El proyecto de software Deep-Live-Cam lleva en marcha desde finales del año pasado, pero los vídeos de ejemplo que muestran a una persona imitando a Elon Musk y al candidato republicano a la vicepresidencia J.D. Vance (entre otros) en tiempo real han estado dando vueltas por Internet. La avalancha de atención hizo que el proyecto de código abierto saltara brevemente al nº 1 de la lista de repositorios de tendencias de GitHub (actualmente está en el nº 4 en el momento de escribir este artículo), donde se puede descargar gratuitamente.
![Deep-Live-Cam se hace viral y permite a cualquiera transformarse en un doble digital [EN]](https://cdn.mnmstatic.net/cache/3c/9d/media_thumb_2x-link-3972454.webp?1724607306)
Comentarios
Quienes tendrán que revisar sus protocolos son los bancos online para darte de alta. Ahora suele ser tu dni y una imagen/video en vivo...
#14 me sorprende que no lo hayan hecho ya, menudo peligro
#14 Lo primero que pensé, también. O los bancos se ponen las pilas actualizando sus métodos de verificación de identidad o se viene una avalancha de estafas y denuncias de cuentas fraudulentas a nombre de terceros.
Para mí este es el futuro de las entrevistas técnicas.
Imaginaos una empresa china/india, les pagas tu primer sueldo a cambio de que te encuentren curro. Ellos se encargan de todo y encima trabajando en paralelo
#1 "qué corruptos son nuestros políticos, no hay derecho bla bla bla"
#2 no digo que yo lo hiciese pero me apuesto la cabeza a que va a pasar
#2 Lo ideal es que la entrevista sea entre el empleador y futuro empleado para que ambos se conozcan y puedan ver si son la elección adecuada.
Pero desde hace mucho tiempo ya existen empresas interpuestas que se encargan de la selección por lo que el empleado no tiene contacto con la empresa para la que va a trabajar hasta que ésta ha decidido que lo contrata según lo que ha decidido la empresa interpuesta.
Eso no se ha generalizado para los trabajadores a quienes se les sigue exigiendo que sean ellos quienes sean entrevistados y no un intermediario.
Quizá ahora sí se añada esa opción y sí se rompa la asimetría actual en el proceso de selección.
#34 Me parece un punto de vista muy interesante. Nunca lo había visto así.
#34 Pero para eso no hace falta ninguna tecnología que permita suplantar a otro
#34 que yo sepa las empresas de talento lo que hacen es un primer cribado (o segundo o tercero) reduciendo la lista de candidatos a un par o tres, que son los que deben pasar la entrevista final.
me cuesta mucho creer que alguien va a dedicar esfuerzo y dinero en formación, integración en el equipo y tal sin siquiera una mínima entrevista.
#2 No le quites mérito a nuestros políticos, son expertos en corrupción, sobretodo en la derecha.
Ya me imagino al próximo M.Rajoy de turno (Fakejóo...? Espero que no...). En lugar de recurrir al plasma, recurrirán a estas cosas. Y cuando salga en formato holograma, ya ni al congreso irán.
#1 Si empieza a ocurrir, y como bien dices la posibilidad es muy real, más de una empresa cambiará a realizar entrevistas presenciales si o si.
#5 si ya todos los CV, perfiles de LinkedIn etc, están maqueados con ChatGPT. Incluso pruebas para hacer en casa tirarán de copilot.
Lo que a día de hoy no se puede falsear son las pruebas de código en vivo y las system design. Con esto ya no habrá problema.
#7 ¿Ah sí? ¿Algún insensato ha pasado su CV por un sistema que cuando no sabe algo se lo inventa?
Ah claro, ya lo pillo
#10 No tienes que ponerlo tal cual, pero te vale para "alegrar" párrafos y hacerlos más corporativos. Además, como quien lo va a leer es otra IA, entre ellas seguro que se entienden mejor.
te ahorra tiempo y dolores de cabeza por la redaccion, Aparte de poderlo poner en idiomas en los que te defiendas, pero no domines un registro tan formal.
Un ej:
al prompt de:
"como harias una buena redaccion de un puesto de "analista de datos con SAS" para un CV?"
Chatgpt me ha soltado todo esto:
"Analista de Datos con SAS
Descripción del Puesto:
Profesional especializado en el análisis y procesamiento de grandes volúmenes de datos utilizando herramientas y lenguajes de programación como SAS (Statistical Analysis System). Experiencia en la extracción, transformación y carga de datos (ETL), así como en la creación de modelos estadísticos y análisis predictivos para la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades:
Análisis de Datos: Realización de análisis descriptivos, inferenciales y predictivos utilizando SAS, con el objetivo de identificar tendencias, patrones y oportunidades de optimización en grandes conjuntos de datos.
Desarrollo de Modelos: Creación y validación de modelos estadísticos para predicción y clasificación, aplicando técnicas de regresión, clustering y análisis multivariado.
Gestión de Datos: Extracción, limpieza y transformación de datos de diversas fuentes, garantizando la calidad y consistencia de la información para su análisis posterior.
Automatización de Procesos: Desarrollo de scripts y macros en SAS para automatizar procesos repetitivos y mejorar la eficiencia en el manejo de datos.
Visualización de Datos: Generación de reportes y dashboards interactivos para la presentación de resultados a diferentes niveles de la organización, facilitando la comprensión y la toma de decisiones.
Colaboración Interdepartamental: Trabajo conjunto con equipos de TI, finanzas, marketing y otras áreas para entender las necesidades de negocio y proporcionar insights accionables basados en datos.
Logros Clave:
Optimización del proceso de análisis de datos mediante la automatización con SAS, lo que resultó en una reducción del tiempo de procesamiento en un 30%.
Implementación de un modelo predictivo que mejoró la precisión de las proyecciones de ventas en un 15%.
Desarrollo de un dashboard interactivo que permitió a la gerencia tomar decisiones más informadas, reduciendo los errores operativos en un 20%.
Habilidades Técnicas:
SAS (Base SAS, SAS Macro, SAS/STAT)
SQL y manejo de bases de datos relacionales
Análisis Estadístico y Modelado Predictivo
Visualización de Datos (SAS Visual Analytics, Tableau)
Metodologías ETL
"
Evidentemente, no voy a pegar ese tocho sin mas, pero ya tengo varios parrafos para diferentes ofertas.
Lo que antes me podia haber llevado una tarde, ahora me ha llevado menos de 5 minutos.
Ya me defenderé yo solito en la entrevista (donde mi hipotetico jefe me hablará también en lenguaje llano o lo mismo soy yo el que sale huyendo), pero primero necesito que el CV me la consiga.
Es más, puedes pasarle tu propio CV y la oferta que te interese y que te personalice el texto
#7 Claro porque en tu día a día antes no mirabas stackoverflow y hoy no pides a chatgpt que te haga las cuatro cosas repetitivas, yo lo de las pruebas de código y demás lo veo absurdo como cuando intentan hacerte 8 entrevistas, cuando la realidad es que hasta que no empieza a trabajar alguien no sabes lo mas importante si tiene ganas o no
#1 Como saber si un español es de derechas, lección 1:
Exponga al sujeto a una noticia inquietante sobre tecnología, sin importar cómo se defina el sujeto políticamente.
Si el sujeto ve la ventaja en esa noticia para poder llevar a cabo algún tipo de fraude... el sujeto es de derechas.
#9 O jugador de Eve Online
#9 Al PSOE de Andalucía le gusta tu comentario
#13 ¿Es que el PSOE de Andalucía no es de derechas?
#13 El PSOE de Andalucía es de derechas
#13 Yo diría más. El PSOE de Andalucía es muy de derechas.
#9 Eso es como decir que un investigador de crímenes que piensa como un psicopata es un psicópata.
Algunos tenemos muuucha imaginación.
#9 Hecha la ley hecha la trampa de toda la vida. No hace falta ser de derechas para dar con esas ideas.
#9 Y el de izquierdas que dice ante los avances tecnológicos que implican mayor productividad trabajando menos horas?
#1 En la India no sé pero cuidado que en China igual ya cobran más que tú
#12 Ni lo dudes, conozco ya varios casos de gente muy cualificada (trabajando para empresas europeas y americanas, con salarios muy altos) que ya han sido tentados por empresas Chinas, al "doble de lo que estén cobrando" literalmente y sin ver sus nóminas.
Tienen claro que atraer talento multiplica la inversión por mucho. cc #1
#26 Yo trabajo con China y cualquier ingeniero mecánico Junior debe andar por los 30K (euros) y ya tiene un carrazo de cuidado. Y hay un millón y medio de ingenieros mecánicos.
#1 Por mucha IA visual involucrada, si dices que eres de Palencia pero te sale un acentaco musical indio lo mismo al segundo "very very" sospechan
#1 Hay software para detectar deepfakes en una videoconferencia, querid@s.
Hive AI Detector o InVID-WeVerify, for example, aunque hay más. Y hasta creo que Google Images tiene una implementación, aunque no sé si de videoconferencia o sólo de vídeo grabado. De esto no estoy muy seguro.
Los malos corren, pero los buenos también.
Salud !!!!
#32 con decirte que mi ultima entrevista hice el system design en un google doc para una empresa muy top. Y una que hice con Microsoft fue en un bloc de notas. Imaginate.
#1 pues como te tengan que pasar ellos las entrevistas técnicas, vas arreglado...
Como dicen en la noticia, cuantísimos avances tecnológicos han salido en la última década cuya principal y más directa utilidad es el fraude, no?
Miedo me da el uso que pueden dar los pedófilos
Y esto será seguramente lo que se puede enseñar públicamente, pero probablemente ya hay IA gubernamentales o militares mucho más avanzadas y perturbadoras.
#40 digo que otro hiciera de el.... no que el se pusiera caras.
Está muy chulo… pero se nota. Entiendo que esto está sin post-procesar, pero hay algo que se nota que no está bien. Creo que el color no casa del todo, y la luz en la cara parece artificial.
la IA la han desarrollado para engañar a la estólida plebe (fake news)
A Vance precisamente, un ser sin carisma con niveles de falsedad y sangre horchatismo nivel de nuestro Fakejó, esto le puede salvar ya que ahora mismo no aguanta 1 minuto sin producir escalofrios o grima.
#4 Si se pone la cara de otro daría el mismo asco o grima. No es su cara, es lo que dice y como lo dice. Se puede cambiar la voz uy la cara. Puede intercambiarse si quiere por John Travolta, pero cuando abra la boca su discurso seguirá oliendo a naftalina.
#6 creo que no has pensado la otra opción......
#18 Si se pone la cara de Nicholas Cage tampoco le van a votar más.
#4 Joder, es que hasta la interacción mas simple para pedir un donut es incómoda.
#4 Todo el Team Trump da bastante repelús.
Al final la propia tecnología que nos permitió trabajar en remoto va a ser la que nos va a hacer tener que volver al presencial
¿Alguna IA que te haga tener el cuerpo de un mazado de gym?
Es para un amigo.
#28
Pues con esta misma pero con vídeo grabado en vez de videoconferencia, le valen las dos cosas.
Coges un vídeo de un mazado de gym, le dices que tome tu fotografía y la fakee en el vídeo.
En Android hay una aplicación "gratuita" que ya lo hace.
De llama Reface.
Yo tengo un vídeo de una toma de Indiana Jones y es mi cara en lugar de la de Harrison Ford. Graciosísimo.
Salud !!!
#36 ¡qué grande eres!