pero no éste se incluye entre los más preparados y no sabes usar una coma, como que desacredita bastante la tesis del autor.
#3 La programación del Oldie, y en concreto el programa de Oldie Motel es de lo mejor que se pude escuchar en la radio últimamente. Nunca antes había escuchado un locutor en una radio a nivel estal que pusiera por ejemplo a Alice in Chains, Dropkick Murphys o Biffy Clyro entre una largísima lista de grupos de rock que pincha el Oldie y que escapa de la emisión normal de RockFM.
La última foto es la Cueva de Benagil en Lagoa, que se encuentra cerca de otra playa espectacular como es la Praia da Marinha. Una zona muy recomendada para visitar.
Con la traducción de "¿Teléfono rojo?, volamos hacia Moscú" cuando el título original es "Dr. Strangelove or: How I Learned to Stop Worrying and Love the Bomb" también se lucieron.
#73 La ley contempla el supuesto que propones. El art. 49.1 d) habla de la dimisión del trabajador, es decir, extinguir el contrato por parte del trabjador sin que haya una causa específica. Para ello se deberá preavisar según dicte el convenio (a falta de ello son 15 días naturales) y el incumplimiento del preaviso derivará en que el trabajador debe indemnizar al empresario con el salario de los días incumplidos o la parte proporcional de las pagas extras.
- Mira lo que voy a darte Serpiente... voy a darte diez segundos para que saques tu feo, gordo, y asqueroso trasero de mi casa... antes de que te llene de plomo!
- Espera Johnny, lo siento... ¡No!
- Uno... dos... ¡¡diez!! ¡Quédate con el cambio sabandija asquerosa!
La semana pasada estube ahí en el Dreambeach Festival, deberían de mirar que igual es algún mojón de alguien del festival que ha mutado por la radiación.
#5El total de asalariados con contrato indefinido baja en 50.400 y el de asalariados con contrato temporal se incrementa en 162.200.
La forma en la que ha bajado el paro no es la mejor, ya que estamos precarizando el trabajo para permitir que se pueda acceder a un empleo. Pero aún así, la buena noticia es que se va a dar un respiro a muchas familias y que crecen los autónomos.
#7 Totalmente de acuerdo contigo. Desde mi punto de vista los personajes no tienen credibilidad ninguna, no empatizan nada con el espectador, incluso hay momentos en el que al niño pedante se le hubiésen podido comer entero que me hubiése dado igual.
Trabajo en una asesoría laboral y para un cliente muy importante que no tenía un convenio superior al que acogerse y me tocó hacer una comparativa de como quedarían las condiciones laborales de los trabajadores desde el convenio al estatuto y os aseguro que el nivel de desprotección me pareció alarmante,no por el salario, ya que a los trabajadores no se les va a poder bajar el salario para acoplarlo al SMI, si no en permisos laborales (por matrimonio, días de libre elección, cuidado de menores, etc.), protecciones por IT (de pagar el 100% del salario a pagar el 60% o el 75%), la jornada anual será fijada por la empresa, horas extras que fijaba el convenio ahora será el ET... y eso que hablamos de una gran empresa que aún tiene un comité de empresa que puede intentar hacer algo; pero las pequeñas y medianas empresas (el 90% de las empresas españolas) van a estar muy jodidas como les pille el fin de la ultraactividad y no tengan un convenio superior.
#26 El salario de los trabajadores que ya estén en la empresa no lo podrán tocar si por un casual se les empieza a aplicar las normas del ET. Sólo se aplicaría para los nuevos trabajadores.
Trabajo en una asesoría laboral y lo que va a ocurrir es que los convenios prorogados desaparecen y quedarán activos los superiores a empresa (o estatal) y en caso de que no haya uno a nivel estatal se aplicarán los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. En nuestra asesoría, sobre que trabajamos con cerca de 90 convenios diferentes, hemos tenido que ver cuales convenios estaban prorogados y no tenían otro superior y la cantidad de convenios era bastante pequeña, eso si, no deja de ser una putada para los trabajadores que se les aplicará el ET, pero también es una forma de unir fuerzas, ya que en "teoría" los convenios que desaparezcan son para que los representantes sindicales de todo el país se sienten con la patronal para crear un convenio que a priori sería más beneficioso, solo que eso nadie se lo traga...
Descansa en paz Germán.
En menos de dos semanas me voy a Lodz, en Polonia, en la que me pagan el transporte desde España, la vivienda y las clases de polaco... y aún me preguntaba uno de mis jefes que porque me voy, que habían apostado muy fuerte por mi. En fin.