#159 ¿Como que empiezo mal? Hablo de una parte del sector, la que conozco bien, no pretendo abarcar todo el sector IT en un comentario. "Empiezas mal" , te guste o no las consultoras son parte del sector, y una en la que suele haber rotación endémica.
Sé los sueldos que se manejan en teletrabajo internacional perfectamente, tengo compañeros y amigos que se han marchado a eso, y me llegan ofertas todos los días. Es acoso y derribo por LinkedIn y recruiters por teléfono, tengo 13 años de experiencia en mi campo.
Conozco perfectamente la fuga de talento, no me cuentas nada que no sepa y que no vea cada día.
#158 yo no he montado ninguna burbuja y el problema lo tiene la empresa, no yo. La burbuja se ha montado porque trabajo en algo de nicho en lo que no hay muchísima gente, no es programación java por decir algo. Pero da igual, la burbuja está a todos los niveles, hable con el depto que hable les falta gente, les llegan los cvs hinchados, y se les pira la gente porque les ofrecen más en cuanto saben algo, hasta que toquen techo salarial.
Como en cualquier tecnología que requiera especialización, los seniors buenos están rifados.
#82 completamente, y esto da para otra conversación entera. Mis padres en 3,5 años pagaron su piso con trabajos poco cualificados y sueldos normalisimos. Eso hoy día es impensable.
El principal problema en España de las generaciones posteriores a los boomers es la estafa con el precio de la vivienda, que lastra toda la economía además, para que se enriquezcan 4 y los políticos. Una pena el país que nos han diseñado...
#73 no estoy de acuerdo, el sector está en un momento dulce, y a la gente que estaba fuera de las 4-5 grandes ciudades de España le ha cambiado el panorama brutalmente.
Que la ostia llegará no lo dudo, no para de haber noticias de recesión y crisis en el horizonte, pero el mercado de IT en España está para que el que tiene conocimiento pegue un salto en condiciones laborales y económicas importante.
Eso no quita para que luchemos por unos convenios y condiciones base buenas para todos, es el momento, antes de que venga la crisis y nos miren de nuevo con la cara de "es lo que hay y tendrías que estar agradecid"
#60 por cierto no de qué querías decir con "tu solución"...solo he explicado lo que está pasando, no era una opinión ni solución de ninguna forma. Ni que relacion tiene con el hecho de tu emigración, la verdad...
#61 te entiendo bien, cuando he hecho huelga era absoluta minoría, y la gente pasa de todo. Clase obrera desmovilizadas pensando que es clase media, sueños húmedos de los empresarios
Hablo de la realidad del sector, que no todo el mundo tiene por qué conocer y es lo que intento explicar para que cualquiera que lea lo entienda. Todas las consultoras grandes tienen factorías de software. Gente dedicada a picar el código que les mandan los consultores "de Madrid". Y a esa gente, que como vive en ciudades pequeñas no tenía alternativa, le pagaban cacahuetes. Y eso de ha acabado, eso ahora mismo es como si hubiéramos pasado del medievo al Renacimiento de golpe. Y es magnífico.
Expectativas me refiero a lo que la gente pide en las entrevistas, por diferenciarlo de lo que realmente se está pagando. Que al que vale se le paga, y es perfecto, pero hay muchas burbuja y todo el mundo pide sueldos muy altos.
#54 igual que te digo una cosa te digo la contraria. A la gente buena se le está pagando lo que no se ha pagado nunca, y eso es muy positivo, y lo que hemos reclamado siempre. Pero niveles senior y gente con experiencia contrastada...
#51 no al mismo nivel, la apertura del teletrabajo ha traído una escalada de competencia y sueldos acojonante. Se acabó pagar con cacahuetes a la gente en factorías de software en Málaga, Salamanca o cualquier ciudad, cuando esa gente puede trabajar y trabaja para todo el mundo.
Desde hace como año y algo, las expectativas salariales han subido +10k€ de golpe. OJO, expectativas...
#47 como en casi todo, meneame no es representativo de la realidad. Y detrás del teclado todos tenemos sueldos, egos y otras cosas enormes.
Yo entrevisto a gente para mi depto, se los sueldos, y veo lo que piden los candidatos y lo que saben y te echas las manos a la cabeza. Te entran cada 6 meses los mismos cv's cíclicamente, gente que quiere cambiarse y no lo consigue, pero sumándole 5k€ al sueldo esperado. Esto va a petar en cualquier momento.
#32 es que está la cosa muy muy burbujista en estos tiempos, y está todo dios en plan cigarra...y la crisis está ya asomando la patita...
PD: que dure la primavera y que nos quiten lo bailao
#39 padefos si, mercenarios también. Y eso lleva a que a la gente se la sude los convenios, si te aprieta algo te cambias a la competencia y de paso subes 3k€. Bueno eso antaño, ahora todo el mundo anda intentando marcarse un +10k€
#6 no llegará el día en que nuestros ojos vean que se prohíba la subcontratación, a las grandes empresas no les interesa que suceda, quieren tener una buena cápita de grasa que poder quitarse cuando les conviene y a la que mamonear.
Becarios y prácticas, desconozco la legislación, yo lo toparía a 3 meses. En ese tiempo ves si el chaval tiene aptitud y lo más importante, actitud. Y tiene ya una formación mínima que le permite ser productivo y aportar, salvo que le hayas tenido abandonado y haciendo fotocopias, cosa que debería estar directamente sancionado
#13 no entiendo tu comentario y te pregunto para conocer tu punto de vista. La lealtad es con la empresa y el departamento, te meterán en el/los que interese a la empresa, ¿Que tiene que ver que te mueva de proyecto o te meta en dos con la lealtad? Mientras eso no suponga sobreesfuerzo...
#79 Bueno cada caso es un mundo, al final a cada uno le van a pagar proporcional a las horas trabajadas. Si tu no puedes permitirte bajar la jornada, que ya es la ostia de buena siendo 37,5h, pues no la bajes. Si yo me lo puedo permitir, y prefiero palmar pasta pero ganar tiempo, pues lo cogeré. Como todo, es la combinación de querer, poder, y que te dejen.
#42#28 me he expresado o se me ha entendido mal el "pfff chollazo" --> era una mezcla de
¿donde hay que firmar?
lo quiero para ayer
pfffffff que envidia
etc etc etc.
Valoro mucho el tiempo libre y más con dos críos, así que si, lo firmaría ipsofacto.
#28 Les reintegran un 20% de lo que se reducen. O sea si reducen 37,5-32=5,5h le reintegran 5,5hx0,2=1,1h. Pierden el equivalente a 4,4h/37,5h = 11,7% pfff chollazo
#19 Hasta donde creo, si te reduces la jornada no la puedes concentrar en 4 días, tienes que currar los mismos 5 pero menos horas. Si eso te cuadra en vez de trabajar 4 y tienes críos, pues es buena opción como dices.
Ojalá este modelo se extienda, porque la verdad que se hace triste trabajar 5 días y el fin de semana desear que no llegue el lunes, un 4-3 sería mucho mejor. Y ya no quiero ni pensar los que además curran sábados.
Por otra parte, en el momento que se extienda de verdad, el resto de empresas tendrán que darlo para poder retener a la gente y contratar. Yo entrevisto al nuevo personal de mi depto (tecnológica) y los candidatos lo primero que dicen es 100% teletrabajo o dejamos de hablar. Un chaval un día con toda la razón del mundo me dijo: "no voy a volver a hacer todos los días Fuenlabrada-Alcorcón y vuelta y perder 3h de mi vida todos los días en tte".
Ojalá llegue esto y se asiente, teletrabajo y semanas de 4 días, antes de que llegue la próxima crisis y retrocedamos en todo.
#17 Eso lo he vivido siendo un PEM (puto externo de mierda) en Airbus. Allí los clanes de internos, de esos que tenían a 10 o 12 de su familia en Airbus, y que copaban los accesos a la empresa, no hacían NADA. "Me pica un huevo....gerente de Accenture envíame un machaquita". Por supuesto nada de oler su jornada ni privilegios variados, y de sueldos ni hablamos. Así es la vida, así es la consultoría....rozando la cesión de trabajadores siempre, si esto lo persiguieran de verdad cuanto bien nos harían a los trabajadores....espera, por eso no lo persiguen
Sé los sueldos que se manejan en teletrabajo internacional perfectamente, tengo compañeros y amigos que se han marchado a eso, y me llegan ofertas todos los días. Es acoso y derribo por LinkedIn y recruiters por teléfono, tengo 13 años de experiencia en mi campo.
Conozco perfectamente la fuga de talento, no me cuentas nada que no sepa y que no vea cada día.