#8 Exacto. Aquí vemos solamente una parte. #9 Ofrece el otro punto de vista y es imposible saber quién tiene razón en base a la información que tenemos.
Con los mismos hechos también se podría plantear, por ejemplo, que la hayan elegido portavoz de CCOO para "protegerla" frente al despido que ya sabían que se iba a producir.
Portada
mis comunidades
otras secciones
Buenas tardes: Con el fin de arrojar claridad sobre esta situación, ofrecemos más detalle sobre la misma. En el momento del despido de esta empleada el banco no tenía constancia de ningún tipo de vinculación con alguna organización sindical. Como no puede ser de otra manera, la política de Recursos Humanos de esta entidad se guía por los mismos criterios éticos que el resto de nuestra actividad, con lo que actuar de otra forma no solo sería incorrecto, sino contraproducente para la organización. Ofrecemos más información en: http://www.triodos.es/media/40764/comunicado-rrhh.pdf. Saludos.