#16 No, se trata de no dejar de tener amigas o hacer cosas que te gustan por ser madre, que es distinto. Y parece que hasta os moleste el intentar tener vida propia, y antes que madres son mujeres.
#14 Pero tu puedes decidir si tu tiempo lo dedicas en hacer croquetas o no hacerlas, y decidir que no, no significa que seas peor madre ni tu hijo te va a querer menos, ahí está el tema.
Es que sería lo que les corresponde, lo que pasa es que Mafre es muy lista y no quiere pagar, quiere indemnizarles a la baja, como si fueran victimas de atentado, no de accidente aéreo.
#8 y #12#32#47#64 Un matiz importante, yo aquí al único maleducado que veo es a Pepe, el resto de jurado y concursantes de lo que se ríen es de la payasa que hace Pepe, no del concursante. De hecho los otros dos jueces animan y defienden que quiera crear y lo que ocurre, es que el otro se pone a hacer el gilipollas, y estallan en risas por lo absurdo de la situación, pero por eso mismo digo que el matiz es importante, se ríen de Pepe, no de Jorge. Incluso el propio concursante se ríe de lo absurda que es la situación.
#62 Si leo perfectamente, eres tu el que pasas de contestar todo lo demás porque te quedas sin argumentos. Para "apuntarse al paro" como tu dices, primero te tienen que despedir, lo entiendes? Pero tu ni quieres despedir, ni quieres pagar. Lo dicho, un jeta.
#64 Te la han dado más arriba y pasas de todo #59 no disimules.
#22 Tu mismo lo dices, la empresa es de tu propiedad, con lo que tu decidiste asumir el riesgo, te ha salido bien y me alegro. Pero lo que no es lícito es que traspases ese riesgo a tus empleados que es de lo que hablamos aquí, sobre todo porque ellos no pueden elegir ni tienen alternativa.
#56 No, pero algunos parece que no entendeis que un contrato lo firman ambas partes y lo mismo que no es aceptable que el trabajador deje de trabajar, no es aceptable que el empleador deje de pagar.
Parece mentira que todavía hoy día algunos tengais esa mentalidad de "capataz" en que vuestros trabajadores son sirvientes y encima os tienen que dar las gracias, cuando es un intercambio de ambas partes, ni más ni menos.
#58 Es que así es, si la empresa cierra ya buscaré el trabajo en otra. Es lo que pareces no entender, me pagas por mi trabajo, punto. Y ese trabajo lo puedo hacer en tu empresa o cualquier otra. Si quiero asumir riesgo, me hago socio, invierto trabajo, tiempo y riesgo pero en ese caso, cuando haya beneficios también querré mi parte. ¿Ves ya la diferencia o te hago un dibujo?
#59 El tema es que #58 no quiere esas soluciones, quiere que los trabajadores traguen y curren de gratis y encima lo veamos bien. Luego se extrañan si los llamamos empresaurios.
#19 Donde digo yo eso? Digo que nadie quiere trabajar de gratis y así es.
Otra cosa es las excusas y engaños que te inventes para justificar lo injustificable. ¿A qué si hay solvencia ni te planteas no pagar? Pues sin solvencia tendría que ser exactamente lo mismo. Que alguien tenga problemas económicos no es justificación para putear a los demás, así de simple.
#12 Pero es que alguien no tiene las cuentas a cero de un día para otro. Y si eres buena persona, cuando preveas que vas a llegar al punto de no poder pagar a una persona se lo dices, no la dejas trabajando para ti de gratis, y si es buen trabajador, aún con más motivo, aunque sólo sea por respeto.
Lo que no puedes pretender es que por tu mala cabeza y mala gestión, irte a la ruina y arrastrar contigo a tus trabajadores, porque eso ya no es solo ser mal jefe, sino mala persona. Si ellos quisieran formar parte de la empresa, serían socios, no empleados.
#7 Discrepo, un buen jefe no te tiene 3 meses sin cobrar, eso es ser un caradura y querer esclavos que te trabajen gratis. Si no puedes pagar salarios, antes de eso, hablas con tu empleado y le echas y al menos así esa persona puede cobrar el paro. Pero hacerle seguir en nómina es una guarrada, lo pintes como lo pintes.
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