La gestión directa es la alternativa al trabajo asalariado como la democracia directa es la alternativa al electoralismo.
Aislados, los seres humanos son frágiles y vulnerables. A lo largo de los siglos, se han organizado en sociedades para luchar contra los peligros de la vida. Limitan los riesgos, alejan o eliminan a los depredadores, aseguran sus recursos alimenticios y desarrollan técnicas de cuidado que se transmiten de generación en generación. Liberada de las contingencias materiales, la sociedad desarrolla las artes plásticas, la música, las lenguas y la literatura para dar sentido a la vida. La sociedad moderna es eso, pero también es uno de cada seis seres humanos que padece hambre, guerra para muchos, contaminación química o nuclear, falta de agua potable, alienación por el trabajo asalariado y ahora el cuestionamiento de las conquistas sociales del siglo XX.
Trabajo, trabajo asalariado: ¿de qué estamos hablando?
El trabajo es el ejercicio de una profesión, el desarrollo de técnicas y conocimientos, la búsqueda de la realización y la creación. Pero estos objetivos están muy comprometidos por la generalización del trabajo asalariado en un sistema capitalista globalizado. Sin el trabajo, tendríamos que prescindir de muchos de los productos que tenemos hoy en día. Pero a través del trabajo asalariado, ya no decidimos lo que se produce. Se nos despoja, no sólo de parte del fruto de nuestro trabajo, sino también del sentido de producir esto o aquello. Mediante el trabajo asalariado, se desacreditan nuestras habilidades y se nos obliga a realizar una tarea repetitiva a un ritmo impuesto. Del taylorismo al toyotismo y al fordismo, nuestros seres se han convertido en máquinas de producción. Desglosa el trabajo en gestos, en tareas, luego asigna cada tarea a una persona distinta, instala una cinta transportadora para imponer el ritmo, cronometra el proceso, aceléralo. Por último, obtener el consentimiento del empleado para el proyecto de aumentar la productividad a través de una ideología de "trabajar más para ganar más". ¿Y producir qué? Cualquier cosa con tal de generar plusvalía para pagar a los propietarios de la máquina, que nunca experimentarán el estrés de la producción controlada.
No se nace asalariado, se llega a serlo:
Desde la más temprana edad, nos envían a la escuela y, tras años de madrugar, debemos ser "empleables". Saber leer, escribir, contar, y eventualmente dominar un oficio, o simplemente una habilidad técnica, ya que la división del trabajo se lleva al extremo (1) . Además de los conocimientos básicos, algunas personas tendrán que adquirir conocimientos más especializados para diseñar nuevos productos, comercializarlos, gestionar a los trabajadores y hacer que nuestras industrias sean rentables y competitivas. Por supuesto, se trata de una pequeña parte de la población. Tendremos que seleccionar, de una manera u otra. Y que los excluidos de la promoción social por la educación superior carguen con toda la responsabilidad, se sientan culpables, inferiores, malos. Más adelante será más fácil gestionarlos. En cuanto a los demás, la futura élite, los trataremos mejor, les permitiremos aprender más allá de los conocimientos estrictamente útiles para su futura profesión. Pero no demasiado. El sistema educativo nacional y las escuelas públicas de enseñanza superior se encargan de que las herramientas intelectuales y los conocimientos ofrecidos no den lugar a una reflexión madura sobre las desigualdades de clase, origen o género. La libertad de pensamiento de los estudiantes se vuelve peligrosa si el objetivo es formar a ejecutivos dóciles que pongan en práctica los planes de las élites para gestionar SA Francia en su beneficio. "... En la universidad te enseñan a pensar, y en el trabajo puedes tener problemas si lo haces...".
Bienvenido al trabajo asalariado:
Así es como se entra en el mundo del trabajo, con o sin título, pero a menudo contento de haber terminado los estudios, y con la esperanza de ganar un sueldo, autonomía y todo lo que ello conlleva. Esta transición no siempre es fácil. Cada vez más a menudo, será necesario estar en el paro durante algún tiempo, meses o años. En efecto, sin experiencia, ¿qué valor tiene uno en un mercado laboral organizado de manera que la demanda de puestos de trabajo es muy superior a la oferta? Una vez más, las élites generarán un discurso de culpabilización para hacer recaer sobre los parados la responsabilidad del desempleo... Si estuvieras más cualificado, tendrías un trabajo. El desempleo masivo es excelente para los negocios. De hecho, cuanto más dure este periodo, más disminuyen las demandas del desempleado. Al principio, quieres un trabajo fijo bien pagado, un trabajo interesante y no sucio, preferiblemente los domingos. Luego pasan los meses y vas a la empresa de trabajo temporal a ver si no te dan trabajo a tiempo parcial, noches, fines de semana, cualquier cosa para sobrevivir. El código laboral, los derechos sindicales... ¡Pero eso no nos lo contaron en la escuela! ¡Sólo tuvimos clases de civismo para saber cuándo y cómo votamos al presidente y a los senadores!
Ascenso social:
Por el lado de los que acceden al mundo laboral con titulaciones SUPERIORES, la integración es más rápida, con un mejor salario, consideración. Y aquí, una pregunta me inquieta. ¿Cómo se las arregla un joven ejecutivo para dirigir a su antiguo compañero que se encuentra bajo sus órdenes con la autoridad que debería tener? Aquí es donde vemos que el sistema está bajo control. Reflexionemos sobre la insistencia del sistema educativo republicano en extraer del currículo de la enseñanza superior materias como las artes, la literatura y la filosofía. Es importante darse cuenta de que este conocimiento desarrolla la capacidad de comprender a los demás, la sensibilidad y la empatía, lo cual es muy peligroso si esperamos que individuos de diferentes estratos salariales establezcan relaciones que sirvan a los intereses de los propietarios. Así, los estudiantes brillantes se ven como mercenarios en una guerra sin salida en la sociedad salarial. Este es un triste récord de "educación para el crecimiento económico".
¡o encontrar un buen trabajo!
Digamos que hemos encontrado un buen trabajo, una gran empresa que no va a cerrar mañana, con un comité de empresa, una paga extra de 13 meses, una colonia de vacaciones para los niños, ¡un auténtico escondite! France-Telecom, por ejemplo, parece ser un buen lugar para estar... ¿O la S.A. La Poste? ¿No es un sueño? ¿Cajero en el carrefour local entonces? Hay muchas empresas, pero hay que reconocer que rara vez es una alegría. Hablar de realización personal a un trabajador que se pasa el día trabajando y no puede encontrar un alojamiento decente; la reacción puede ser fuerte. Un contrato de trabajo, ya sea indefinido, de duración determinada o fijo (sí, existe), es siempre lo mismo: por un lado está la empresa, que tiene las máquinas, los mercados, los pedidos, el dinero, y gente con experiencia al frente. En el otro lado tienes al futuro empleado, aislado, que necesita dinero y tiene un par de brazos para vender. ¿Cómo puedes pensar que se puede hacer un contrato justo entre estas dos partes? Sus intereses son tan opuestos como sus medios son inconmensurables. Y es en este tipo de contrato en el que se basa el trabajo asalariado. En cuanto a las luchas sociales del último siglo, que han reducido el nivel de explotación, se han desviado de su objetivo inicial, que era la abolición del trabajo asalariado, y por tanto no han resuelto el conflicto de clases.
¡El trabajo no es salud!
En el trabajo, ¡morimos demasiado a menudo! 100.000 ataúdes para 2025, ese será el precio a pagar por los proles que inspiraron las partículas de amianto. La industria nuclear ha comprendido el peligro y está desarrollando la técnica de la subcontratación y el trabajo temporal para irradiar al personal que no se beneficiará del control médico. ¡Toma tu cesio y sal de mi vista! En general, cada año mueren más de 600 empleados, incluidas todas las ramas de actividad, y casi un tercio en el sector de la construcción. Es comprensible que la instalación de una red de seguridad en una obra reduzca el rendimiento. Dos millones y medio de empleados están expuestos diariamente a cócteles cancerígenos, millones de hombres y mujeres constantemente llevados al límite de lo que un ser humano puede soportar, moral y físicamente. En cuanto a los suicidios laborales, el INSEE no nos facilita sus estadísticas porque no existen. Parece que es un tabú. ¡Tantas vidas perdidas para el beneficio de unos pocos! El trabajo asalariado, ¡qué desperdicio!
Si no tienes trabajo, ¡explota!
¡La nueva idea de nuestro gobierno es el estatus de auto-empresario! Un nuevo estatus de empleado, sin vacaciones pagadas, sin derecho a prestaciones por desempleo, y encima, facturas, presupuestos... Sin embargo, es una solución que ha tenido mucho éxito. Probablemente sea porque estar en la ruina es peor que ser explotado. ¿Estamos mejor en las organizaciones sin ánimo de lucro? A veces, pero las décadas pasadas nos han mostrado cómo supieron aprovecharse del empleo juvenil y de otros trucos ideados por el Estado para pagar mal a los empleados. Y la ausencia de beneficios no significa la ausencia de una jerarquía de funciones y salarios. Más cerca de nuestras ideas de ayuda mutua, siguen existiendo los scops, pero hay que distinguir entre los que practican un salario único, que son la gran minoría, y otros que son lugares de explotación en los que el trabajador puede ser accionista y tiene derecho a hablar en las asambleas generales, lo que a veces cambia muy poco.
¿Y qué hacemos?
En todo el mundo se han hecho muchos intentos de organizarse de forma diferente: los soviets de Rusia, los kibbutz de Palestina, la autogestión en Yugoslavia o Argelia, y sobre todo las colectivizaciones de España en 1936. En una situación excepcional, la gente ve la posibilidad de satisfacer sus necesidades en un marco de libertad, equidad y justicia, y se vuelca con entusiasmo en ese proyecto. ¡Ni explotadores ni explotados! Como escribió E. Malatesta en Umanita Nova en 1920: "El verdadero comunismo sólo es posible en la Anarquía. El comunismo es un ideal, se convertirá en un régimen, una forma de vida social en la que la producción se organiza en interés de todos, en la forma de aprovechar al máximo el trabajo humano para dar a todos el máximo bienestar y libertad posibles, y en la que todas las relaciones sociales se conciben con vistas a garantizar a cada persona la máxima satisfacción y desarrollo material, moral o intelectual posibles. Pero una sociedad comunista sólo es posible en la medida en que surge espontáneamente del libre acuerdo y de la voluntad variable determinada por las circunstancias externas y los deseos de cada individuo. Conocemos la violencia que los estados y sus secuaces han utilizado en la historia para destruir cualquier intento de autoorganización y mantener una gestión capitalista de las actividades humanas, dentro de un marco jerárquico, para el beneficio de la clase burguesa. Para acabar con la explotación organizada por estos ladrones, queda por hacer la revolución emancipadora.
Jean Reviain, Toulouse, agosto de 2010
(1) Esta división del trabajo es una idea antigua. En 1896, el senador estadounidense Boies Penros elogió tanto la división del trabajo como la democracia estadounidense en estos términos: "Creo en la división del trabajo. Si nos hacen elegir al Congreso, aprobaremos leyes que les harán ganar dinero. Usas parte de ese dinero para financiar nuestras campañas para que seamos reelegidos, y aprobamos nuevas leyes para que puedas ganar más dinero.
FUENTE: Coordinación de Grupos Anarquistas (CGA)
Traducido por Jorge Joya
Original: www.socialisme-libertaire.fr/2015/08/pour-en-finir-avec-le-salariat-ge