#213 Perdón, sólo trataba de dar otro punto de vista a la charla. Que hable de una caso y de las leyes y situaciones no significa que sea negrero y empresario.
Todos en el foro hablan de que el motivo del despido es por los 4 meses de baja y no suele ser así.
Suele ser por no poder despedirla o ser extremadamente dificil durante 12 años, y ese es el motivo real y por el que no quieren personas "intocables" (lo explico así para que se me entienda).
Yo simplemente he aportado esta información que nadie estaba teniendo en cuenta.
En ningún momento he pretendido despedirte y mucho menos embarazarte
#70 Lo que hay que cambiar es la sobre protección.
El problema no es la baja maternal, el problema es que hay una protección que impide despedir a esa persona hasta que el niño tiene 2 años, y 12 años (sí 12 años) si pide la reducción de jornada, por ejemplo de 8 a 7 horas.
Lo que antes era una trabajadora que se esforzaba, tras el parto y sabedora de esa protección, ahora es la más chula de la oficina sabiendo que no se la puede despedir ni pagando o que es tremendamente difícil.
Y por esto amigos, muchos empresarios huyen de ellas como de la peste, por los 12 años de "protección", no por la baja maternal.
Simplemente he explicado el motivo real que provoca estas situaciones, mientras todo el mundo hanla de los 4 meses de baja.
Por el momento no voy a dedicar ni un minuto más a este foro, no vale la pena hablar de nada con vosotros.