#12 Cuando un jugador como Curry tira desde su campo y la mete limpia, la emoción desaparece...hasta los pívots sobran. Yo no pondría una línea de 4 puntos, para qué?, para que Curry en vez de hacer 40 pts de media haga 60?, lo que haría sería quitarla.
Que quieres tirar de 12 metros?, perfecto, pero cuando valga lo mismo desde 12 metros que debajo del aro, los partidos serán más igualados porque un equipo con un Olajuwon será igual de competitivo que uno con un Curry.
Ahora mismo, puedes tener al dream team del 92, que Curry, Westbrook, Thomson y Durant, tirando desde su casa te ganan.
El play-in sinceramente sobra. Se inventó por el tema de la burbuja y hacer unos playoffs comprimidos sin haber podido disputar toda la temporada regular. Pero con una temporada completa, para qué hacen falta más partidos para decidir quien queda último de su conferencia?
#10 A esas chicas les pasan los requisitos la gente del dept. correspondiente, no es culpa de ellas, sino del iluminado de turno que pone en papel los requisitos del puesto.
#27 Pues es culpa de ellas, evidentemente.
¿ Qué necesitas ? Pues claro que te dan una lista detallada y ellas o ellos, sin pensar, ponen eso mismo en el anuncio sin cambiarlo. Pero es labor suya saber si eso es realista, si no lo es, enterarse de qué va la cosa y pedir cosas ajustadas a la realidad.
Por ejemplo, cuando piden que tengas 15 años de experiencia con Rust es porque en la petición piden que sepa rust y que no sea un novato, que tenga 15 años de experiencia en informática.
Lo mismo, pedir 12 cosas distintas. Pues hay que saber cuáles son importantes, cuáles no y qué peticiones concretas van a provocar que haya muchas personas totalmente válidas y competentes que van a dejar de presentar la candidatura por no cumplirla.
Por ejemplo, llenar una oferta con 15 condiciones muy específicas que no cumple ni dios provoca que los que cumplen 10 o 12 no se presenten porque no llegan al nivel exigido y si la empresa pide tanto es porque quiere mucho nivel. En cambio le llegarán decenas o cientos de candidatos que cumplirán dos o tres porque pican en todas las ofertas de las que tienen algo.
Lo bueno es que después contratarán a uno de esos, se habituará al trabajo, quizá lo haga bien y han dejado escapar a decenas de mejores candidatos, más adecuados y más honestos.
No les exculpes a los de RR.HH. Es un trabajo de recursos humanos, deben asegurarse que lo hacen bien, no que tienen a quién echar la culpa.
#61 Amén hermano.
Mi chica ha estudiado RRHH, aunque ahora está en el paro, en su experiencia (y en la mía) el departamento de RRHH es tan sólo un altavoz del jefe.
En lugar de ser el ente que media entre los intereses del empresario y los trabajadores, un organismo conciliador y que valore y gestione eficazmente los recursos de la empresa (humanos en este caso), como les pagan poco y van hasta arriba de trabajo pues al final sólo se dedican a repetir lo que les digan que repitan, no sea que el jefe por algún motivo les coja manía y alguna se vaya de patitas en la calle.
Así de triste es la realidad, ni se toman su trabajo en serio, ni se les toma en serio a ellas (hablo en femenino porque es un departamento que es territorio mayormente femenino).
A mi chica le toca los ovarios cuando le digo que es un departamento que acabará desapareciendo conforme hacen cada vez menos fuerza por representar su departamento y su necesidad y además el software se coma sus labores administrativas, pero es que es lo que acabará siendo por culpa de la poca representación que han terminado teniendo por pasotismo.
#27 A mí ya me pasó pasar unos requisitos a RRHH para que buscasen alguien para incorporar al equipo y cuando vimos el anuncio habían añadido por su cuenta años a todos los requisitos y evidentemente el perfil que anunciaban en Infojobs no abría infojobs desde hace mucho.
Así que sí, muchas veces es culpa de recursos humanos, ya que por lo general los perfiles técnicos no necesitamos medirlo todo en años. Abres el CV, ves estudios, experiencia, etc y ya sabes si merece la pena hacerle una entrevista aunque no sea exactamente lo mismo que estás buscando.
#2 Eso lo he visto yo con Angular
#6 Despegas, coges altura a velocidad normal, arrancas el motor hipersónico, a los 5 minutos lo apagas, empiezas a descender a velocidad normal, te ponen en cola de aterrizaje en el aeropuerto de LA, sigues en cola de aterrizaje...otros 15 minutos entre el rodaje en pista y colocación del finger.
Has tardado 1 hora en total, pero a quién le importa?
#1 Hoy acabo de terminar el último capítulo. Creo que la he visto ya 4 veces.
Qué tiempos aquellos de encontrarte un capítulo en La2 sin avisar por las noches y disfrutar como si te tocase la lotería.
Todos nos merecemos un presidente Bartlet, pero no hay nivel 
#25 Me has recordado a como mi padre y yo la intentábamos seguir en La 2 pero nunca estaba claro si había o no episodio. Qué sufrimiento.
#11 De política?, por supuesto.
House of cards, la primera temporada, es muuuy buena, pero en lugar de un político podría ser un presidente de una empresa y valdría igual
#24 House of cards versión inglesa es mucho mejor
#22 Publireportaje sería alabar "LOL: si te ríes pierdes".
Hablar bien de "The West Wing" es como el valor y la legión...se presupone
#42 Militares en España en servicio o retirados que cumplan la mitad de esos requisitos??, de coronel para arriba.
Que los cumplan todos?, con los dedos de una mano y de teniente general para arriba.
#3 Río es el Ebro, el Nilo, el Manzanares o el Senna. El Támesis es el caribe comparado con el Ganges...he visto alcantarillas más limpias que el Ganges
#46 Si hubieras dicho "obtusas" pues todavía, pero diciendo "obstusas" por la vida, te veo más bien nulo....(sí, nulo es un tipo de ángulo)