#14 Se supone que lo heredará Ricardo Bofill hijo, es arquitecto también, pero lo más conocido de él es haber sido pareja de Paulina Rubio. Supongo que si googleas un poco BOFILL+RUBIO y ves algún video en el que salga Ricardo Bofill Jr, entenderás el comentario de #5 (o no)
#24 Pues lo primero es que un empleado público en su mayoría no es el típico personaje en una ventanilla. Llegado el caso, estar en una ventanilla no es tampoco un trabajo cómodo precisamente, como bien sabe cualquier persona que trabaje de cara al público. Pero sea un bombero o un administrativo no convierte en mejor o peor trabajador a nadie. A mí cuando me hablan de un trabajador a secas no se me viene a cabeza un señor con un pico y una pala. Un señor en una ventanilla de un Ayto. no tiene un trabajo mucho más cómodo que el de un trabajador de un comercio.
Has resumido perfectamente el concepto del doble rasero. Como "yo los pago" (como diría cualquier empresario en tal situación) tendemos a exigir a ese empleado rigurosidad alemana con puntualidad británica y simpatía italiana, a ser posible a precio rumano. Pero en cambio la estafa en el sector privado para muchos se convierte en un mérito contra el malvado empresario opresor. Pero al final ambos viven de sus clientes y sus salarios salen de los mismos. Aquí a un jardinero le han pillado durmiendo, yo tengo cerca a alguien que se pasaba el día durmiendo en su empleo de empresa privada y no fue despedido, no veas ahora que es jefe de equipo cómo se queja de los demás por lo mismo...
El argumento monopolístico no es muy acertado, no se puede comparar porque no es lo mismo. Si en tu pueblo sólo hay un panadero y es un imbécil, o pasas por el aro o no hay pan. También si no te gusta un Ayuntamiento te puedes ir a otro.
Otra cosa que creo poco cierta es que un empleado privado sea amonestado y uno público, a nivel legal estoy hablando. Estamos en un país donde la principal reivindicación empresarial es poder despedir más barato porque es totalmente imposible despedir disciplinariamente a un empleado. Conocerás mucho despido improcedente, pero disciplinario en la empresa privada no. Así que en esto ya no son tan distintos.
#20 Y tan vigentes, pues efectivamente son faltas muy graves y como tal pueden suponer separación del servicio (para entendernos mandarle a la puta calle). Si luego estas cosas no se aplican a mí no me mires. Lo único que realmente no existe en lo público es el despido procedente y objetivo. Pero el disciplinario es bastante similar.
#1 los bancos ganan dinero prestándolo, si no lo prestan es:
- porque no parece que se lo vayas a poder devolver.
- porque no tienen, tienen pisos, muchos sin terminar seguramente.
- son tontos y no quieren ganar dinero (no creo que sea el caso).
#1¿Es malo trabajar de 8 a 3 para luego poder hacer tu vida?
Nada de malo, si has escogido ese camino por vocación, SI es malo si has vendido tu educación y tu cultura a cambio de un buga tuneao y pasta para llevar a la churri al Caribe.
Mejor curarse la ignorancia antes que forrarse los bolsillos.
#1 Nono, yo desconozco si a este señor le sienta mal que un chico gane más que el, pero yo he meneado de entrada porque mi experiencia personal es que ya estando en 3º ESO no pocos compañeros míos de clase se fueron directamente a la construcción y la respuesta del porqué fue clarísima: en la construcción ganaban una pasta y en el instituto perdían el tiempo. Me los he encontrado más tarde, unos volvieron a intentar el nocturno y otros están en paro.
Unos años más tarde, en 2006/2007 estando ya en un ciclo formativo superior de administración de sistemas había compañeros allí que se zafaban de haber cobrado una pasta y además, de haber cobrado su cotización a la seguridad social incluida en el sueldo, habían ganado mucho pero que intuían que se acababa la construcción y que por eso estudiaban. Todos ellos han ganado mucho dinero, claro, pero su futuro se ha visto truncado cuando no torcido...por no mencionar que me parece triste que no tuvieran una educación mínima.
#19 El problema de la gente inutil y poco profesional desgraciadamente lo tenemos tanto en la empresa privada como en la pública, aunque naturalmente en la pública crispa más porque vemos que les pagamos nosotros de una manera más directa.
Tengo el ejemplo reciente de un compañero a cuyo departamento les comentaron de hacer un informe de su trabajo en un apartado concreto. Mi amigo lo hizo, como considero que es normal, a ordenador con una estética básica pero ordenada y una portada. El resto lo hizo a mano, en hojas arrancas de un cuaderno ... pues luego cuando pusieron en común los informes y el jefe dijo que mi amigo lo había hecho muy bien, que hacía tiempo que no veía un informe así(mi amigo flipando porque lo ve como algo normal y no un extra). El resto de compañeros, que si eres un trepa, que si lo haces para ganarte favores, que si tampoco era para tanto ... vamos, se critica la profesionalidad.
#3 Es que aunque fuesen a aparcar, no tienen por qué fichar antes de incorporarse. Precisamente se ficha para saber a qué hora se incorpora un trabajador. Y si no les da tiempo que salgan antes de casa como el resto de los trabajadores.
Y lo que ya es para mear y no echar gota es que te pillan y en lugar de avergonzarte y callar, te enfadas y montas este sarao como si tuvieras toda la razón del mundo.
#3 Puede que los dejen en el coche. Yo me pase la infancia en el coche mientras mis padres trabajaba y mírame, ahora soy un miembro productivo de meneame
#4 Los ingleses no hablan ningún otro idioma (es una especie de dogma) de hecho hay muchos que ni siquiera se dignan a entender el ingles que hablamos los demás.
Aunque la mejor anécdota la protagonizo una americana, en un curso de trabajo la profe era americana y en un descanso me pillo hablando en portugués con un portugués, para luego chapurrear en francés con un Belga, me pregunto que cuantos idiomas hablaba y le conteste que bien ninguno pero que podía leer en 6 y me contesto literalmente:
¿Y no te da vergüenza hablar tan mal ingles?
#16 Voldo 
