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Soy empresario de una PYME con 7 trabajadores. Pregúntame
No es que me parezca un tema muy atractivo pero me hace ilusión estar en este sub y es lo que soy...
Igual a alguien le ayuda preguntarme sobre gestión, trámites, clientes, administración, nóminas, cobros, etc contestare cualquier cosa dentro del anonimato (mío, de los empleados y de los clientes) así que no te cortes.
Igual a alguien le ayuda preguntarme sobre gestión, trámites, clientes, administración, nóminas, cobros, etc contestare cualquier cosa dentro del anonimato (mío, de los empleados y de los clientes) así que no te cortes.
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¿Que piensas de los sindicatos?
Creo que han hecho una labor histórica a la que debemos muchos de nuestros derechos como sociedad. Hoy en día no creo en ellos. Pero desconozco mucho el mundo sindical mas allá de las noticias que se ven por menéame y en medios AEDE.
Si me preguntas a nivel de empresario puro y duro, no me opondría a que los hubiera en mi empresa (no se si puedo oponerme, pero vamos, que no tomaría represalias que parece que se estila mucho según leo).
¿Como te sientes cuando los perroflautas dicen que pagas pocos impuestos y que utilizas trucos para pagar menos?
Pues creo que se equivocan y se lo intento explicar (si, soy un pesado
Creo que pago más impuestos de los que debería para mis ingresos, en cualquier caso soy de esos tontos (como dice un…...
Retrasos en los pagos muchas veces, pero hemos creado un colchón suficiente para no tener que recurrir a los bancos y poder pagar las nóminas cuando toca pase lo que pase.
Tras leer tus respuestas, ¿crees que tu opinión es representativa del sector?
*¿Empezaste a montarla desde cero o ya tenías una cartera?*
Empecé de cero. Dejé la empresa en la que estaba (una miltinacional) y pensé que podía hacer las cosas mejor (además de forrarme
*¿Qué le aconsejarías a alguien que se plantea montar una y que no tiene cartera?*
No soy muy de dar consejos en genérico, pero creo que lo mejor es que la gente te busque a ti así que para ello lo mejor es haber trabajado antes y haber realizado un buen trabajo. Si nadie te conoce ni sabe como trabajas entiendo que tendrás que hacer una labor comercial importante los primeros meses / años.
*¿Es viable en estos tiempos montar una empresa?*
Pues me imagino que no en todos los sectores, pero nuestro sector ha crecido todos los años en la última década y cada vez hay más inversión aunque los planes de marketing se recorten, los planes de marketing online suben (se lo quitan a los periodicos, TV, Radio, etc.)
*¿Por dónde podría empezar a mirar subvenciones?*
No sabría decirte porque al no haberlas necesitado nunca he pedido ninguna (tampoco créditos). Depende del sector empezaría por las cámaras de comercio (aunque creo que tienen mala fama, por suerte nunca he pisado una), las del ministerio de industria y luego cada comunidad es un mundo así que buscaría en Google "Subvenciones Madrid"
El primero que me contactó fue un compañero de la misma agencia en otra ciudad (que habíamos trabajado juntos en dos proyecto) que se había cambiado de curro a un cliente como Director de marketing y que le hiciera una propuesta que quería trabajar conmigo. Esto pasó a los 15 días de tener la SL dada de alta.
Más que una cartera de clientes, yo diría que tengo una cartera de conocidos laboralmente y por suerte muchos de ellos les gusta como trabajo y me contratan o me recomiendan cuando tienen oportunidad.
No tienes miedo que algún trabajador tuyo haga algo parecido?
Se monte su propia empresa y tire clientes con los que trabajó.
Empiezo por la de abajo
*¿Crees que la gente en general entiende en qué consiste ser empresario?*
No, casi nadie. Ni yo mismo sabía que era esto hasta que te ves inmerso.
*Cuando te presentas como empresario, te encuentras con muchos prejuicios por parte de la gente? ¿Más positivos (triunfador, forrado...) o negativos (explotador, tirano...)? *
Evito el término de forma general y digo que "tengo una empresa" o depende de que ámbito digo que soy emprendedor que suena más cool, menos tirano y más molón en general... y en vez de empresa digo startup por lo mismo.
Pero si, depende del ambiente, decir que eres empresario está muy mal visto y en otros es justo lo contrario. Mi experiencia (y por lo tanto no puedo generalizar) se basa en mi circulo de amistades:
- 70% izquierdas: De ellos, les parece positivo (20%), les da completamente igual (50%), creen que soy el diablo reencarnado (30%)
- 30% derecha: De ellos, les parece positivo (80%)*, les da completamente igual (20%), creen que soy el diablo reencarnado (0%)
* Dentro de estos hay un % muy elevado que me ven como un triunfador porque se como dar un pelotazo o explotar a la gente.
En definitiva, mi experiencia me dice que los aspectos de explotador VS triunfador van más relacionados con la ideología del que te mira.
Puede que yo sea un empresario raro, pero en general me decepcionan los que piensan que soy un explotador, me dan asco los que se alegran porque creen que soy un explotador y me da completamente igual los que creen que soy un triunfador.
Si no eres así me parece realmente positivo.
Pedimos, por un tema de estacionalidad de negocio que las intenten coger en Junio, Julio o Agosto al menos dos semanas (no siempre se ha cumplido, pero no es una exigencia es una petición). También pedimos que sean auto responsables con los proyectos, que se coordinen con los compañeros, que eviten ciertos días de picos de trabajo a la hora de estirar los findes, etc.
En definitiva, los escogen ellos pero yo las tengo que autorizar.
¿Que piensas de los sindicatos?
Creo que han hecho una labor histórica a la que debemos muchos de nuestros derechos como sociedad. Hoy en día no creo en ellos. Pero desconozco mucho el mundo sindical mas allá de las noticias que se ven por menéame y en medios AEDE.
Si me preguntas a nivel de empresario puro y duro, no me opondría a que los hubiera en mi empresa (no se si puedo oponerme, pero vamos, que no tomaría represalias que parece que se estila mucho según leo).
¿Como te sientes cuando los perroflautas dicen que pagas pocos impuestos y que utilizas trucos para pagar menos?
Pues creo que se equivocan y se lo intento explicar (si, soy un pesado
Creo que pago más impuestos de los que debería para mis ingresos, en cualquier caso soy de esos tontos (como dice un amigo mio) que se siente orgulloso de pagar impuestos. Y creo que se debería perseguir muchísimo más el fraude, el de las grandes empresas por supuesto, pero también el de autónomos y PYMES que usan "trucos" o directamente ilegalidades para pagar menos. A mi esos me hacen más daño directo y considero que aparte de ilegalidades hacen competencia desleal.
Eso si, y lo digo abiertamente en público, si me arruino con esta empresa por hacer las cosas "bien" (legales o incluso mejor que la legalidad bajo mi punto de vista) si tengo una nueva oportunidad voy a contratar a todos como falsos autónomos, meteré el gasto hasta de los calzoncillos y me aprovecharé de cualquier punto que pueda para pagar menos impuestos.
que valoracion le darias a los distintos sinducatos, cnt, cgt, ugt y ccoo.? La he contestado en #15 en general. Concretamente no se mucho de cada uno de ellos más allá de lo normal, pero me despierta más simpatía cnt.
respecto al emprendedor, ¿crees que favoreceria al mercado interno el que las empresas u autonomos solo pagasen segun sus beneficios?
Eso ya se hace ¿? Yo pago más impuesto cuanto más gano (no cuanto más facturo) y creo que todo el mundo. Otra cosa es que esa escala sea justa.
y no hay dos sin tres ¿crees que limitar una jornada laboral a 30 horas con llevariauna reduccion del paro y un aumento de la productividad?
A 30 igual hoy en día es excesivo, pero las 35 horas semanales máximo creo que si que mejorarían el paro y la productividad y en general la calidad de vida.
Si opinas que pagas muchos impuestos es otro tema, pero pasar de cumplir todas las leyes, a no cumplir ninguna, no es una solución.
Si tu empresa en algún punto no fuera rentable económicamente y, por otra parte, pensaras que pagas demasiados impuestos injustamente, podrías hacer algunas trampas de ingeniería fiscal para mantener el negocio a flote… » ver todo el comentario
respecto al emprendedor, ¿crees que favoreceria al mercado interno el que las empresas u autonomos solo pagasen segun sus beneficios?
y no hay dos sin tres ¿crees que limitar una jornada laboral a 30 horas con llevariauna reduccion del paro y un aumento de la productividad?
Me voy al buambuSub mejor
Prometo contestar todo cuando esté con el ordenador!
El problema de la viabilidad de la empresa iba más orientado a la competencia... si ellos hacen trampas (ilegalidades) y consiguen ser más competitivos en precio manteniendo la calidad yo me quedaré sin clientes.
Pero todos somos humanos y no estoy seguro de ser 100% imparcial aunque lo intente.
Gestionar personal, proyectos, "mirar" los números, tomar decisiones a corto, medio y largo plazo, yo creo que es trabajar también.
- Renta básica universal (podemos, aunque ahora con matices y ya no me convence tanto)
- Despido libre (Ciudadanos aunque con matices, creo)
Por qué la renta básica universal te beneficiaría? Por que incentivaría el consumo?
Por cierto C's no dijo despido libre, dice un número de días de indemnización por despido por año trabajado gradual. Es decir, que después de período de prueba no se pase de 0 a 30 días, si no que no haya saltos y sea gradual. A lo mejor a los 7 meses sólo te corresponden de indemnización 5 días por año trabajado pero después de 5 años sí que te corresponden los 30 días por año trabajado.
La indemnización por despido ya es gradual en función del tiempo que lleves trabajando. Es gradual de forma lineal. Si llevas un año son 30 días, si llevas dos 60, ... Pero lo que proponen C's es algo más exponencial, digamos que despedir a una persona que lleve dos años trabajando será más del doble que de la que lleve un año, con lo que me compensa despedir al año para contratar a otro.
¿Cuáles son los impuestos o las trabas del Estado que más perjudican a tu empresa?
¿Trabas el estado? Pues creo que hacen todo lo posible para joder... No sabría enumerarlas, pero practicamente todo lo que hacen es una jodienda
¿Cuáles de estas trabas son las que te impiden contratar a más gente o tener más seguridad a la hora de contratar?
Contratar más gente yo creo que que no depende del estado depende de los clientes. Cuanto más clientes o más paguen más gente puedo contratar.
Las cargas a la seguridad social y el coste del despido (Si, yo calculo cuanto me cuesta depedir a alguien desde el mismo día que lo contrato. Me gusta ser previsor) Esto hace que la diferencia entre el neto y el bruto y lo que realmente tiene de coste para la empresa sea disparatado.
Puestos a quejarme... lo caro de la electricidad, de las oficinas (nivel boom estilo vivienda), la falta de seguridad jurídica y la dificultad de estar protegido contra impagos, la falta de modernización de la administración,... uf, me puedo tirar quejándome 10 días seguidos
Pero si, es una preocupación constante el tener proyectos suficientes
Hoy por hoy --> Podemos / Ahora Madrid
Al final lo importante es quejarse, sino no se avanza
Conversas y escuchas o gritas e impones opiniones?
Hombre yo mismo no voy a decir que grito, esto lo deberían preguntar los trabajadores, pero yo creo que: Converso, escucho y se intenta llegar a un consenso. Eso si, impongo si hace falta, aunque no se suele dar mucho. Gritar nunca. El día que le grite a alguien me despediría a mi mismo
Subes sueldos cuando el trabajador se lo merece, o cuanto mejor lo hace, más le exiges pero le pagas lo mismo?
El sueldo en este caso va muy ligado con la responsabilidad y a gestionar bien el proyecto (resultados, cliente, etc.) Yo creo que les subo el sueldo cuando se lo merecen. Aquí no se sube el sueldo cuando "toca" por que si, sino cuando se debe hacer.
El contrato es de 34 horas pero aquí se trabajan 40, y las trabajamos todos (o explotación similar, esto es así y si no te gusta...)
No se si es una pregunta. Pero nosotros trabajamos 39 horas semanales (35 semanales en los 3 meses de verano)
Yo sinceramente no creo que se hagan más de 35 horas semanales / persona entre fumar, cafés, mirar el FB, mirar Menéame,...
Pides que se sacrifiquen por la empresa pero la empresa nunca les agradece ni se sacrifica por los trabajadores...
A veces hay que pedir "sacrificios", pero se agradecen personalmente, se tienen en cuenta en las evaluaciones y se gratifican con vacaciones / económicamente si hace falta
Y ya dejo las preguntas de amargado :-)
Móntate una empresa
* ¿Obligas (que no es pedir, ni sugerir) a tus empleados a hacer horas extras y en ese caso que haces para compensarles?
Nunca he obligado a nadie a hacer nada. Pedir si, pero espero que nunca se haya tomado como una obligación. Para compensarles se les paga, se les compensa con vacaciones, etc.
* ¿Crees que tus empleados aman su trabajo, no me refiero a su oficio en sí, sino a trabajar en tu empresa?
Creo que si, aunque "amar" es un término que no me gusta ni a mi. No espero que nadie se enamore / se haga fan boy de una empresa.
¿Piensas que cobran lo suficiente, lo que valen o se merecen o lo que dice la ley que deben cobrar?
Creo que deberían cobrar más. Aunque dentro del sector pagamos bastante por encima de la media (también es gente mejor que la media). Pero me cuesta mucho ganar clientes que estén dispuestos a pagar tanto como yo creo que nos merecemos (empleados y yo mismo)
¿Cómo hiciste para crear la sociedad? ¿Funcionaste primero como autónomo o la creaste sin un cliente claro?
Valoré hacerme autónomo pero me acabó convenciendo lo de la responsabilidad limitada a la SL, es decir que no van a ir a por mi patrimonio (aunque poco van a encontrar
La cree sin tener un solo cliente, el primero tardó 15 días mas o menos.
El proceso de crearla es un puto infierno, no me acuerdo muy bien: Hacer estatutos, ir a un notario (absurdo), tener que ir fisicamente a muchos sitios para entregar un papel, o un modelo o pedir no se que... burocracia asquerosa....
¿Cómo es el momento de decidirte a contratar al primer trabajador?
Pues es muy difícil. Lo primero que me pregunté es: "Ahora puedo contratar a alguien pero... ¿dentro de 6 meses podré seguir pagándole? Asumir que parte de tus decisiones pueden afectar a la vida de terceros es algo que hoy por hoy aún me acojona un poco.
Es un momento jodido, en el que sueltas pasta y no sabes si vas a recuperar algo.
- %20 impuesto de sociedades.
- La remuneración de administrador tiene una retención fija creo recordar que del 47%. Así que depende de lo que ganes cada año hacienda te devolverá una parte o te tocará pagar más como cualquier trabajador tienes un IRPF según tus ingresos anuales.
Así pues, como empresa un 20%, como trabajador el % de IRPF que corresponde con mis ingresos anuales como cualquier trabajador.
No se si he contestado a lo que me preguntabas
No te voto negativo, pero me hace cierta ilusión que tengas tantos negativos
PD: En realidad no puedes votarme negativo porque es tu envío, así que toma
Yo no quiero ayudas, yo quiero que eviten que suba tanto al luz (no quiero que me ayuden a pagarla, quiero que cualquiera la pueda pagar). No me hace falta que me ayuden a pagar el alquiler, quiero que se controle la burbuja inmobiliaria (también la ha habido en oficinas).
A mi me gustaría que hablaran de perseguir el fraude de las PYMEs (Su fraude para mi es también competencia desleal), quiero que faciliten los trámites, que racionalicen las cargas a la SS,... podría hacer un lista y no acabar en 10 días
Tendría que ver que es "total libertad", también cual sería mi sueldo, el proyecto,... Me faltan variables para poder pronunciarme.
¿Tu no miras menéame en horario laboral? Yo si, y el Facebook a veces también
Si quieres te contrato y te un día al mes te llevo a casa en uno de mis
¿Me debería dar miedo Podemos? No me digas eso porque les voté el otro día y a ver si me acojonas tanto que tengo que votar al PP en las generales
ábrete un pregúntame y nos cuentas más de tu cuesco. Puedes referenciarlo aquí para la promoción o en el buambusub
. Que valorastes más a la hora de contratar a tus 7 trabajadores??
Su CV y experiencia. Luego cosas más subjetivas como su capacidad de trabajar en equipo, su capacidad para explicarse, etc...
Tenéis en mente realizar contratos a programadores para el desarrollo de alguna aplicacion a vuestra medida? por qué no? Ves este perfil innecesario?
De momento no necesitamos aplicaciones a medida. Tiramos mucho de open source y aplicaciones de pago como Google Apps, trello y muchas específicas de nuestro sector.
En cualquier caso, creo que si necesitáramos algo a medida tiraría de una empresa / autónomo porque no tenemos la capacidad de evaluar los conocimientos necesarios para contratar a alguien con ese perfil.
Facturación anual Me da apuro contarlo por aquí, no se por qué... pero aunque esto sea anónimo creo que es muy español esto de no hablar de dineros en bruto
Margen por proyecto Entre el 40% y el 10%
Sueldo medio de los trabajadores (sin incluirte tú) 31.000 bruto / año
Beneficio que te queda a ti como dueño Me pasa lo mismo que con la primera, sorry.
Jornada laboral media de tus trabajadores Oficial 39 horas, reales unos 35 semana
Jornada laboral media tuya Oficial 39 horas, reales unos 35 semana
Gracias a ti por las preguntas y siento no haberte contestado a todo, pero me da cierto "palo" sin saber muy bien por qué
Para contratar a alguien solo necesito clientes y que las cuentas me cuadren.
¿Contrataría a más si bajaran las cargas de la SS? No creo
¿Contrataría a más si solo cobran 200 euros/año? No creo
¿Contrataría a más si pudiera tener esclavos? Hombre, pues ahí me lo pensaría...
Pero bueno, siento la ironía de antes. Si bajan la carga de la SS beneficiará en que al tener menos costes, el margen es mayor y se podrían subir los sueldos / ser más competitivos, pero no se... creo que hay problemas mayores hoy en día.
Si que soy de los que cree que todos deben arrimar el hombro (si la empresa va mal nos perjudica a todos) pero echar horas gratis no es arrimar el hombro, es hacer el gilipollas.
1; tienes caja B? no
2 ; Cobran los trabajadores las pagas extras independientemente de las mensualidades? ¿No entiendo bien o tu pregunta no tiene sentido? A ver si puedo aclararlo: Cada trabajador decide si quiere 12 o 14 pagas y las cobran cuando corresponde según su contrato.
3; Se les descuenta el irpf según sus situaciones ó se adapta para que algun familiar en nomina salga beneficiado en la declaración? Cada año hacienda nos pasa las tablas de retención según salario anual y situación. Se aplican a rajatabla.
4, Cuantas horas trabajan a la semana? 39
y 5; Das las vacaciones que les corresponden? Claro, incluso tenemos el día del cumpleaños como "extra" aunque es la mayor chorrada que he puesto nunca sobre todo desde que uno los cumple el 15 de agosto que es siempre festivo
Quejas que creo que pueden tener mis empleados: Sueldo (¿quien no quiere ganar más?), horario (yo mismo querría poner jornada intensiva todo el año pero primero necesito que mis clientes la hagan también), participar más en la selección de nuevas incorporaciones y así como las cosas más "importantes", luego pues siempre hay cosillas: En la sala de reunión hace mucho calor en verano, alguno tiene el ordenador algo viejete ya...
No se... pregúntame algo más concreto porque ahora mismo no me da para más.
¿Cómo llevas por ejemplo el embarazo de una de tus empleadas?
¿Consideras igual a un empleado que a una empleada que tenga hijos? ¿Y si son candidatos para un puesto de trabajo?
¿Qué medidas tienes para facilitar la conciliación? ¿Te parece bien priorizar que los padres puedan coger vacaciones durante las vacaciones escolares antes que los que no lo son? (esta es polémica porque, como es normal, quién no es padre también tiene vida personal y lo puede… » ver todo el comentario
Dentro del marketing hay muchas especialidades, así que si te recomiendo algo (aunque me parece muy altivo recomendar) sería que te especializaras en algo concreto dentro del marketing al mismo tiempo que tienes una visión global.
- Despido libre (esto entiendo que es polémico, si alguien quiere entramos en debate en los comentarios).
- Reducir la burocracia.
- Telematizar todos los pasos necesarios.
- Eliminar la figura de autónomo, aumentar su presión en SS al mismo tiempo que darles derechos (baja, desempleo, etc.)
- Controlar de forma exhaustiva la figura de becario / practicas.
- Lo del contrato único me parece buena idea hasta que pienso en las ayudas a los mayor 55 años, diversidad funcional, mujeres maltratadas, etc... Realmente no se mucho del tema, pero ahora es un lió saber qué contrato toca.
- Hacer que cada empresa pase una inspección anual (laboral y fiscal).
- Facilitar la denuncia anónima
La última reforma laboral es una puta mierda
Si realmente fuera presidente del gobierno antes de hacer nada de lo arriba mencionado me asesoría de gente que realmente sepa de esto más que yo que solo tengo una PYME
Pero es cierto que 2015 está siendo mejor que 2014 y se nota más "alegría" en los clientes... De todas formas nuestro sector ha sido un privilegiado durante la crisis y es inviable extrapolarnos ni siquiera a otras pymes.
Pero vamos, que me fío poco yo de esta "alegría"...
¿Por qué crees que nadie me quiere contratar?
Creo que es ignorancia y esa ignorancia lleva a miedos tan absurdos como:
- "Al tener una discapacidad seguro que se pone más veces enfermo y esas bajas me las como yo"
- "Da mala imagen a la empresa"
Y gilipolleces así, pero la verdad me cuesta meterme en el cerebro de esa gentuza.
De todas formas, siento el retraso, pero entre menéame y menéame a veces hago cosas
Sería muy altivo por mi parte decirte que lo mejor es que hables con tu jefe, pero no me atrevo a aconsejarte nada, sorry.
¿Que sabes y opinas del cooperativismo? Se bastante, convivo prácticamente en el día a día con una cooperativa ¿Sabes que las cooperativas tambi´nn tienen empleados y no todos son cooperativistas?
¿Por qué escogiste S.L. frente a cooperativa? Pues porque no conocía a nadie que quisiera montar esto cuando yo lo hice y porque hay gente que prefiere ser asalariado y no liarse a ser "socio".
¿Cual es la diferencia salarial entre tus empleados y entre ellos y tu mismo (en %, por ejemplo)? Cada empleado tiene un sueldo distinto, pero así de media cobro un 1.5 más que la media (depende del año)
¿Siges alguna estrategia en términos de igualdad salarial, sexos, etc? Pues más que una estrategia tengo unos principios, pero me gustaría desarrollarlos de alguna forma para que quede claro en el caso que crezcamos tanto que no pueda supervisar todo el proceso.
Veo que la diferencia entre salarios no es enorme en tu empresa...
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe? ¿Y qué sacrificios?
No las tenía al 100% conmigo de que el despido libre fuese de C´s. De todas formas me parece más interesante el despido libre que lo que proponen.
Cómo llevas por ejemplo el embarazo de una de tus empleadas? Pues comunicas con la SS y trabajo, haces el papeleo, buscas gente si es necesario para la sustitución (es lo más complicado) y poco más.
¿Consideras igual a un empleado que a una empleada que tenga hijos? Si claro.
¿Y si son candidatos para un puesto de trabajo? Pues espero que igual, pero todos somo humanos y de forma subconscientemente están esos perjuicios, pero se intentan evitar lo mejor que uno puede.
¿Qué medidas tienes para facilitar la conciliación?
Creo que no hacemos nada especial que no haga cualquier empresa hoy en día, pero nuestro horario es flexible y eso facilita mucho la conciliación ya por si mismo.
¿Te parece bien priorizar que los padres puedan coger vacaciones durante las vacaciones escolares antes que los que no lo son? (esta es polémica porque, como es normal, quién no es padre también tiene vida personal y lo puede ver discriminatorio).
Difícil pregunta, no tengo una postura 100% definida porque no se ha dado el caso nunca. De entrada, sin mucha reflaxión... no soy partidario.
¿Crees que podrías implantar el teletrabajo en tu empresa? ¿Te gustaría? ¿Qué pegas o ventajas le ves?
Si, se podría perfectamente con las tecnologías que hay hoy en día. Existe esa posibilidad pero se usa de forma puntual porque todos prefieren venir. (Yo suelo ser el que más teletrabaja).
¿Eres transparente con tus empleados? Por ejemplo, ¿les dices cuánto gana la empresa? Me parece una buena forma de que puedan valorar si lo que cobran les parece justo o no.
No, es un debate interno conmigo mismo desde el mismo inicio. Se sabe la situación, evolución, pero siempre porcentualmente. Me gustaría pero creo que en España hoy por hoy hacer eso puede crear más inconvenientes que beneficios o al menos hasta que mayoritariamente la gente entienda mejor como funcionan las empresas... No se, hay gente hoy en día que aun no sabe bien la diferencia entre sueldo neto y bruto... no se yo si están preparados para ver todos los números.
Y también tienes razón. Está razonada (o un intento) en #174 al final
¿Por qué los dueños de la micropyme se ven más cercanos a Amancio Ortega que a los currelas que tienen contratados? ¿Por qué los currelas tenemos que ser empáticos con el jefe a la hora de currar más horas gratis o cobrar tarde pero el jefe jamás con nosotros a la hora de pagarnos una basura de sueldo o echarnos a la puta calle?
¿Qué opinas de conducir un coche de gama alta mientras los currelas sueñan con llegar algún día a cobrar 1000 euros?
¿Por qué los empleados tienen que desvivirse por la empresa como si fuera suya pero a la hora de cobrar se les paga como si se les hiciera un favor?
Te contesto a todas estas de golpe: Tu preguntas llevan afirmaciones en ellas con las que no estoy de acuerdo, así que no se cómo contestarte.
¿Saben tus empleados lo que cobran los demás? ¿Y lo que cobras tú? No.
A la pregunta que respondes debería haber añadido un "razona tu respuesta".
¿que opinión tienes sobre el horario de trabajo de tus empleados? No me gusta, yo haría jornada intensiva todo el año, pero necesito primero que lo hagan nuestros clientes... ojala sea pronto.
¿Teneis horario de jornada partida o continua? Partida con 1 hora para comer. Los tres meses de verano se hace jornada contínua.
¿Crees que puede ser positivo dar libertad de horario a cada trabajador?
Si. Tenemos flexibilidad en los horarios. Eso si, como tenemos que atender al cliente y estos tienen un horario muy rígido normalmente pues sería inviable que alguien empiece a trabajar a las 23pm
No tenemos clientes en todo el territorio así que no puedo extrapolar ahí tampoco, sorry.
¿Qué privilegios consideras que tienes por ser el jefe?
Elijo lo que quiero y no quiero hacer (como empresa).
¿Y qué sacrificios?
Abriré un buambusub para quejarme jeje. ¿Sacrificios? Pues tampoco muchos... a veces curro de más, me preocupo fuera del horario laboral, estrés a semanas,... pero lo peor que llevo es la responsabilidad de mis decisiones a medio / largo plazo y que de ello dependan 7 puestos de trabajo.
¿Has tenido empleados que no tuvieran una actitud correcta en el trabajo? me explico. Gente que solo piensa en que pasen las horas sin importarles si el trabajo se hace bien o mal. En caso afirmativo ¿Cómo has tratado con ellos?
Si. Primero se habla, si sigue pasando se vuelve a hablar... Si nada funciona: Despido.
¿Crees que hay gente que exige mucho antes de haber aportado nada? Si, pero también hay de lo contrario. Gente que da mucho y apenas exige. Hay evaluar a todos por lo que hacen / aportan.
Yo subiría la cuota de la SS al nivel de los empleados (y daría los mismo derechos.)
Y si lo haces, ¿como te organizas, y como es tu experiencia?
Ni idea... pero así a bote pronto yo creo que es un tema cultural / educación en la que no está bien visto el riesgo, el fracaso e incluso el éxito.
Además no se fomenta para nada... ¿Por que no nos explican aunque sea en el cole que es el sueldo neto vs sueldo bruto? Igual no interesa que lo sepamos a esa edad...
Creo que existen las herramientas para que el teletrabajo sea funcionalmente perfecto, pero "no es lo mismo" por lo que permitimos el teletrabajo siempre que no dure más del 50% de las horas semanales... vamos que dos días a la semana vienes a la oficina.
De todas formas nadie quiere hacer teletrabajo (cosa que me sorprende!) y solo se usa de forma esporádica para cosas como "tengo médico a las 12, así que me quedo en casa currando" y cosas así.
Pero no tengo mucha experiencia mas allá de esto... dependiendo del trabajo que realices será mas o menos funcional el trabajo... pero el desayuno en casa no es lo mismo que en el bar para comentar la serie de turno
Como "persona humana" recuerdo la primera vez que después de una reparación en el coche la conversación fue mas o menos así:
- ¿Tu el coche lo metes por la empresa verdad?
- No
- En serio? pues mi xxxx hace bla bla bla y se desgrava un montón bla bla bla
- No, solo lo uso a nivel personal y por lo tanto no lo puedo meter como gasto
- (Cara de mirarme como si fuera tonto) Bueno... ¿entonces sin IVA verdad?
- ehhh, mmmm, vale
Mi consuelo es que esto lo hemos echo todos alguna vez... pero aun me sigo acordando y espero que vaya una inspección al taller y se le quiten las ganas de preguntar que con o sin IVA.
Si fuera obligatorio y mi competencia no obligara a hacer 45-50 horas semanales... Ahora mismo con 35 horas semana estaría muy lejos de mi competencia a nivel de costes.
Yo debo aprovechar 6 horas al día como mucho, lo de las 8 horas me parece una barbaridad, acabas quemado sólo por estar encarcelado en la oficina.
Si imponen las 35 horas y mis clientes hacen horarios racionales podré aplicarlo todo el año.
¿Entonces hacéis turnos, hay quien se queda hasta las 21? No, tampoco somos sus esclavos
¿No crees que los clientes simplemente se adaptarían si acortaseis 1 hora? Es que las 39 horas semana ya es bastante bajo para lo que es el sector... hoy por hoy no me atrevo a recortar más el horario
Además, la publicidad tiene un fin para alguien (El que vende por ejemplo). Si en X días no vende más gracias a tu publicidad debería cancelar tu banner.
No se si te he resuelto tu duda...
Cambio la pregunta. Cobrar 2.000€/mes por un banner en una web con 128.000 usuarios únicos/mes. es mucho, poco o normal? Siendo la web de bebidas y la marca cocacola!
Calculando rápido:
- CPM efectivo por usuario único te sale a 64 eurazos! (A mi me parece una barbaridad)
- Incluso si multiplicas con una eficiencia de impacto de 5 (que a mi ya me parece demasiado si no es branding) tienes un CPM de mas de 10 euros. En muchos sectores el CPM no llega a 1 euro...
- Si lo calculas por click con un CTR del 6% (dependerá del banner, temática, ubicación, etc) tienes un coste por click de 0.26 que puede ser bueno o malo en función de la temática. Por ejemplo en "ocio" sería carísimo, mientras que en "créditos" sería baratísimo.
Disclamer: El display no es mi especialidad.
No, en mi familia no hay nadie con empresa y no tengo ningún referente concreto.... Hay mucha gente / empresas que lo hacen mayoritariamente bien, pero todos tienen sus sombras también. Intentó coger lo que más me gusta de cada caso
Si, hemos cogido dos veces a becarios / en prácticas con un sueldo mayor que el que comentas en ambos casos, con SS, etc.
1) no, la ley es muy clara. Siempre existe consentimiento (aceptar los términos blancas bla bla.... Es una pena que la gente no los lea)
2) depende del público jeje no es lo mismo algo como clase alta mayor de 55 que clase media menores de 30... Cada caso una estrategia.
3) Mmm yo no había oído eso. La penetración de internet en España ya es realmente muy alta y los últimos datos que tenemos es 99% de usuarios de internet impactado. Así a ojo creo que sólo se libra la gente que no tiene internet (ni ordenador, ni móvil)
4) no todos, pero tampoco el 100% depende de nosotros. Hay clientes que en 15 días ya venden mucho más que antes y otros que se tardan años, sí años.
5) que pruebe todo lo que pueda. Inversiones mínimas viables para poder medir, analizar y apostar sólo por lo que funciona. Adwords siempre debe estar, ya sea mediante respuesta directa o branding o notoriedad.
6) no cosas muy concretas, así que no quiero dar muchos datos sobre esto, sorry