#1 Es muy interesante ese debate sobre cómo evaluar a un docente y por qué no se hace. Puro corporativismo, supongo.
Yo haría dos cosas:
- Una encuesta a los alumnos, con resultados públicos y meramente informativa.
- Hacer una muestra de alumnos y realizar un examen externo (tipo ebau) y que un variable del sueldo dependa de ello. Esto penalizaría tanto a profesores donde no se cumplen los objetivos como a los que hinchan las notas.
Tendrá pros y contras, pero que los funcionarios no tengan un variable grande (ej. 25%) en función de resultados y de cómo va el país me parece un mal sistema
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#9 Sigue siendo complicado, Juanac, no es tan fácil.
Un profesor en un colegio/instituto con un índice socioeconómico bajo puede ser el mejor que existe porque aprovecha saca lo máximo de sus alumnos. Por ejemplo, les enseña valores, o consigue que de un 2 o un 3, saquen un 5 o 6 en conocimientos.
No puedes medir el desempeño de un profesor por la nota de sus alumnos. El problema es, ¿cómo puedes evaluar cuantitativamente un profesor que enseña y hace a aprender a sus alumnos no solo conocimientos sino valores?
Es muy complicado.