"En el sistema en el que vivimos, el sistema capitalista, los trabajadores se ven obligados a vender su fuerza de trabajo para vivir.
La minoría que se ha apropiado de los medios de producción y distribución, la clase capitalista y la clase dominante, se apropia en nombre de esa misma propiedad privada de los frutos del trabajo social, es decir, de la fuerza colectiva de los trabajadores que participan en la producción. La plusvalía realizada mediante la explotación de los trabajadores realiza el beneficio de la clase capitalista.
Para conservar y aumentar sus beneficios, la clase capitalista dispone de varios medios:
1/ Producir más, lo que significa vender más
Esto sólo es posible en la fase de desarrollo de un invento o de una innovación, siempre que respondan a una necesidad real, o suscitada por los medios de propaganda capitalista (principalmente la publicidad). Al cabo de cierto tiempo, la demanda solvente (por la que se puede pagar) disminuye, ya que el producto se ha difundido. Al cabo de cierto tiempo, la demanda solvente (por la que se puede pagar) disminuye porque el producto se ha difundido. La producción es más difícil de vender (por dinero), el mercado se "contrae" y, por tanto, los precios bajan.
Hay que tener en cuenta que sólo se tiene en cuenta la demanda solvente: en el sistema capitalista no cuenta lo que la población necesita realmente, sino lo que puede pagar.
También hay que señalar que esta tendencia al productivismo no tiene en cuenta el impacto sobre los recursos.
2/ Reducir los "costes de producción
El beneficio es la diferencia entre lo que los capitalistas llaman los "costes de producción y distribución" y el precio de venta del producto que se ha convertido en una mercancía de intercambio.
Al disminuir la demanda solvente (ya sea porque la demanda real disminuye porque se satisface parcialmente, o porque los que tienen necesidades ya no pueden pagar, por diversas razones que mencionaremos), los precios bajan: para preservar su tasa de ganancia, la burguesía juega con lo que llama los "costos de producción":
Especulando a la baja el precio de las materias primas: esto se traduce en una caída de la renta agraria, pero también de la renta minera: esto significa que el trabajo de extracción o producción de materias primas se paga menos. Esto implica, en particular, una política imperialista que, mediante una política agresiva (bélica o neocolonial), impone situaciones de monopolio que infravaloran el precio de las materias primas, es decir, rebajan la remuneración del trabajo de los trabajadores de los países productores de materias primas. Mediante una política de represión de los trabajadores, especialmente a través del apoyo a regímenes dictatoriales y antiobreros.
Atacando la remuneración del trabajo: bajando o congelando los salarios de los trabajadores. O mediante el "aumento de la productividad", es decir, aumentando la explotación de los trabajadores, que se ven obligados a trabajar y producir más por el mismo o menor salario.
Este es el marco de la política de despido de la patronal
En algunos casos, se trata de trasladar parte de la producción a localidades donde los salarios son más bajos (sobre todo porque el régimen político es más represivo con los trabajadores o porque los trabajadores están menos organizados colectivamente). Este es el caso de la reubicación.
O bien reducir el número de empleados de una unidad de producción, y aumentar la carga de trabajo de los que se quedan para mantener o aumentar la producción: esto es lo que explica los planes sociales que se llevan a cabo desde hace varios años: por miedo al desempleo, los trabajadores se ven obligados a aceptar aumentos de los ritmos de trabajo y de la flexibilidad.
Esto reduce mecánicamente la parte de los salarios en los "costes de producción", es decir, el trabajo, fuente de creación de riqueza, se paga menos: la parte apropiada -robada- por la clase capitalista se incrementa así o se mantiene.
Una crisis sistémica
Esto tiene consecuencias concretas: al ser el trabajo menos remunerado, al disminuir la parte de los salarios, la demanda solvente disminuye mecánicamente: sin salarios, con ingresos más bajos (prestaciones de desempleo cuando existen) o inexistentes, los trabajadores ya no pueden comprar tanto. Se trata de una espiral descendente que desemboca en una crisis: ciclo de despidos - caída de los salarios - caída de la demanda - despidos porque la producción ya no se puede vender.
A esto se suman los efectos de la especulación financiera que, para preservar una tasa de ganancia, incrementará estas tendencias en la economía capitalista.
Perspectivas de lucha
Ante estos despidos masivos, los trabajadores sólo tienen una opción: luchar, para detener el empobrecimiento organizado que la burguesía está poniendo en marcha para enriquecerse.
La lucha contra los despidos en Francia se ha llevado a cabo en las últimas décadas, como en muchos países, a través de la huelga, a veces acompañada de la ocupación del lugar de trabajo. Se han utilizado otras formas de acción directa, como la amenaza de las acciones o el secuestro de los jefes:
Los objetivos son diversos: a veces se trata de luchar contra los propios despidos y de conservar los puestos de trabajo. Otras veces se trata simplemente de extraer la máxima indemnización de los jefes y accionistas, y hacerles pagar un alto precio por estos despidos.
Sin embargo, esta lucha de poder se enfrenta a la represión del Estado, y deja a la patronal, ayudada por el Estado, en la posición de tomador de decisiones, ya que son ellos los que deciden, aunque esta decisión se tome bajo una relativa coacción
Esto también deja las luchas a menudo aisladas, caja por caja, y todo el artificio de la acción capitalista para romper la resistencia de los trabajadores se desarrolla plenamente: lock-out, putrefacción del conflicto (la patronal espera que los trabajadores se agoten, ante los borradores, sin salario).
Un primer intento positivo para salir de este aislamiento fue la constitución de colectivos y la coordinación entre oficinas.
El estancamiento del Estado
La estrategia que proponen casi todas las tendencias políticas que se declaran de izquierda, de extrema izquierda o, más generalmente, socialistas, es recurrir al Estado.
Para los socialdemócratas, el Estado se presenta como un recurso contra los despidos, ya sea a través de la legislación vigente (mediante el recurso a los tribunales para hacer fracasar el plan social atacando su legalidad), o mediante la exigencia del restablecimiento de la autorización administrativa para los despidos.
La justicia burguesa, sin embargo, siempre se ha inclinado hacia la defensa de la propiedad y de los capitalistas, y aunque el recurso a la legalidad burguesa puede utilizarse tácticamente para frenar el proceso patronal, no se puede esperar nada de ella en términos de lucha real contra los despidos.
El Estado siempre se pone del lado de los capitalistas como último recurso, utilizando la fuerza pública para garantizar la propiedad, romper los movimientos colectivos y socavar el equilibrio de poder (agentes judiciales, desalojo de locales ocupados...). El propio Estado está llevando a cabo una política de despidos masivos en el sector público.
Los estalinistas y trotskistas, en cambio, exigían la prohibición de los despidos por parte del Estado.
Para los estalinistas, la reivindicación es la de "la prohibición de los despidos en las empresas que obtienen beneficios", lo que supone la aceptación de los despidos en las empresas que no obtienen beneficios: significa aceptar las reglas del juego de la economía capitalista y, por tanto, aceptar como un hecho ineludible los despidos y el empobrecimiento de ciertos trabajadores. También implica una creencia ilusoria en la intervención del Estado.
Esta reivindicación puede ir acompañada de la demanda de nacionalización de las empresas que despiden a los trabajadores, es decir, su absorción por el Estado. Pero esto significa o bien una toma de posesión por parte del Estado de las acciones (salvaguardando los intereses de los accionistas) o bien una toma de posesión por parte del Estado, sin romper con la lógica del mercado y las jerarquías salariales. Esto también pone a los trabajadores en una posición de espera y les priva de cualquier control sobre la herramienta de producción. Esto permite al Estado, una vez rescatada la empresa, privatizarla, según el viejo principio de "socializar las pérdidas, privatizar los beneficios": por tanto, siempre son las clases trabajadoras las que pagan.
Para la extrema izquierda trotskista, la exigencia de "nacionalización bajo control obrero" y de "prohibición de los despidos" coloca a los trabajadores en una posición de espera del Estado.
Se trata en realidad de una consigna sin contenido, agitada para plantear la cuestión de la "toma del poder del Estado" por un partido de vanguardia que se presenta como representante de la clase obrera. De hecho, esto pretende allanar el camino para la exigencia de la toma del poder estatal por parte del partido, que, según los trotskistas, aplicaría la ley que prohíbe los despidos.
Tal perspectiva equivale, o bien a devolver al calendario griego cualquier posibilidad de lucha (desviándose así hacia el apoyo a la aventura electoralista de uno de estos partidos, o bien a la perspectiva de la "construcción de partidos" como sustituto de la acción directa). O basarse en la confianza en la calidad del partido para defender los intereses de los trabajadores. Pero sin el control de los trabajadores sobre la herramienta de producción, esto equivale sólo a la confianza, e implica que la única lucha inmediata de los trabajadores es apoyar a estos partidos.
También ignora la naturaleza del Estado, que sólo puede defender estructuralmente los intereses de la minoría en el poder: la clase dominante, ya sea al servicio de los capitalistas privados o del capitalismo de Estado.
Recuperar la iniciativa
Como no encontraremos los medios para luchar contra los despidos esperando, recurrir al Estado es un callejón sin salida. Es en su acción directa en la que deben confiar los trabajadores si quieren defender sus intereses.
Hay soluciones inmediatas, que representan una alternativa a la pasividad, y permiten aumentar el equilibrio de poder y protegerse del empobrecimiento defendiendo los puestos de trabajo.
Además de la lucha descrita anteriormente (huelga, ocupación, ...) es la toma directa de las empresas por los trabajadores, es decir, la toma de las herramientas de trabajo, las existencias y la reanudación de la producción por los trabajadores, para los trabajadores.
Esto significa la gestión directa, o la autogestión en su sentido libertario, de la producción y la distribución por parte de los trabajadores. Esta fue la respuesta de miles de trabajadores en Argentina en 2001, ante los despidos y la suspensión de pagos por la crisis. En Zanon, Bruckman y otras empresas, los trabajadores se apoderaron de las máquinas y reanudaron la producción en forma de cooperativa. En algunos casos, han contratado y garantizado la igualdad salarial.
Esta es también la respuesta de los trabajadores de Bike System, en 2007, que produjeron por sí mismos y para sí mismos las "bicicletas de huelga" distribuidas por las redes de activistas.
En Francia, los trabajadores de Philips EGP en Dreux, también reiniciaron la producción bajo el control de los trabajadores durante 6 días.
Las asambleas de trabajadores eran la forma orgánica de esta gestión directa.
Defender la gestión directa
En todos los casos, la represión de la patronal y del Estado no se hizo esperar. La burguesía y el Estado comprendieron muy bien el peligro de tales iniciativas. En Argentina, sin embargo, la solidaridad interbórea y el vínculo desarrollado con los movimientos populares, especialmente los movimientos de desocupados piqueteros, permitieron hacer retroceder al Estado en varias ocasiones.
En este sentido, es fundamental construir la solidaridad interempresarial entre los trabajadores, en torno a estas prácticas: es la forma más eficaz de hacer frente a la represión estatal, y de ampliar el frente de ruptura con la actitud de espera.
En Dreux, la avalancha de agentes judiciales y la intervención de la policía, combinadas con un lock-out (cierre de la fábrica por parte del patrón), no permitieron el desarrollo del experimento.
También se planteó la cuestión de la ruptura con la legalidad burguesa, especialmente a través de la venta directa de productos. Es obvio que el aislamiento de los compañeros de Philipps no les permitió llegar a esa etapa, necesaria y posible en el contexto del desarrollo de un movimiento popular de rechazo a los despidos y de toma de posesión directa
Construir el equilibrio de poder, enfrentarse al mercado, romper con el capitalismo
Es evidente que las empresas tomadas por los trabajadores no son inmunes a la presión del mercado capitalista y a los imperativos de "rentabilidad" definidos por la economía capitalista. En este sentido, la supervivencia de estas empresas (y sobre todo su carácter emancipador para los trabajadores) depende del desarrollo del movimiento de toma de posesión y de la creación de vínculos directos entre las empresas tomadas por los trabajadores, es decir, su federación y confederación. Esto se debe a que los capitalistas pueden organizar muy rápidamente la asfixia económica de las empresas recuperadas privándolas de recursos (suministros) para la producción o de salidas (venta de productos). También porque si el movimiento no rompe rápidamente con el mercado, puede conducir a formas de explotación propias de la subcontratación, al llevar a los trabajadores a autoexplotarse para sobrevivir en una economía capitalista hostil, que impone sus criterios, especialmente la rentabilidad.
Esta toma de posesión es, pues, una táctica directa, en la perspectiva estratégica de la expropiación generalizada de la patronal, de la gestión directa de la economía, del cuestionamiento del sistema capitalista, es decir, de un movimiento revolucionario que tiene como perspectiva la reorganización de la economía, sobre la base de la propiedad común de los medios de producción y de distribución, de la producción fundada en la planificación federalista como alternativa al mercado (capitalismo privado) y a la planificación estatista (capitalismo de Estado).
Nos permite atacar el poder capitalista en las empresas.
El otro aspecto fundamental es la lucha contra las jerarquías en la empresa: la igualdad salarial, la igualdad en la toma de decisiones (en las asambleas), son las condiciones para una ruptura con la lógica capitalista, y abren el camino a un cuestionamiento del sistema salarial. Crean las condiciones para la unidad de los trabajadores en la lucha y sientan las bases de una estrategia revolucionaria frente a los despidos.
Saludemos la iniciativa de los trabajadores de Philips-EGP Dreux (entrevista en los vídeos de abajo), y esperemos que la iniciativa se convierta en un modelo y se generalice.
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FUENTE inicial (febrero de 2010): Blog Analyse anarchiste-communiste
FUENTE: Biblioteca Anarquista