Los empleados de esta reconocida empresa han decidido ponerse en huelga varios días ya que los jefes han ordenado volver a las oficinas sin consultar a los trabajadores
#3 Exacto,probablemente. Pero, como dice #2, es otro clavo al ataúd de Ubisoft. Estos años solo toman malas y peores decisiones.
Primero, excluir la tienda que más ventas le podría proporcionar en PC. Movimiento súper inteligente. Y luego hacer juegos que son más de lo mismo.
Admto que algunos de sus juegos me gustan. No me suelen jugar los juegos de tiros, pero los Ghost Recon Wilderlands y Breakpoint me gustan, aunque son repetitivos al final.
#4 Puf, llevan ya una temporada muuuuy larga haciendo cada truño. A mí los Ghost Recon me parecen repetitivos, mala copia del Far Cry, y el del Star Wars Outlaws es el último clavo en el ataud. Han hecho un refrito malo mezclando demasiados conceptos que encima están mal implementados. Tenían que haber hecho un buen Uncharted con el concepto de Star Wars, pasillero, espectacular, pero no, hay que meter misiones de mundo abierto que matan el ritmo, misiones de infiltración aburridas que requieren que encuentres el único camino. Joder, se ha notado mucho que lo han hecho sin pasión, por ganar el cheque y ya. Ignoro si eso es la consecuencia de trabajar en remoto, pero desde luego parece la consecuencia de falta de comunicación entre los testers, desarrolladores y dirección. Para hacer juegos así y estafar al personal, mejor que se dediquen a otra cosa. Si ya no les gusta desarrollar videojuegos, que se dediquen a plantar tomates u otra cosa que les guste hacer, pero que no timen ni roben al personal. Ya está bien.
Supongo que sea, una vez más, una estrategia de "despidos silenciosos": empeoras las condiciones para que la gente se vaya, y te ahorras el despido tanto a nivel económico como reputacional. Bien por los trabajadores por dar una respuesta coordinada.
#5 totalmente de acuerdo, es un tiro en el pie porque como proceso de selección del personal que quieres que se quede es de las peores jugadas que puedes hacer. Pero me imagino que exprimirán al máximo los beneficios reduciendo costes y repartiéndose jugosos dividendos; y cuando el chiringuito se venga abajo (es decir, dejen de ganar tanto), cierran y a otra cosa, mariposa.
#6 El chiringuito se viene abajo. Piensa que Ubisoft en bolsa ha perdido casi más del 50% de su valor en los últimos 4 años.
Si la cagan con Assassins Creed Shadows puede que no se recuperen nunca. Y ese juego no tiene buenas perspectivas. Star Wars the Outlaws era su último cartucho de flotación y lo cagaron bien cagado.
1) Llevan un lustro haciendo videojuegos de mierda, pero lejos de analizar el porque de sus mierdas de ventas la culpa la achacan a los consumidores que los odian.
2) No lo tengo contrastado, pero corre alguna noticias de purgas o marchas de desarrolladores contrarios a la vertiente más "woke" de la dirección
3) No hay nada mejor que ser un gran ejecutivo y andar cabreando a todo el personal, porque como sabemos todos los trabajadores cabreados rinden mejor
Comentarios
A ver si se hunden, por malas personas. Lo de cargarse el teletrabajo es un paso más en el camino que llevan de putear al prójimo.
Otro clavo más en el ataúd de UBISOFT.
Tampoco voy a ser yo quien llore por ellos.
#3 Exacto,probablemente. Pero, como dice #2, es otro clavo al ataúd de Ubisoft. Estos años solo toman malas y peores decisiones.
Primero, excluir la tienda que más ventas le podría proporcionar en PC. Movimiento súper inteligente. Y luego hacer juegos que son más de lo mismo.
Admto que algunos de sus juegos me gustan. No me suelen jugar los juegos de tiros, pero los Ghost Recon Wilderlands y Breakpoint me gustan, aunque son repetitivos al final.
#4 Puf, llevan ya una temporada muuuuy larga haciendo cada truño. A mí los Ghost Recon me parecen repetitivos, mala copia del Far Cry, y el del Star Wars Outlaws es el último clavo en el ataud. Han hecho un refrito malo mezclando demasiados conceptos que encima están mal implementados. Tenían que haber hecho un buen Uncharted con el concepto de Star Wars, pasillero, espectacular, pero no, hay que meter misiones de mundo abierto que matan el ritmo, misiones de infiltración aburridas que requieren que encuentres el único camino. Joder, se ha notado mucho que lo han hecho sin pasión, por ganar el cheque y ya. Ignoro si eso es la consecuencia de trabajar en remoto, pero desde luego parece la consecuencia de falta de comunicación entre los testers, desarrolladores y dirección. Para hacer juegos así y estafar al personal, mejor que se dediquen a otra cosa. Si ya no les gusta desarrollar videojuegos, que se dediquen a plantar tomates u otra cosa que les guste hacer, pero que no timen ni roben al personal. Ya está bien.
Supongo que sea, una vez más, una estrategia de "despidos silenciosos": empeoras las condiciones para que la gente se vaya, y te ahorras el despido tanto a nivel económico como reputacional. Bien por los trabajadores por dar una respuesta coordinada.
#3 Lo que pasa que al final los que se van son los buenos, Los que tienen perfiles buscados y pueden encontrar mejores condiciones en otras empresas.
#5 totalmente de acuerdo, es un tiro en el pie porque como proceso de selección del personal que quieres que se quede es de las peores jugadas que puedes hacer. Pero me imagino que exprimirán al máximo los beneficios reduciendo costes y repartiéndose jugosos dividendos; y cuando el chiringuito se venga abajo (es decir, dejen de ganar tanto), cierran y a otra cosa, mariposa.
#6 El chiringuito se viene abajo. Piensa que Ubisoft en bolsa ha perdido casi más del 50% de su valor en los últimos 4 años.
Si la cagan con Assassins Creed Shadows puede que no se recuperen nunca. Y ese juego no tiene buenas perspectivas. Star Wars the Outlaws era su último cartucho de flotación y lo cagaron bien cagado.
Lo de Unisoft es de novela de terror.
1) Llevan un lustro haciendo videojuegos de mierda, pero lejos de analizar el porque de sus mierdas de ventas la culpa la achacan a los consumidores que los odian.
2) No lo tengo contrastado, pero corre alguna noticias de purgas o marchas de desarrolladores contrarios a la vertiente más "woke" de la dirección
3) No hay nada mejor que ser un gran ejecutivo y andar cabreando a todo el personal, porque como sabemos todos los trabajadores cabreados rinden mejor