#124 "Hay que medir y recompensar la calidad, es la única forma de conseguirla." Estoy completamente de acuerdo...por cierto, me dedico al control de calidad
#123 Se le paga por horas, pero si tienes una trabajo y esta persona te lo hace, metiendo horas, en la mitad del tiempo que estimabas, con el consecuente beneficio para la empresa....no merece una recompensa? Puedes pagarle las horas extra, con lo cual ya está recompensado, o darle tiempo libre para que descanse (que es lo que más conviene desde el punto de vista del control de calidad, si quieres mi opinión)
#123si una persona hace lo mismo que otra (con la misma calidad) y en la mitad de tiempo es obvio que a la larga esta persona acabará teniendo más confianza, trabajos de más responsabilidad y por lo tanto más interesantes...
Pero como no hay forma de evaluar la calidad, entonces es mejor hacerlo rápido y mal, ya que sólo se valora cuándo están las cosas listas (o eso piensan los empleados, que no ven que se evalúe ni recompense ninguna otra cosa). O aun peor, hacerlo rápido y mal, pero estando muchas horas en el trabajo por presencialismo.
Eso lleva a que al final todo acabe siendo una ñapa de dimensiones cósmicas.
Hay que medir y recompensar la calidad, es la única forma de conseguirla.
#112 si tienes varios trabajadores disponibles para un trabajo puedes hacer una subasta inversa, y el que ofrezca un número menor de días para hacerlo, se encarga del trabajo.
Lo que pasa es que no puedes tener calidad y tiempo al mismo precio. O pagas más (dos personas o una más productiva) o la calidad se resiente conforme disminuye el tiempo.
#112 El sistema que dices esta bien, hace que la persona se tenga que comprometer a un plazo y que se organice y esfuerce para ello. No veo problema mientras los plazos sean realistas y mientras la persona esté bien compensada por el esfuerzo que haga.
Por cierto, precisamente lo estaba comentando hace un rato con un compañero. Si le das 2 semanas y te lo acaba en perfectas condiciones en 1....le das 1 semana de vacaciones (o unos días al menos)?
En cualquier caso, cuando llevas trabajando con alguien un tiempo sabes cómo trabaja, sabes sus cualidades y sus defectos, y sabes si te está tomando el pelo o trabaja bien.
#106 Si la gente se queda es por que sabe que tu eso lo tienes en cuenta o están involucrados en la empresa, etc.
Lo que dices en tu frase está muy bien pero la aprovechan los jefes que no son como tu (que son mayoría en mi opinión) para explotar a los informáticos que disfrutan haciendo su trabajo.
#100 En parte estoy de acuerdo peeeeeeeeeeero lo que dices de "un informático que se precie hará tantas horas como haga falta para alcanzar la perfección, porque le gusta su trabajo" es precisamente lo que le diría a los nuevos para obligarles convencerles de que hicieran más y más horas sin cobrarlas. De echo es de lo que se aprovechan muchas empresas.
Yo no tengo problemas en echar horas y horas como el que más....si me las compensan con dinero o (preferiblemente) con vacaciones.
#88 un motivo es que un ordenador es mucho más barato que una fábrica, incluso Amazon tiene precios razonables para supercomputación en la nube. Eso cambia toda la dinámica en la relación entre el trabajador y el dueño de los medios de producción.
Otro motivo es que antes ni siquiera había derecho a huelga, y ahora lo hay, con lo que los "opresores" han aprendido a minimizar los daños. Antes un día de huelga era un día que la fábrica estaba parada, y el dueño de la fábrica perdía esa producción, puesto que una fábrica puede ir más deprisa o más despacio, pero normalmente va a un ritmo y no se puede acelerar mucho más. Ahora un día de huelga es un día de trabajo que tienes para otro momento, porque las fechas de finalización de los proyectos no se aplazan un día.
En este caso, el libre mercado debería funcionar como regulador mejor que las huelgas, que como se puede ver, no sirven de nada. En este caso, los empresarios ofrecerán mejores condiciones de contratación cuando tengan que hacerlo para encontrar trabajadores. Así que más que cuestión de hacer huelga, sería cuestión de rechazar, entre todos, puestos que no se consideren dignos. Es la única forma en que un trabajo queda sin hacer, porque no hay fábrica que se pueda quedar parada.
Ahora bien, ¿nos comprometemos entre todos a no aceptar trabajos que no sean dignos? Porque mientras alguien los acepte, seguirán, y no importa las huelgas que haga, sólo servirá para que vaya más ajustado de tiempo, o que la entrega sufra algún retraso, que tampoco es que sea una cosa escandalosa por lo habitual de la situación (no es raro que la planificación sea un ejercicio de unicorniología).
Otra forma alternativa (más unicornióloga tal vez) es ofrecer trabajos dignos, que vacíen a los que tienen peores condiciones, lo típico de "emprende y crea empleo".
Ahora mismo no hay obreros y dueños de fábricas, sino empleados y creadores de empleo. La forma de hacer huelga no es dejar vacías las fábricas, sino los puestos de trabajo, y no un día (que no vale para nada), sino indefinidamente. Y la mayor estafa de todas son las consultorías (más cuando se trabaja "en cliente"), que ofrecen un trabajo que es un cheque en blanco, se entra a trabajar y luego te revenden a otros trabajos.
¿Cuál es la solución? No lo sé, ni idea, me encantaría que hubiera un debate constructivo para buscarla, pero lo que está claro es que la huelga es algo del siglo pasado que en este contexto sólo sirve para tener que trabajar después aun más justos de tiempo.
#96 Definitivamente sí, aunque la situación es más compleja de lo que se está describiendo, por todo lo que he señalado anteriormente.
#100 no creo que la solución sea prohibir las sub-sub-sub-contrataciones. Eso llevaría a externalizarlas y/o disfrazarlas de otra cosa, nada más.
#123 Se le paga por horas, pero si tienes una trabajo y esta persona te lo hace, metiendo horas, en la mitad del tiempo que estimabas, con el consecuente beneficio para la empresa....no merece una recompensa? Puedes pagarle las horas extra, con lo cual ya está recompensado, o darle tiempo libre para que descanse (que es lo que más conviene desde el punto de vista del control de calidad, si quieres mi opinión)