#5 Dependiendo de cómo lo escriban y cómo definan el horario variable y las guardias, te puedes encontrar una sorpresa. Por eso digo que cuidado, que puedes estar firmando que sí sin darte cuenta.
#5 Dependiendo de cómo lo escriban y cómo definan el horario variable y las guardias, te puedes encontrar una sorpresa. Por eso digo que cuidado, que puedes estar firmando que sí sin darte cuenta.
#6 Una guardia (disponibilidad + intervenciones) es una guardia y horario variable es otra cosa (que un semana hagas de 7 a 15h y otra de 9 a 18h). Enseñame una de esas claúsulas qué dices y podremos saber de qué hablamos.
#6 El contrato no puede ir nunca contra el convenio ni contra el
#9 no exactamente. Hay que distinguir entre disponibilidad y trabajo efectivo. Estar pendiente del teléfono no se considera trabajo efectivo, pero sí se considera en el momento en el que te llaman. En estos enlaces tienes más información al respecto:
http://www.cgt.info/nacarcgi/index.php/resoluciones-inspeccion/124-resolucion-sobre-guardias
En la página 7 del pdf de esa resolución de la inspección de trabajo dice textualmente:
"
...ese tiempo de disponibilidad no se computa como jornada de trabajo, únicamente si el trabajador es requerido para la realización de un trabajo durante ese tiempo y lo lleva a cabo, perfibirá en tal caso, por el tiempo invertido en dicho trabajo, la remuneración propia de las horas extraordinarias.
"
Y las características de las horas extras están en este otro documento relacionado:
http://www.cgt.info/nacarcgi/index.php/docseccmenu/58-docguardias
#13 Lo sé, lo sé. Mi comentario venía a cuento de lo que comentabadelawen, de que jugaban con el horario laboral por contrato para transformar las guardias en obligatorias. Hacer eso significa reorganizarte el tiempo de trabajo efectivo, y para poder hacerlo tienes que atenerte a las limitaciones que he puesto. Y si las guardias son específicamente guardias, no reorganización de tu jornada laboral, no son obligatorias.
Por cierto, al hilo de lo que mencionas de las horas extra para las intervenciones, también está muy de moda entre las cárnicas olvidarse de ellas. Te dan 35€ por llevar el teléfono y NADA por intervención, como si ésta fuera incluida en la disponibilidad. A mí me parece escandaloso.
#14 ya, ahí lo que se puede hacer es negarse a hacerlas o denunciar a la inspección de trabajo por fraude a la seguridad social
#14 Esto te puede interesar bastante:
No cobrar las intervenciones en guardia porque 'ya está incluído en la cantidad por disponibilidad' es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por 'disponibilidad'.
Aquí tienes el artículo completo -> http://www.cgtinformatica.org/content/ganada-denuncia-en-inspecci%C3%B3n-de-trabajo-se-reduce-el-alcance-del-recorte-de-condiciones-en-
#6 Eso se llama "distribución irregular de la jornada". La puede establecer el empresario hasta el 10% del horario anual, previo aviso al trabajador y nunca superando el horario máximo efectivo del Convenio ni 40 horas semanales de media anual, respetando los descansos normativos por ET y Convenio.
La guardia significa disponer del horario particular del trabajador a cambio de un precio. Aunque lo "mencione" en el contrato, generalmente no se establece un tanto x cuanto (como menciona #16), por lo que resulta ilegal.
#20 No. La jornada irregular precisa de la comunicación del horario de trabajo. Es decir, preavisar con 5 días de antelación de 2 horas de trabajo en el horario de 20:00 a 22:00 por ejemplo.
La naturaleza del trabajo de las guardias es impredecible, por lo que no pueden preavisarte de cuando vas a recibir una llamada.
NO es jornada irregular.
#22 Pues eso digo. Me habré expresado mal
#16 Nunca me había parado a buscarlo específicamente (gracias), pero ya me lo imaginaba. Teniendo en cuenta que la hora de trabajo extra hay que pagarla (o disfrutarla como descanso a 1,75) siempre, es de sentido común que no te pueden dar 35€ y que ahí esté incluida la (enorme) molestia de llevar el teléfono y una barra libre de intervenciones.
#4 #2 #5 lo mejor son las empresas que hacen un 24x7de 1er y 2o nivel (ambos) con 4 turnos rotativos en los que te tocan 3 semanas del mismo(nocturnas incluso) y que además incluyen guardias en un futuro, es decir, que si haces nocturnidad y guardias olvídate de ser persona.
Para finalmente pagarte un salario "típico" español que no tienen nada que ver con el resto de Europa.
#63 Yo he trabajado en un puesto de 24x7 durante 1 año y los horarios se tenían preparados con 6 meses de antelación, no se repetía ninguna semana y después de una semana de noche tenías unas semana libre. Era persona y tenía tiempo libre, hasta me fui de viaje fuera de España por que los horarios estaban bien hecho y sobre todo, con tiempo.
No me pagaban un dineral, pero no estaba mal para las responsabilidad que tenía y la experiencia y estudios que pedían para el puesto.
Así que si te encuentras en un trabajo tan mierda como el que describes, búscate otra cosa.
#70 pues eso exactamente me ofrecían a estas alturas de la película.
#1 Es la táctica habitual del estado terrorista en el que vivimos. No les bastó con tenerlo en prisión incomunicado bajo un regimén de aislamiento ilegal (FIES) que ahora alargan la situación de incertidumbre en la que no puede hacer vida normal por una chorrada como que los tres maderos han cogido vacaciones a la vez. Siguen una estrategia para perjudicar todavía más a Alfon y desmoralizar a la gente que le apoya.
#1 Eres comercial, ¿no? Para decir semejante burrada tienes que serlo. Como si los comerciales sirviesen para algo aparte de engañar a los clientes...
#9 #8 A ver tranquilos niños, que no todos los comerciales son unos vende-motos, ni todos los informáticos somos cabezas-cuadradas.
#1 Si leyeras la biografía de Steve Jobs (hasta de este uno puede aprender) entenderías porque es más importante saber definir y desarrollar un buen producto, que venderlo, de hecho si el producto está bien definido en global (es decir, no solo como producto técnico) el acto de la venta se convierte en superfluo. Otra cosa, llevo muchos años en esto de las TIC y en el desarrollo; en la mayoría de las ocasiones si se hacen productos software de mierda es por un mal enfoque comercial, me he encontrado a muchos más malos gestores que a malos técnicos.
#14 hombre, no tiene nada que ver uno con el otro. El exito de MS es comercial, en conseguir vender algo que tecnicamente no es ninguna maravilla a todos los fabricantes de ordenadores. Lo que consiguio Steve Jobs tiene mas merito, pues lo que venden lo elije el cliente. Al fin y al cabo el que se gasta un pastizal en un Mac, lo elije libremente, mientras que windows viene preinstalado en cualquier otro PC.
#23 ... hay una biografía de Steve Jobs, ya sabes, un libro ... gordo ... quizás demasiado
#23 todos copian de todos, como si MS no hubiera copiado. Todo el marketing que tu quieras, pero al final su exito se basa en la eleccion del cliente y su satisfaccion posterior. Bill Gates hizo una fortuna con un acuerdo comercial que aun sufrimos, ya que su producto estrella, windows, no se vende siempre por eleccion, sino que los fabricantes venden el SO con el ordenador.
Si ves cualquier sistema operativo grafico, como el MacOS, windows, o una distro de linux, todos tienen cosas en comun, todos. Pero nada tienen que ver los unos con los otros. Llevo usando ordenadores desde los 80, he visto de todo y todos han copiado. Algunos no solo han copiado, sino que la copia es mejor.
#51 ¿En España y siendo la empresa española? Perdona pero no me lo creo
#50 Pues imagínate que no tuviesen problemas de patentes y todos hubiesen compartido el código, la lógica dice que la evolución hubiese sido mucho mas rápida (se hubiesen ahorrado la ingenieria inversa).
Y podría jugar a cualquier juego con mi linux y a mas FPS sin la mierda esa del DirectX
#53 claro que si, pero para eso esta OpenGL que las graficas soportan. Pero los fabricantes llegan a acuerdos con MS para programar en DirectX, asi se quitan la competencia.
#14 Yo creo que el gran logro de Gates fue crear un monopolio el primero y el gran logro de Jobs fue hacer creer a los usuarios de sus productos en su exclusividad y en una innovación sin parangón.
Ninguno de los dos descubrió el dominio del fuego ni inventó la rueda, pero supieron que hacer con el dinero que tenían y las circunstancias vitales que se encontraron.
#13 ¿podrías presentarme a un comercial de éxito que no sea un vendemotos?
#44 Claaaaro. He tenido la suerte de estar en empresas con muy buenos productos, en los que los comerciales no vendían motos, si no buenos productos y servicios.
En aquel entonces yo era el técnico que les apoyaba con la Base de Datos de Marketing y muchos eran profesionales cojonudos, que buscaban mantener a los clientes contentos. De verdad creeme ese mundo existe.
#46 es verdad que me queda mucho por ver en la vida, así que te creeré, pero poco he visto yo eso.
TB-Solutions, Alba Technology y ahora Soitsa. Tres consultoras TIC que cierran debiendo nóminas a los trabajadores. ¿Se llevan 2/3 partes de lo que paga el cliente por nuestro trabajo y encima tienen la desfachatez de dejar a deber nóminas?
#2 Hombre de dios ¿tu sabes lo que consumen los coches de esa cilindrada que llevan los directivos?
Los servicios públicos hay que defenderlos de los buitres a los que les importa más sus beneficios que nuestra salud. Gracias a todo el mundo que lucha para evitar que se cierren plantas en los hospitales públicos.
#9 Sobretodo los mismos que paga la iglesia católica en este país
Esto pasa pocas veces, primero que condenen a un mosso y después que la multa impuesta vaya a la reconstrucción de un Centro Social. Al mosso le habrá picado más la multa cuando sepa a dónde va a parar el importe.
Video de la campaña Patada en la boca a las personas, contra la Ley de Seguridad Ciudadana. Explica algunos de los aspectos que se convierten en delito como grabar actuaciones policiales en una manifestación.
#2 Curioso que hable de fascistas alguien que usa como icono la Cruz de San Andrés.... Jajaja cuánto humor hay en Internet...
Nota aclaratoria en la web de la Coordinadora de Informática de CGT:
http://cgtinformatica.org/content/aclaraci%C3%B3n-de-las-asambleas-de-la-coordinadora-de-inform%C3%A1tica-de-cgt-la-nota-publicada-por-l
#2 Eso pasa cuando vas a las "asambleas" con los comunicados preparados. Otra de las tácticas habituales de nuestros "compis" de CSC. La coordinadora de informática de CGT sólo acudió como oyente y porque no sabíamos quienes eran los participantes. Si hubieramos sabido que iban los nazis de STIC ni siquiera nos habríamos presentado. Se les comunicó por dos veces a CSC que no nos adheriamos a su asamblea y aún así han ensuciado nuestras siglas juntándolas con las de los nazis
Ánimos trabajadores y trabajadoras de Cap Gemini. Si lo conseguistéis una vez podéis volver a hacerlo.
Desean nuestro silencio. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto. No lo dudéis, si perdemos esta lucha, al final, NOS VENDEN.
Francia, cuna de los grandes derechos civiles, está dando al mundo el espectáculo estremecedor de una gran campaña homófoba contra la 'ley Taubira', impulsada por el socialista Hollande y aprobada precisamente hoy, que consagrará el matrimonio entre personas del mismo sexo.
Portavoces de varios sindicatos con presencia en el sector de TIC se reunieron en Madrid para la coordinación y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad. Portavoces de CSC (Coordinadora Sindical de Clase), Co.Bas (Comisiones de Base), CSI (Corriente Sindical d'Izquierda), Solidaridad Obrera y CGT (Confederación General del Trabajo) compartieron puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal y CCOO.
Ya se veía venir que no iba a tener un juicio justo...
El pasado 6 de febrero, Boi Ruiz, afirmó durante su comparecencia parlamentaria que el tiempo medio de espera de los pacientes para operaciones quirúrgicas se redujo en 2012. Los datos que manejaba el conseller, y que se pueden consultar en la página web de la Generalitat, señalan reducciones en el tiempo de espera que oscilan entre un 2,2% en las operaciones de prótesis de rodilla y un 31,4% en las histerectomías. Sin embargo, los datos de 2011 sobre los que se basa la comparativa no se corresponden con los anunciados por Salut aquel año.
A ver si se acaba de una vez con esa chulería tan típicamente hispana de "por mis huevos no te readmito" y se consigue la readmisión del compañero Marcos.
¡Ánimos compañerxs, nos lo podrán quitar todo menos nuestra dignidad!
#2 Quizás esto responda a tu preunta http://www.diagonalperiodico.net/apagon-instauro-ocho-horas.html
#5 Gracias, interesante el articulo.
#24 Perdón me he ido por los cerros de Úbeda y no he respondido a tú pregunta
Como empresario podrías no adherirte a ningún convenio y explotar a tus trabajadores según tus designios neoliberales.
Como trabajador siempre puedes buscar una empresa que no esté adherida a ningún convenio y regalar tu fuerza de trabajo para que tu patrón se enriquezca a tu costa.
¡Salud compañero!
#56 #49 #47 #32 #26 #25 Gracias, todo más claro.
#23 #25 La palabra "neoliberal" y suponer que lo que digo es "neoliberal" sobra por completo. Mi escenario era simple: yo acuerdo con otra persona hacerle algo a cambio de que me haga algo, en dos casos donde yo podía ser cualquiera de esas dos personas (aún me estoy instruyendo, no sé "cuál papel" ocuparé, si es que llego a ocupar alguno ). No se requería introducir el concepto "neoliberal", que tampoco aporta nada a la conversación.
#54 Gastan el tiempo respondiéndome porque así lo he pedido y, aunque no lo creas, hay gente que ayuda a los demás sin más motivo que el de ayudar a los demás.
#60 Pues, de forma más o menos directa, lo de neoliberal si que tiene relación.
Básicamente quieren la libertad total para poder controlarlo todo.
Abogan por la libertad, para que los pequeños empresarios puedan salir adelante, con ejemplos como los que tu has expuesto. Al final esta libertad es usada para pactar salarios máximos (bajos) entre las grandes empresas para que los currantes del sector queden fijos en sus empresas cobrando una mierda.
Solo conozco como esta el tema en Barcelona y Asturias, y cuando cuento a gente de Barcelona como son las cosas en Asturias no se creen lo que les cuento.
#67 No he dicho que no esté relacionado... he dicho que sobra. Decir que convenio procede del latín convenīre también estaría relacionado pero tampoco es que aporte mucho a la conversación. No sé si me explico.
#83 #93 #95 Solo era un escenario imaginario con las dos opciones posibles de la misma situación: que el empleador solo pudiese pagar eso y el empleado estuviese de acuerdo. Evidentemente, y por suerte, hay más opciones.
#15 Ante el desamparo del trabajador frente al patrón surgió la negociación colectiva. Recordemos que la lógica capitalista es el máximo beneficio para el patrón. La forma más sencilla de aumentar el beneficio es rebajar los salarios. Un trabajador solo poco puede negociar con el patrón porque la relación de fuerzas siempre le es desfavorable. La única forma de nivelar algo las fuerzas es la asociación de los trabajadores. A través de estas asociaciones surgieron los sindicatos. Con los sindicatos surgió la negociación colectiva y la negociación colectiva dio como resultado los convenios colectivos.
La razón de querer cargarse los convenios es individualizar las relaciones de trabajo. Con esto se consigue aislar a los trabajadores y romper los posibles lazos de solidaridad entre ellos. Con los trabajadores aislados y sin posibilidad de lucha colectiva se impondrá la ley del más fuerte y el más fuerte será el patrón que será libre de imponer las condiciones laborales que quiera. Esto es lo que entienden los neoliberales por libertad...
#23 Y... ¿cuál es la respuesta? Mi pregunta era: "¿Consiste en eso [en que yo no podría ni ofrecer ni aceptar las condiciones que yo quisiese]?"
#24 Perdón me he ido por los cerros de Úbeda y no he respondido a tú pregunta
Como empresario podrías no adherirte a ningún convenio y explotar a tus trabajadores según tus designios neoliberales.
Como trabajador siempre puedes buscar una empresa que no esté adherida a ningún convenio y regalar tu fuerza de trabajo para que tu patrón se enriquezca a tu costa.
¡Salud compañero!
#56 #49 #47 #32 #26 #25 Gracias, todo más claro.
#23 #25 La palabra "neoliberal" y suponer que lo que digo es "neoliberal" sobra por completo. Mi escenario era simple: yo acuerdo con otra persona hacerle algo a cambio de que me haga algo, en dos casos donde yo podía ser cualquiera de esas dos personas (aún me estoy instruyendo, no sé "cuál papel" ocuparé, si es que llego a ocupar alguno ). No se requería introducir el concepto "neoliberal", que tampoco aporta nada a la conversación.
#54 Gastan el tiempo respondiéndome porque así lo he pedido y, aunque no lo creas, hay gente que ayuda a los demás sin más motivo que el de ayudar a los demás.
#60 Pues, de forma más o menos directa, lo de neoliberal si que tiene relación.
Básicamente quieren la libertad total para poder controlarlo todo.
Abogan por la libertad, para que los pequeños empresarios puedan salir adelante, con ejemplos como los que tu has expuesto. Al final esta libertad es usada para pactar salarios máximos (bajos) entre las grandes empresas para que los currantes del sector queden fijos en sus empresas cobrando una mierda.
Solo conozco como esta el tema en Barcelona y Asturias, y cuando cuento a gente de Barcelona como son las cosas en Asturias no se creen lo que les cuento.
#67 No he dicho que no esté relacionado... he dicho que sobra. Decir que convenio procede del latín convenīre también estaría relacionado pero tampoco es que aporte mucho a la conversación. No sé si me explico.
#83 #93 #95 Solo era un escenario imaginario con las dos opciones posibles de la misma situación: que el empleador solo pudiese pagar eso y el empleado estuviese de acuerdo. Evidentemente, y por suerte, hay más opciones.
#24 Vamos a ver, que esto es muy sencillo. Por supuesto que NO puedes ofrecer/aceptar cualquier contrato laboral. Como sugiere #26, lo primero que deben respetar los contratos es la legislación vigente. Por tanto, si te ofrezco un contrato que pone que los retrasos se castigarán con 6 latigazos, es ilegal. Esto parece muy lógico, sí, pero otras cosas no son tan evidentes.
Los contratos deben respetar el Estatuto de los Trabajadores (salvo excepciones como las de los funcionarios públicos). En el Estatuto hay normas básicas, como por ejemplo los días de vacaciones o el salario mínimo, que se deben respetar sí o sí.
Luego, cada sector negocia su convenio. Dicho convenio amplía los derechos del estatuto de los trabajadores, establece tablas salariales, permisos especiales y demás. Son fruto de las negociaciones colectivas de los sindicatos. Si se te aplica cierto convenio, tu contrato tiene que respetar lo que en él se establece.
Por último, hay empresas con su propio convenio que amplía el sectorial. Esto está en desuso, porque las empresas buscan reducir los privilegios cada vez más y ajustan los contratos al mínimo posible.
¿Alguna pregunta?
#47 Si animo de ofender, no se como gastais el tiempo respondiendole. Solo falta que su siguente pregunta sea:
¿Si soy un niño de 9 años con Cancer que quiere vender limonada para pagar mi tratamiento, no puedo enviar a mi hermano mayor al puesto de limonada sin tener que cumplir con las obligaciones de ese malvado Estatuto de los Trabajores?
#24 Exacto, en eso consiste. Si tú ofreces a alguien azotarle con un vergajo a cambio de dinero, aunque ambos estéis de acuerdo en hacerlo, no podéis, porque es ilegal. En eso consisten las leyes. Y el convenio tiene rango de ley.
No se trata de que si dos personas estén de acuerdo en algo puedan hacerlo porque ellos están de acuerdo, sino de que una ley establece lo que un pais no tolera por ser repugnante ( maltratos físicos, sueldos bajos para mano de obra cualificada, etc )
Estamos ante la precarización definitiva del sector de la informática. Hay que trazar una línea y plantarse. Ésta debe ser la línea. Juntxs podemos. ¡Por nuestra dignidad, ni un paso atrás!
#1 totalmente de acuerdo, pero hablemos castellano.
#28 Pido mis disculpas a todos xxxxxxxx y xxxxxxxx a los que haya violado y despojado de sus derechos mas fundamentales con mi texto pro-patriarcal de cultura de la violación.
Será mejor que vaya a servir de inmediato al amante gay negro que se me ha designado por el ministerio de Igualdad y Arrepentimiento.
#28 Voy a arreglarlo porque aún hay quien podría sentirse herido...
Xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx. Xxx xxx xxxxxX xxx xxxxx x xxxxxxxxx. Xxxx xxxx xxx xx xxxxx. Xxxx@x xxxxxxx. ¡Xxx xxxxxxx xxxxxxxx, xx xx xxxx xxxxx!
En Argentina igual que en España la iglesia católica complice de la dictadura...
#2 Te equivocas. Horario variable no significa obligación de hacer guardias. Precisamente, uno de los compañeros de CGT en Sopra gano hace poco un juicio porque le impusieron una sanción por negarse a hacer guardias http://cgt-sopra.blogspot.com.es/2015/01/revocada-la-sancion-impuesta-por-sopra.html