Lo triste es que, sea cierta o no la noticia, podría serlo perfectamente. Y no por tratarse de Iberia, o por tratarse (seguramente) de una empleada peruana (en cuyo caso resulta incluso más fácil de creer, por la tradición histórica de discriminación contra los indígenas). Pero esos prejuicios están en todas partes, y en puestos de cara al público tienen claramente una mayor repercusión. Y a cualquier compañía (por no hablar de estructuras y empresas públicas) se le habría de exigir responsabilidad y saber tomar cartas en el asunto de darse el caso.
Sólo añadir que esto del racismo y la discriminación es muy "curioso", porque siendo normalmente producto de la ignorancia, suele provocar situaciones que desconocen toda lógica, por no hablar ya de fronteras, de la porosidad de las fronteras, de la diversidad interna, de derechos sociales y derechos humanos, etc. El otro día me contaba un amigo (de Murcia) que hacía poco, intentando defender a su sobrinita de los ataques de una señora mayor, que le estaba echando la bronca por molestar a las palomas (en una plaza de Madrid), como única respuesta cabreada obtuvo un: "Y tú... ¡VETE A TU PAÍS!" A lo que mi amigo, claramente, se quedó sin palabras y sin nada coherente que añadir.
Convención sobre el Estatuto del Refugiado (Convención de Ginebra, 1951): http://www.ub.es/solidaritat/observatori/general/docugral/refugiados.htm
Protocolo sobre el Estatuto del Refugiado (elimina la limitación temporal): http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/o_p_ref_sp.htm
Instrumento de Adhesión de España: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/iaecer.html