[Copio&Pego] En cierta página de un elefante naranja (que ya no es lo que era como Barrapunto) he escrito un comentario sobre los CHICOS DE ORO . Y como es mio, pues me lo traigo a mi blog. Curiosidad: En los curros de informática (y supongo que otros) existe la denominación chico de oro , también lo he oído como vaca de oro a ese compañero que es «pilar fundamental» de la empresa por «saber una parte de la empresa importante». [...]
#5 Jajaj! Pues tuve que ir, porque estaba trabajando en una empresa que, en otros proyectos, trabajaba para la antigua y mis jefes me pidieron que fuera y les ayudase.
Una vez solucionado el problema gordo estuve como "de paso" el resto de la semana... fue curioso.
- Uno que guardaba toda la documentación en una libreta en su mochila. Cuando quería compartir algo hacía fotocopias y las repartía y si le pedían algo por mail, lo imprimía y lo pegaba en la libreta. Todo el background estaba bajo llave en su taquilla en libretas viejas. La mayor preocupación era si le pasaba algo o si perdía/le robaban la mochila con la libreta.
- Otro elemento bastante compentente en lo suyo pero pelín difícil en el trato, hasta el punto que le había tirado un teléfono a otro a la cabeza en una discusión. No un móvil, un Teide (los más viejunos sabrán de que hablo) Sus jefes tenían miedo de hablar con él y mandaban intermediarios (a nosotros) Lo raro es que le convencimos
El resto que conocí eran más o menos normales, gente con mucha experiencia en algo que ya no conocía nadie.
#8 Jo en uno de mis primeros curros, no sabía que iba a desaparecer la jefa de equipo en 2 meses (y que era la última que quedaba de todo el equipo).
Recuerdo que me dijo otro que entro un mes antes que yo (eramos el, la jefa de equipo y yo), estas de suerte "en esta empresa no esta en la prehistoria, el conocimiento se pasa por escrito" y me enseño una libreta con gomas, con posits, papeles sueltos metidos de como esta montado todo el tinglado, había de todo passwords, nombres y teléfonos de las empresas de donde estaban los servidores, procedimientos, diagramas de BD....
Me cague vivo, y lo peor que en otros curros era "transmisión oral".
Yo, sin ser "chico de oro" viví una experiencia similar aunque al revés.
Me fui de la empresa y me pusieron 2 becarios durante un mes para aprender lo que hacía... y yo se lo enseñe tan bien como pude (en serio).
Tres meses más tarde me llamaron porque los dos becarios habían dejado el trabajo y que si podía venir otra semana a resolver un problema gordo que había aparecido y enseñarle todo a otro becario...
#3 Bueno esa es "la transmisión del conocimiento" que algunas veces con un tacto exquisito te mandan de arriba hacerlo junto con el aviso de que vas a ser despedido, vamos ni Elon Musk todo encocado hará semejantes gilipolleces.
Comentarios
#5 Jajaj! Pues tuve que ir, porque estaba trabajando en una empresa que, en otros proyectos, trabajaba para la antigua y mis jefes me pidieron que fuera y les ayudase.
Una vez solucionado el problema gordo estuve como "de paso" el resto de la semana... fue curioso.
Bueno amigos, que pena que no haya una orquesta como en el Titanic...pero ya esta tocado y hundido el meneo.
"Autobombo" claro pero sin mentir (de usar cuentas falsas), pero bueno son las reglas de meneame.
Me alegra que haber dado un rato de humor a la gente que lo haya podido leer.
#9
Esto me recuerda un refrán: Los comentarios mienten, el código no.
Un par de casos que conocí yo en otra época:
- Uno que guardaba toda la documentación en una libreta en su mochila. Cuando quería compartir algo hacía fotocopias y las repartía y si le pedían algo por mail, lo imprimía y lo pegaba en la libreta. Todo el background estaba bajo llave en su taquilla en libretas viejas. La mayor preocupación era si le pasaba algo o si perdía/le robaban la mochila con la libreta.
- Otro elemento bastante compentente en lo suyo pero pelín difícil en el trato, hasta el punto que le había tirado un teléfono a otro a la cabeza en una discusión. No un móvil, un Teide (los más viejunos sabrán de que hablo) Sus jefes tenían miedo de hablar con él y mandaban intermediarios (a nosotros) Lo raro es que le convencimos
El resto que conocí eran más o menos normales, gente con mucha experiencia en algo que ya no conocía nadie.
#8 Jo en uno de mis primeros curros, no sabía que iba a desaparecer la jefa de equipo en 2 meses (y que era la última que quedaba de todo el equipo).
Recuerdo que me dijo otro que entro un mes antes que yo (eramos el, la jefa de equipo y yo), estas de suerte "en esta empresa no esta en la prehistoria, el conocimiento se pasa por escrito" y me enseño una libreta con gomas, con posits, papeles sueltos metidos de como esta montado todo el tinglado, había de todo passwords, nombres y teléfonos de las empresas de donde estaban los servidores, procedimientos, diagramas de BD....
Me cague vivo, y lo peor que en otros curros era "transmisión oral".
Lo que nos lleva al famoso "factor autobús" https://es.wikipedia.org/wiki/Bus_factor
#1 #2 Cierto, el termino Bus Factor es mas "científico" porque no engloba también el tema empresa y relaciones personales/laborales.
#0 Si, a eso yo lo llamo, los tíos del 'factor bus'
https://es.wikipedia.org/wiki/Bus_factor
Yo, sin ser "chico de oro" viví una experiencia similar aunque al revés.
Me fui de la empresa y me pusieron 2 becarios durante un mes para aprender lo que hacía... y yo se lo enseñe tan bien como pude (en serio).
Tres meses más tarde me llamaron porque los dos becarios habían dejado el trabajo y que si podía venir otra semana a resolver un problema gordo que había aparecido y enseñarle todo a otro becario...
#3 Bueno esa es "la transmisión del conocimiento" que algunas veces con un tacto exquisito te mandan de arriba hacerlo junto con el aviso de que vas a ser despedido, vamos ni Elon Musk todo encocado hará semejantes gilipolleces.
Pero nos has dejado en ascuas...¿Qué paso?