porque nadie entiende lo que es el cambio climático. Lo asocian a calentamiento global y se piensan que eso solo implica subida de temperaturas y listos. En realidad lo que se produce, entre otras muchas cosas, es una reducción de los efectos de amortiguación de temperatura, lo cual favorece que haya olas de calor abrasador seguidas de olas de frio para quedarse tieso.
Es como el desierto vamos, si alguien se piensa que un desierto como el sahara es un lugar con un calor abrasador es porque no se ha parado a pensar en lo que pasa por la noche.
#4 ¿mande? Quieres decir que hay una ley que considera pornografía infantil "dibujos o pelis simuladas"? Vamos, cosas en las que no se ha maltratado a ninguna persona real?
Si esto tenía que ser la prueba de fuego para comprobar que el teletrabajo realmente funciona (en donde se puede aplicar) espero que las empresas se bajen del burro y contemplen esta opción una vez salgamos de este lio del covid.
No estoy hablando de que el 100% del tiempo sea teletrabajo pues siempre es conveniente la presencialidad para ciertas cosas, pero el que pudieras trabajar de 2 a 4 días a la semana sería genial.
A separar al trabajo del resto de aprende con el tiempo si es que no lo sabes hacer ya de buen principio.
El teletrabajo es sin duda una de las mejores medidas de conciliación entre trabajo y vida privada.
#1 eso venía yo a decir..... en todas partes, pero especialmente en estados unidos puedes decir burradas enormes y que no pase nada, pero como digas algo en contra de los judíos tienes un serio peligro de estar cavando tu tumba.
ha, este tio no sabe de leyes sino de copas..... para empezar, el estudio de las epidemias no es sólo una cuestión que involucre a médicos, sino que afecta a muchas más disciplinas, desde expertos en demografía, estadística o matemáticos en general, colaborando todos ellos junto con los médicos a encontrar la forma en que se propaga un patógeno, cuál es la manera más eficaz de distribuir cada vacuna y muchas otras cosas.
#37 En realidad nunca conoces los seguros hasta que trabajas realmente en ellos. Yo también era uno de esos.
El sector asegurador trabaja sobre unas variables que oscilan dentro de unos márgenes muy bien medidos porque de ahí depende su negocio. Tienes que ofrecer las primas lo más competitivas posibles para que la competencia no se te coma, pero no puedes arriesgart a tener pérdidas (por otro lado, está prohibido vender a pérdida a sabiendas). Eso quiere decir que cualquier cosa que distorsione de forma brusca las cifras de siniestralidad es un peligro.
Para protegerse de esos peligros una de las medidas típicas como bien dices es llamar a papá estado. Pero ojo, que esto no es un rescate como el de los bancos. En realidad, entre los diversos impuestos que paga el asegurado de su bolsillo para según qué cosas hay uno de ellos que cubre este tipo de contingencias. Y de hecho no suele suceder muy a menudo pues de hecho la propia entidad gubernamental que se encarga de esto va rebajando este impuesto pues hay cada vez menos siniestros que recaigan sobre ella.
Otro mecanismo para protegerse se resume en "si pringa uno pringamos todos". Básicamente en lo que consiste es en que aunque tu contrates un seguro con una compañía esa compañía "reasegura" todo o parte de la cobertura de contratada con un pool de compañías. Eso quiere decir que todos cobran una parte del pastel, y si toca pagar pues pagan todos. Ejemplo claro de esto = las torres gemelas en los atentados del 11S
Pero claro, como es obvio nada es previsible al 100%. Así que casos como el que nos ocupa van a ocurrir. Como os podéis imaginar ahora prácticamente todos los nuevos contratos de seguros llevan cláusulas covid por motivos obvios. Y es que es normal. Si una compañía trabaja con unas cifras que preveen que se muera 1 de cada 100000 habitantes al año pues somo un año esa cifra se multiplique de golpe por 100 o por 1000 te lleva a la quiebra.
Lo que nos diferencia de los jovencitos, más experiencia pero también más obligaciones, lo que hace que no te puedas permitir aceptar según qué condiciones. Y las empresas lo saben, prefieren a un recién salido que se conforme con poco sueldo (tendrá menos experiencia pero seguro que echará horas extras gratis para compensar). El resultado, pues como siempre... a veces saldrá bien y a veces no.
Y si pasas de los 50 ya es que no te quieren ni regalado.
aj aj ja ja aj.... que me parto..... flexibilidad laboral dice.... si quisieran a profesionales senior con experiencia, están ahí disponibles, no hay que flexibilizar nada.... eso sí, no pretendas pagarles a precio de becario.... si precisamente la flexibilidad laboral la quieren para soltar aún más lastre y precarizar los puestos de trabajo con sueldos basura.
#45 No era mi intención entrar en la parte política de la cuestión. Es cierto que ningún pais estaba preparado para una cosa así, y eso que simpre se ha especulado que algo así podía pasar. Y ha habido de todo, decisiones acertadas, errores, torpezas e incluso malas intenciones. Quiero pensar que el tiempo pondrá a cada uno en su sitio.
#13 no confundamos colapso sanitario con torpeza. Es de mal gusto decir algo así, especialmente para los profesionales de la salud que se están dejando la piel. Pero la realidad es la que es, ha habido colapso sanitario (en unos sitios más que en otros) y eso tiene consecuencias.
#26 bueno, no hay mal que por bien no venga. Obviamente las restricciones de mobilidad hace que disminuya la siniestralidad asociada a la circulación, pero es que eso no es excusa, porque de lo contrario nos quedaríamos todos en casa para siempre sin pisar la calle no sea que nos atropelle un camión.
En cuanto a la gripe, bueno, hay que tener en cuenta que las medidas de prevención que se toman contra el covid sirven igual para la gripe, y además este año el covid ha desplazado a la gripe por lo que se podría hasta considerar así a grosso modo que los que iban a palmar por gripe lo han hecho por covid.
Vamos, creo yo que el saldo es fácil de estimar. En todos los paises ha habido un incremento de la mortalidad asociada directa o indirectamente al covid.
y hay muertes que aunque no causadas directamente por el coronavirus sí que se deben indirectamente al colapso sanitario que ha provocado. La de infartos, ictus, tratamientos de cáncer u otras enfermedades crónicas que tienen un desenlace fatal y que en otras circunstancias se podrían haber evitado o demorado.
#1 un vasco no tendría ese problema..... no tendría más que "poner en marcha el aparato" y llegaría hasta alicante o donde quiera que estuviera su novia
mientras in "spain" en según que empresas como tardes 3 milisegundos en contestar un e-mail o una llamada por teams o algo así ya se piensan que te estás columpiando.
El único error de la amenaza fantasma fue el fantoche ese de la lengua larga cuyo nombre prefiero no pronunciar.... Lo metieron con calzador, quizás para rebajar el tono serio de la película, pero se pasaron.
#12 sí, está claro que hay trabajos que en realidad requieren idealmente atención al público, y en esos está claro que hay que llevar un control para que se preste servicio al cliente.
Pero si trabajas en base a objetivos a cumplir la cuestión es que los cumplas, no el cómo ni el cuando. Es mi caso por ejemplo. Dependo de fechas de entrega (que pueden ser más o menos flexibles). Y ahora mismo hago el mismo trabajo en menos tiempo, seguramente porque me "tocan menos las pelotas" y puedo distribuirme el horario como quiera. Puedo ir a comprar al super, parar un rato a ver algún capítulo de una serie o a chatear un rato con los amigos, y seguramente hay días que cierro el chiringuito a las 8 de la tarde en vez de a las 6 (como cuando estoy en la oficina), pero he podido hacer el mismo trabajo en mejores condiciones para mi. Los plazos siguen siendo los mismos. Incluso no he tenido inconveniente en dedicar algunas horas en fin de semana para recuperar tiempo (o para ganarlo).
not tienes por qué trabajar más pero sí que puedes trabajar mejor, lo que a la postre puede llevar a que las mismas horas de trabajo sean más productivas.
El problema viene cuando te empiezan a imponer las mismas reglas que si el trabajo fuera presencial o incluso más allá (en tu sitio todo el rato, marcar cuando empiezas y cuando acabas, si te levantas a mear has de decirlo, si vas a comer lo mismo). Si te hacen eso en realidad no estás teletrabajando, eso viene a ser una especie de presencialismo a distancia, y para tener un jefe que no se fia de ti mejor estar en la oficina.
Es como el desierto vamos, si alguien se piensa que un desierto como el sahara es un lugar con un calor abrasador es porque no se ha parado a pensar en lo que pasa por la noche.