#67 Totalmente de acuerdo; intento explicar más que justificar. Y lo de los cambios, pues sí, aunque suenen razonables y necesarios hay cosas que no se pueden cambiar de la noche a la mañana y, te parecen pocas, pero hay mucho y mucha regulación por detrás, sobre todo en una españa que, como bien dices, una parte no estaba dispuesta al cambio.
Míranos ahora lo que cuesta hacer un simple cambio e imagínate si quisieran cambiar el modelo laboral por completo de forma unilateral. En los años 30 no era más fácil
#41 La república se comio la tostada que había y no supo digerirla bien. Intentó hacer muchos cambios en poco tiempo con muy limitado control y, desgraciadamente, incompetencia en algunos casos. La España de 1930 estaba lista para un cambio, pero progresivo, no iliteral como se intentó hacer. El odio que se vio luego en la guerra era un odio globlal, de los unos y de los otros, era un odio español, independientemente de ideologias.
#3 ¿En la carrera no os enseñaron el por qué del jurado popular? En nuestro periodo actual, nuestra constitución establece la figura del jurado y qué funciones y limitaciones tiene, y el trabajo que ha costado que se formara, siendo eliminado siempre durante las dictaduras y rescatado en los períodos democráticos.
Un jurado no es para que 4 personas den su opinión, es para que en ciertos delitos la sociedad pueda denotar su voluntad de una forma aíslada de un profesional con una visión parcial (cada uno tenemos la nuestra). Porque la justicia española no está pensada como una justicia revanchista sino reintegrante para que la persona pueda volver a contribuir a la sociedad, y para eso está el pueblo en los jurados populares en ciertos tipos de delitos.
#22 Es un arma de doble filo. Tu puedes empezar a trabajar un día y al siguiente irte sin dar explicación ninguna (siempre durante el periodo de prueba) y seguro que a la empresa le duele. Ten un empleado que al mes dice que se va, y vuelve a empezar con el proceso de selección y a cubrir la baja y eso siempre y cuando no le hayas dado formación, que también pasa. Le ley está para las empresas formales y las no formales, igual que para los trabajadores formales y los no formales.
#171 personal ahorras consolidando. Ahora tienes 17 de cada y luego X "curritos" esparcidos en grupos de lo más diverso.
Poniendo los curritos juntos, esos 17 de cada se reducen a unos pocos (y encima son lod que mas cobran), y juntando curritos se organizan mejor. En vez de tener 17 sedes con 4 curritos tienes 1 con 68 curritos, 1 jefe de equipo por cada 12 y un coordinador para todos.
Relativo a la normativa no entiendo que en un sitio esté prohibido algo y 10metros mas al oeste no lo esté.
Podria ser que en Extremadura no esté permitido quemar arbustos y sí en Asturias, pero no lo sería por que sí, si no por unas razones, y lo que hay que hacer es adaptarse y buscar el por qué.
No estamos hace 50 años que no sabías qué pasaba en cada pueblo o ciudad, ahora tienes toda la información en tiempo real y medios para gestionar y coordinar que antes no se podían imaginar.
#163 ¿Por qué para Madrid? Hace 50 años vale, ahora con la mobilidad y comunicación que hay no tiene sentido. Y lo de las inversiones en Madrid es por que... ¿?
#94 simplificas 17 normativas en una, aunas procedimientos, necesitas menos personal, tienes mayor poder de negociacion a la hora de comprar, disminuyen los problemas burócráticos con cambios de comunidad, consigues mayor flexibilidas con los recursos (por ejemplo ir al colegio o centro de salud más cercano aunque este en la comunidad de al lado)...
#6 Hay más de 150 centros en los que se realizan aproximadamente unos 800.000 examenes al año (de media 5,333 al año por centro, pero no es lo mismo Mostoles que Quintanar). En cada centro de examen hay más personas que no sólo el examinador y no es sólo estar el rato del examen.
#1 nazi es un adjetivo para un determinado comportamiento derivado de una ideologia nacida en europa en los años 30. Los rusos seran malos y muchas más cosas, pero no son nazis.
#26 Los equipos de osmosis, para filtrar el agua, estan funcionande casi constantemente y se necesitan al menos 5 litros de agua para producir un litro de agua limpia.
#8 Cuidado que las leyes son iguales para todos (en teoría), no te hagan una ley para sacarlos de ahí y terminemos los demas en la calle porque se aprovechan otros de la misma....
Si lo han hecho legal desde el '78, que ya son 46 años, y se necesitan 30 para acreditarla como propia ... teniendo en cuenta que la ley de memoria histórica es del 2007 ... lo mismo no les falta razón.
#15 por las mismas, meneame esta lleno de obreros quejandose pero ninguno se anima a ser empresario... Si tan fácil es y tanto dinero da ¿por qué no lo intentan?
A ver, que hay de todo, solo hay que encontrar el equilibrio en cada tipo de trabajo en que las dos partes salgan beneficiadas, no sólo una.
#36 eso no se debe poner al precio, si no a los beneficios originados, y ya se hace, otra cosa es lo que se puede hacer para los beneficios sean menores...
Es un oso acostumbrado a la presencia humana, como en muchos sitios de los EEUU, y que no estaba más que jugando o probando a ver si le daban comida. El zarpazo ha sido un empujon con la pata, si saca las uñas le arranca las tripas.
Es muy común en muchas zonas de EEUU el toparse con estas situaciones, y lo mismo en este caso al oso ya lo conocían de otras.
#27 Y seguramente en muchas empresas de servicios no se note, sin embargo en otros sectores, pues sí.
En la construcción la "productividad" bajaría, ya que se tardaría más tiempo en construir lo mismo. En la hostelería no bajaría la productividad, simplemente tendrían que contratar más gente para poder abrir las mismas horas, igual que en los supermercados y demás negocios de atención al público.
También haría falta contratar más personal en todo el sistema sanitario para seguir cubriendo los mismos horarios y así en muchos sitios.
Hay que hacer muchos ajustes y cuidado al compararse con otros países. Puede ser que lo que se considere "jornada completa" en Francia sean 35h, pero los contratos pueden ser de hasta 44h semanales (y los convenios colectivos también). La duración media de la jornada laboral en Francia es superior a las 35h semanales www.euronews.com/next/2023/07/22/average-working-hours-in-europe-which
#22 No es cuestion de fabricar bueno, es cuestion de fabricar los que necesites de forma rápida.
Si los adversarios fabrican peores pero más, la historia ya nos ha demostrado que hacer buenos pero pocos no le ha funcionado a ninguno todavía, eso sin entrar en temas de formación de los usuarios.
... Nunca habia visto tantos coches con matrícula de Ucrania por la zona... y no son coches baratos precisamente. 
... Al final quedan solo la buena gente que llevamos años en ello 
Míranos ahora lo que cuesta hacer un simple cambio e imagínate si quisieran cambiar el modelo laboral por completo de forma unilateral. En los años 30 no era más fácil