#27 Aparte de los comentarios de los compañeros, yo añadiría la tan famosa "flexibilidad", que es que pueden "prescindir" de tus servicios cuando quieran. Es decir, pagan mas para poderte echar cuando les venga en gana, sin indemnización ni preavisos, sin EREs ni historias. Ese marrón se lo come la subcontrata. Es decir, pagan mas para que el trabajador no tenga un mínimo de estabilidad laboral y te puedo asegurar que se aprovechan de ello amenazando y exigiendo sobreesfuerzos no remunerados.
#8 Si no estoy errado la multa si que tienen que pagarla, lo que no les obliga es a incorporar a los trabajadores, que es el motivo de la infracción. Es por ello que cada trabajador tendrá que denunciar individualmente para reclamar este derecho. Lo importante de esta sanción es que al trabajador se le reconoce el estado de ilegalidad en el que se encuentra, pero ahora les toca a los currantes mover ficha.
No entiendo los votos negativos. Un cosa es una nota de europapress y otra es el artículo de Laboro. ¿De verdad consideráis que las dos explicaciones son lo mismo?
#136 ¿Has ido a alguno de esos cursos? Si es así, ¿me puedes hacer una valoración de los mismos? Yo conozco algunos que no había ni profesor, únicamente un hoja presencial para firmar. Y cuando lo he denunciado la respuesta ha sido: lo investigaremos. Y aún están en ello.
#42 Es de ámbito público que los sindicatos mayoritarios no se nutren de las cuotas de sus afiliados (en verdad tienen unos 1,5 millones de afiliados y cobran unos 150 euros anuales), sino de lo que roban y estafan de los cursos de formación. 3000 millones de euros ha recibido la Fundación Tripartita (CCOO-UGT-Patronal). ¿Y en que tipo de cursos se ha gastado? Como venga una comisión Europea a revisarlos, como en los astilleros, nos vamos a reír un rato.
Esta noticia es la realidad del día a día de demasiadas personas. Pero los medios de (des)información siguen con lo realmente de interés general: los dineros (que nos los entiende ni quien los parió), las pelotitas y los chafardeos.
#10 Pasar ser exactos, fue convocada por CGT y CSI. Por otra parte solo hay que ver los porcentajes de participación en Sant Cugat y Zaragoza (donde tienen mas presencia) y en Madrid o Coruña. Por otro lado, gran acierto el ser los únicos convocantes y lástima que no se iniciase desde el primer día de los 15 del plazo, pero que esto nos sirva al resto de compañeros del sector para ver cual es el camino.
#10 Puede parecer una incohenrecia, pero es que el objetivo es aumentar horas para reducir plantilla. De esta forma, si pasamos de 1700 horas a 1820 pueden despedir a un 5% de la plantilla.
#40 En el caso de Barcelona ya pueden comprar a los sindicalistas que quieran que ha sido la plantilla la que ha decidido en asamblea con un 61% de los votos realizar la huelga indefinida. Los sindicatos no son mas que herramientas, lo importante es la plantilla. Y si esa herramienta es defectuosa, a la basura, que mientras los trabajadores estén unidos la empresa poco podrá hacer, mas en casos tan vergonzantes como los que estamos sufriendo en el sector de la TI. Si quieren aumentar los márgenes que poden por arriba, así creceran mas rápido.
Felicitaciones a todos los compañeros de Barcelona que tuvieron los cojones de convocar una indefinida incluso rechazando la propuesta de su propio comité (CCOO, UGT y CSIF. Ahora toca Atos, T-Systems,...
¿Porque tanta prisa en vincularlo a un trastorno mental? Incluso dudo que sea legal, ya no digo ético, el hecho de que vayan diciendo que estuvo en un psiquiatrico. ¿Acaso no nos protege la LOPD?
#48 alzcurda 