#8 El problema es que este "personal eventual" (no voy a ponerme a discutir sus méritos relativos), cobra una indecencia en proporción a su trabajo.
En Madrid, un director de centro cultural de barrio (probablmente "lo que menos se despacha" en cargo "de confianza"), cobra mas de 50.000 euros al año. Yo no los veo que se deslomen haciendo su trabajo. Sinceramente, un funcionario que se tocara los pies tanto como ellos, al menos costaría menos.
#8 del punto 4 no puedo estar mas en desacuerdo. Llevo ya 15 años trabajando, y solo una vez tuve un incremento salarial de consideración que no obtuviera mediante un cambio de trabajo: A año de empezar a trabajar, subcontratada (dinero fijo todos los meses para mi empresa) y en medio de un ciclo expansivo de mi sector, cuando dejé de cobrar un sueldo básicamente "de aprendizaje" a cobrar un sueldo normalito de programadora junior.
La única forma de "mostrar tu valía" y que eso se corresponda con un aumento de sueldo, 9 de cada 10 veces pasa por cambiarte de empresa.