#17 El problema es que el anuncio es racista. Da igual que solo sea márketing, no puedes publicitar en base a la raza por el mismo motivo que no puedes limitar candidatos en una oferta laboral en base a la raza: porque es racista.
Si hablamos de una empresa de coches que ofrece chóferes negros seguro que canta más, pues en este caso el problema es el mismo.
¿Pero qué es eso de que un agente municipal no pudo ser identificado? Desde luego que puede, sus dos compañeros seguro que pueden identificarle, y si no la comisaría llevará algún registro de qué policías han ido en grupo ese día.
No entiendo cómo no acusan a la comisaría de Madrid, a los policías, o a quien sea responsable de tal descaro, de obstrucción a la justicia.
#11 No surgen de la nada, pero mientras intentas encontrar la causa y repararlo hay que vivir con los síntomas, y ahí es donde entran estos medicamentos.
#18Para respetar a la gente con conocimientos tendrías que diferenciar entre quien los tiene de verdad y quien simplemente pretende tenerlos, y para eso desgraciadamente tienes que tenerlos tu también.
#23 No me lo creía hasta que lo he leído en el artículo:
Covadonga Sanz, directora de Asset Management de Greystar, destacó en conversación con este diario que en el precio están incluidas "todas las 'utilities'" (servicios). "Wifi, gimnasio, 'coworking', seguridad... No pagas electricidad, no pagas luz, no pagas nada. Ni limpieza. Si haces un desglose, te sale como si estuvieras pagando 400 euros de alojamiento", asegura. La empresa estima que en el alquiler tradicional se gastan 100 euros al mes de suministros, 30 euros de wifi, 50 euros de servicio de limpieza, 30 euros de gimnasio, 60 de parking y 150 de 'coworking', cálculos bajo los que su oferta sale a cuenta.
Pero no dice dónde está el truco de que la luz esté incluída en el alquiler, que es muy obvio: tiene que haber un límite de consumo.
Porque nadie te va a dar un consumo ilimitado de electricidad por 800€/mes, si es así puedo sacarle una rentabilidad de la ostia con ciertos tipos de "negocios", así que digo yo, ¿qué pasa cuando llegue al límite? ¿Cuáles son esos límites? ¿Puede la empresa cambiar arbitrariamente esos límites? ¿Dónde están las condiciones?
Ojito con el "todo incluído", el truco siempre está en la letra pequeña, que aquí no vemos.
#27 Después de leerlo no me queda claro; añado énfasis:
Se trata de un profesor que abusó de alumnos a quienes pedía que realizasen actos de contenido sexual a cambio de dinero. (...) Entiende la sala que con la nueva ley "el consentimiento prestado por personas mayores de 16 años no es constitutivo de delito", excepto si se ha empleado violencia, intimidación o abuso de una situación de superioridad o vulnerabilidad de la víctima, que, dicen los magistrados, "no es el caso".
¿Un profesor que "pide" a sus alumnos no es un abuso de superioridad? Por lo que el consentimiento que haya ahí queda invalidado.
Una parte muy importante de España, jueces demócratas incluidos, miles de años después, está perpleja antes la impunidad con la que se desenvuelven los miembros del CGPJ. Todo ello por la ausencia de responsabilidad de los miembros filibusteros del CGPJ que se niegan a cumplir la ley, porque la Constitución ya la incumplen desde hace años.
Siempre he pensado que una ley que puede saltarse sin consecuencias no es una ley sino una mera sugerencia, no me esperaba que un día pudiera aplicarlo a la Constitución.
#12 No deberías rechazar que intenten explicar una situación por mucha repulsa que te provoque, pues sin explicaciones no podemos llegar a la causa del problema y por lo tanto no podemos solucionarlo.
#8 Hablan de ella en el último párrafo de la noticia:
También hay que comentar que existen paneles solares térmicos, que no se verían afectados por el aumento de calor. Hay que diferenciar entre los diferentes tipos de producción de energía solar: solar fotovoltaica y solar térmica. Como dice su nombre, la solar térmica aprovecha el calor del sol y funciona como una central eléctrica de carbón: hierve agua y genera vapor. Pero estos paneles son mucho más raros, especialmente en los hogares, y se consideran menos fiables para generar electricidad.
#18 Tampoco es plan de llamar "imbéciles" a los niños cuyos padres decidan que deben ir a religión, tienen la opción de elegir que su hijo y están en su derecho de ejercer esa elección.
El problema está en la redacción de la ley, no en quienes quieren ir a religión; no veo cuál es el problema de tener una asignatura de "valores" que la reemplace.
#12 Nadie sabe lo que se ve en las plataformas de moderación excepto aquellos que ya han sido moderadores, nadie; por definición solo los moderadores que descartan el contenido saben el contenido que hay, pues de puertas hacia fuera no existe.
Tú te lo puedes imaginar, sí, con mayor o menor acierto, pero no saberlo. Pensar que la gente se mete a sabiendas de que van a ver decapitaciones y muestras de necrofilia es de ignorancia voluntaria.
Por otra parte no se quejan de lo que ven, sino de la actitud de las empresas:
* el aviso sobre el contenido era una frase enterrada en un contrato de vete tú a saber cuántas páginas.
* les obligaban a ver los videos en su totalidad, fuese lo que fuese, aunque ya supieran que hay que descartarlo.
* les empezaron a negar descansos pactados durante la contratación.
Te recomiendo que te leas el artículo, es interesante.
Es algo que no entiendo, las empresas se quejan de que no encuentran trabajadores debidamente cualificados con la experiencia necesaria, pero no quieren contratar a los mayores de 45 que son el colectivo donde hay más trabajadores cualificados con experiencia.
Es algo a lo que le llevo dando vueltas y no termino de entenderlo, no me creo que sea porque las empresas quieran "chavales fáciles de mangonear", eso dejaría fuera a los mayores de 30.
¿Alguien conoce una fuente fiable que lo explique?
#15El problema es que juzgas con parámetros de tu cultura (rica y avanzada) a otra cultura muy diferente, tanto en valores como en condiciones de vida
Gracias por decirlo tan claro, muchas veces pienso que cuando vemos noticias de países muy pobres o de culturas muy diferentes se nos olvida que existe una gran brecha cultural entre según qué partes del mundo, y que interpretarlo todo desde nuestro prisma nos lleva a centrarnos en las diferencias culturales y no llegar a ver los problemas de fondo.
"Nosotros fuimos a entregar toda la documentación y, al mes, nos llegó otra carta del juzgado diciendo que los contratos no eran válidos porque no estaban registrados en el registro de propiedad", declara Jordi. "Al cabo de un mes nos llegó la carta de desahucio".
Esto es lo que menos entiendo...
Una empresa llamada Afania Consulting emite un contrato, los clientes lo firman convirtiéndose en inquilinos, Afania Consulting hace un fraude al no registrar el contrato, recibe el dinero del alquiler religiosamente, ¿y la culpa es de los inquilinos? WTF
Que depuren responsabilidades a los de Afania Consulting, que paguen ellos por el coste que suponga a Sareb mantener esos alquileres, pero que mantengan a la gente en los pisos que han pagado, joder.
Seguro que Sareb puede mantener esos alquileres o renegociarlos, ¿por qué se empeñan en echar a la gente?
#2 Nadie dice que no sea cierto pero es que está semana sí semana también con la misma matraca, hablando de los mismos datos, mostrando los mismos gráficos... ya vale.
Joder es que esto no son artículos, es propaganda del sindicato ASC.
Que sí, lo que dice es cierto, pero no deja de ser propaganda.
Por otra parte ¿por qué debería fiarme más de ASC que de otros sindicatos? Hasta ahora @luigicomenccini en ningún artículo ha hablado de alguna bondad o ventaja de ASC, solo habla mal de los sindicatos mayoritarios, de los que ya sabemos que son unos chorizos sinvergüenzas.
¿Cuáles son sus propuestas? ¿Cómo esperan negociar mejor con la patronal? ¿Qué mejoras han conseguido? ¿Cómo sé que no son igual de corruptos que aquellos que denuncia?
No me fío de nadie cuyo único argumento es "mira qué mal lo hacen los demás, vótame a mí".
¿Os habéis leído la noticia de El Mundo? Porque es para leerla... algunos extractos:
Lo que no es, como diría Mariano Rajoy, una cosa menor, (...)
La primera vez que veo parafrasear con orgullo a Mariano Rajoy.
Este aroma [de Pedro Sánchez] a inminente fiambre, cuya lejanía permite a los cortesanos habituales mantener la cerviz doblada mientras miran de lascivo reojo a Alberto Núñez Feijóo, (...)
(...) y a escasas horas de anunciar los indultos a los líderes del golpe de Estado de 2017 como pago de la deuda de la investidura (...)
Quizás lo entiendo mal, pero declararse en rebeldía no es un golpe de Estado.
Ojo porque es un análisis, no un artículo de opinión; me ha parecido una basura, pero una basura que hay que leer y conocer para entender el alcance de lo que producen algunos medios de comunicación "reputados" que acaban convirtiendo parte de la opinión pública en una degeneración, una caricatura de sus ideas iniciales.
#185 No es que esté mal visto, es que no es práctico.
Las bajas por paternidad o maternidad duran hasta 16 semanas de las 52 que tiene un año, un tercio del año, por lo que ahora hablamos de establecer un tercio del tiempo de trabajo como "baja obligatoria".
Digo obligatoria porque si se puede renunciar a ella ten por seguro que los empresaurios presionarán a sus trabajadores para que no la cojan, lo que introduce una discriminación similar a la que quieres erradicar.
Aparte de los casos extremos que habría que solucionar[1] sería casi imposible sacar esta norma adelante si que se te echen encima tanto empresarios como trabajadores[2].
Fíjate que implantar la semana laboral de 4 días, donde se pierde algo menos de un 20% de tiempo laborable, ya es muy muy difícil, meter una baja obligatoria donde se perdería el 30% del tiempo laborable solo por eliminar una supuesta discriminación[3] es totalmente imposible.
En definitiva, creo que es una idea inviable en el mundo real.
[1] ¿Y si alguien se coge la baja, a lo largo del año se casa con una mujer embarazada y es padre el mismo año? ¿Se coge dos bajas el mismo año, pierde la baja por paternindad, qué haríamos? Esto es solo un ejemplo, seguro que hay más.
[2] Hay trabajadores que cobran por horas, o por medio de propinas, que perderían poder adquisitivo.
[3] "Supuesta" porque es muy interpretable, ya que desde ese mismo prisma podríamos decir que los trabajadores que tienen menos enfermedades sufren discriminación frente a los que tienen un problema de salud fijo.
#87 He estado leyendo tus comentarios y no termino de entenderte, ¿qué propondrías tú exactamente, eliminar las bajas por paternidad y maternindad para que todos seamos iguales? ¿Obligar a cogerte bajas de parternidad o maternidad aunque no tengas hijos para iguarlar? ¿Que cuando un compañero se coja una baja por paternidad o maternidad lo haga toda la empresa?
En serio que no consigo bajar a tierra tus ideas, por favor dinos qué cambios propondrías para eliminar esa supuesta discriminación.
Al preguntarle los periodistas si su intención es arrebatarle a Djokovic el puesto de mejor jugador del mundo, Yesvak Djokovisku se ha quedado pensativo unos minutos. «No… bueno, o sea, sí, quiero ganar pero él siempre será el mejor. Nadie puede quitarle ese puesto, nadie… ni siquiera yo, que no soy él. Todos mis triunfos son triunfos de él incluso si somos personas distintas»
#57 Me ha encantado cómo has utilizado los argumentos de tu interlocutor como propios; ya sabías que no es un antiviral de amplio espectro, que es un anticuerpo monoclonal (yo ni puta idea), y que es un tratamiento para la artritis reumatoide; impresionante.
Eres un magnífico ejemplo de la mentalidad negacionista de la ciencia: con unos conocimientos muy simples y superficiales ya te crees con la capacidad de emitir juicios sobre situaciones mucho más complejas de lo que alcanzas a imaginar.
Por cierto, sobre el tocilizumab (cuyo nombre he tenido que copiar y pegar) no tengo ni zorra así que no entro al "debate".
Si hablamos de una empresa de coches que ofrece chóferes negros seguro que canta más, pues en este caso el problema es el mismo.