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En su búsqueda de trabajadores cualificados, las empresas están optando por una estrategia obvia: "Good Jobs"

Con un contexto laboral sacudido por La gran renuncia, los despidos masivos, y con las empresas haciendo encaje de bolillos para mejorar la productividad migrando hacia modelos de trabajo híbridos, quién iba a pensar que ofrecer un salario justo y unas condiciones laborales dignas iba a ser la solución. Estrategia “Good Jobs”: la teoría de una profesora que aplican las grandes empresas

| etiquetas: salarios , trabajo , empresas
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