#22 Soy contrario a cualquier ideología que defienda la violencia como una herramienta legítima de acción política. Evidentemente esto incluye al fascismo. No se si lo puedo decir más claro.
Lo que yo no se es si tu eres contrario al uso de la violencia contra el otro o no.
#1 La maravillosa ley de mierda viogen que tenemos. La única en toda Europa que discrimina según tu sexo a la hora de imponerte un castigo. Una ley absolutamente inconstitucional y que a mucha gente le parece tan normal.
#1 ejke quienes son ellos para decirle a un florida man lo que puede y no puede hacer? Si el Milton ese entra en sus tierras, tienen todo el derecho divino a defenderse
#25 ''Nigeria, el mayor productor de petróleo de África, ha dejado oficialmente de vender crudo en dólares estadounidenses.''
Esto ya de primeras es mentira, sigue comerciando en dolares. La noticia real es que han comenzado a utilizar su moneda en comercio interior de crudo para reducir gastos e intermediarios
2) ¿Quién dijo que un despido improcedente es lo mismo qué un despido nulo? En todo caso el despido improcedente abre la via legal para poder ir por el nulo.
3) Bueno, preguntale al presidente de un club muy grande de la capital del reino que en su empreza amenzaron con despedir personal que tuvieron que convertir a fijo y tuvieron que dar marcha atrás porque no les dejábamos contratar empleados para la temporada siguiente. Si a eso llamas "irrelevante"
4) ¿dónde digo lo contrario? Al final lo tuyo es acotar para no decir nada
5) LA DISCRIMINACIÓN NO HACE FALTA DECIRLA EXPLICITAMENTE, solo basta con poder demostrarla. Por lo visto estás un poquito verde en materia legal.
#52
1) Y luego. Sólo tendrás que pagarle la indemnización correspondiente.
2) Sí. Un despido improcedente sólo es más caro, no es despido nulo.
3) Irrelevante. Puedes despedir a quien quieras de manera improcedente. Te sale más caro, pero puedes.
4) Eso es para despidos procedentes.
5) Será nulo si se puede demostrar que se despide por causas contrarias a la legalidad (raza, religión, género). Como ya he dicho, te pueden discriminar por cualquier razón SIEMPRE QUE NO LO DIGAN EXPLÍCITAMENTE. Si puedes probar que el despido improcedente es por alguna de las razones recogidas en la ley, será nulo. Si no puede demostrarse eso, NO.
6) Irrelevante.
1) ¿Puedes decirle a un trabajador qué no lo quieres? Si, en periodo de pruebas
2) ¿Puedes despedirle por qué si? No, porque si despides a un empleado "porque si" el despido es improcedente. Por eso están estipuladas las causas del despido en la ley y en los convenios.
3) ¿Puedes contratar a otro empleado cuando despides a un trabajador "porque si"? Bueno... Cómo poder puedes, pero eso demuestra que el puesto de trabajo es necesario y subiría su indemnización .
4) ¿Por qué puedo despedir a un trabajador? Por causas justificadas ya sean reiteraciones de faltas leves, graves o directamente por 3 faltas muy graves.
5) Tras el despido improcedente (sin causa justa o real) puedes ir por el despido nulo. Y recuperar tu puesto de trabajo con salario y sin haber perdido ni dejado ningún derecho en el camino.
6) Que es España los empresarios no sepan cómo hacer un despido es parte de la payasada que hacen ciertos sindicatos mayoritarios en convenios. Pero la ley es otra cosa
#14. Están forrados de dinero y de comodidades, aparecer en las instituciones para fachear y regocijarse en su ignorancia es la guinda de sus pasteles.
#5 acaso alguien duda que los mayores INTERESADOS en que no se acabase ETA era el propio PP? Y aún más que fuese zapatero quien acabó con ella es lo que provocó todo propaganda de todo es ETA, de las cesiones, de la teoría de la conspiración… viene todo de esa misma gente, esa es su política de cara al ciudadano, es que realmente no hay otra. Me dan lástima quienes crean en su política lástima por su cerebro.
#1 Es un acuerdo entre la fiscalía y la defensa, los jueces no tienen nada que ver aquí, lo único que puede y tiene que hacer el juez en estos casos es comprobar que la pena acordada está en la horquilla del Código Penal, y lo está. Así que tiene que aceptar el acuerdo. Si no te gusta que esto funcione así, los responsables son los legisladores, no los jueces.
Cuánto ignorante hay en este país...
#1 a mi regular. Asociar el suicidio juvenil con vivienda y trabajo me cuesta. Creo que los suicidios vienen por depresiones.
Además de que la mayoría de suicidios son de hombres
#3 Pablo Motos no ha incumplido ninguna ley, la ley citada por el artículo aplica al establecimiento sanitario que hace publicidas de un método que no está probado científicamente. Se entiende que le tengáis rabia porque se ha mostrado crítico con vuestro amo, pero no hace falta llegar a los niveles de ridículo a los que llega facua en este artículo.
#14 Es tan estúpido como denunciar por publicidad engañosa a Rafa Nadal por promocionar un coche que consume el doble de gasolina que lo anunciado.
Pero claro, Pablo Motos es fachosférico y facua es un engranaje más de la propaganda gubernamental, con lo que siempre viene bien meterlo con calzador.
Mientras Israel lanzaba un ataque mortal contra Gaza, matando a miles de civiles y desplazando a más de 100.000 personas, muchos de los principales productores de televisión, música y cine de Estados Unidos se organizaban para proteger la reputación del Estado del apartheid de la condena internacional generalizada.
En conjunto, el Archivo Sony -un alijo de correos electrónicos publicado por Wikileaks- demuestra que influyentes magnates del entretenimiento intentaron blanquear los crímenes israelíes y presentar la situación como una defensa frente a un inminente «genocidio», se pusieron en contacto con militares y funcionarios del gobierno israelí para coordinar su mensaje, intentaron anular a quienes se manifestaban en contra de la injusticia y presionaron financiera y socialmente a las instituciones que acogían a artistas que criticaban las acciones del gobierno del apartheid.
MIENTRAS ISRAEL ATACA, HOLLYWOOD JUEGA A LA DEFENSIVA
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Lo que yo no se es si tu eres contrario al uso de la violencia contra el otro o no.
Esto ya de primeras es mentira, sigue comerciando en dolares. La noticia real es que han comenzado a utilizar su moneda en comercio interior de crudo para reducir gastos e intermediarios
1) Lo que faltaba era que no cobrara
2) ¿Quién dijo que un despido improcedente es lo mismo qué un despido nulo? En todo caso el despido improcedente abre la via legal para poder ir por el nulo.
3) Bueno, preguntale al presidente de un club muy grande de la capital del reino que en su empreza amenzaron con despedir personal que tuvieron que convertir a fijo y tuvieron que dar marcha atrás porque no les dejábamos contratar empleados para la temporada siguiente. Si a eso llamas "irrelevante"
4) ¿dónde digo lo contrario? Al final lo tuyo es acotar para no decir nada
5) LA DISCRIMINACIÓN NO HACE FALTA DECIRLA EXPLICITAMENTE, solo basta con poder demostrarla. Por lo visto estás un poquito verde en materia legal.
6) Tu aporte es totalmente "irrelevante"
1) Y luego. Sólo tendrás que pagarle la indemnización correspondiente.
2) Sí. Un despido improcedente sólo es más caro, no es despido nulo.
3) Irrelevante. Puedes despedir a quien quieras de manera improcedente. Te sale más caro, pero puedes.
4) Eso es para despidos procedentes.
5) Será nulo si se puede demostrar que se despide por causas contrarias a la legalidad (raza, religión, género). Como ya he dicho, te pueden discriminar por cualquier razón SIEMPRE QUE NO LO DIGAN EXPLÍCITAMENTE. Si puedes probar que el despido improcedente es por alguna de las razones recogidas en la ley, será nulo. Si no puede demostrarse eso, NO.
6) Irrelevante.
1) ¿Puedes decirle a un trabajador qué no lo quieres? Si, en periodo de pruebas
2) ¿Puedes despedirle por qué si? No, porque si despides a un empleado "porque si" el despido es improcedente. Por eso están estipuladas las causas del despido en la ley y en los convenios.
3) ¿Puedes contratar a otro empleado cuando despides a un trabajador "porque si"? Bueno... Cómo poder puedes, pero eso demuestra que el puesto de trabajo es necesario y subiría su indemnización .
4) ¿Por qué puedo despedir a un trabajador? Por causas justificadas ya sean reiteraciones de faltas leves, graves o directamente por 3 faltas muy graves.
5) Tras el despido improcedente (sin causa justa o real) puedes ir por el despido nulo. Y recuperar tu puesto de trabajo con salario y sin haber perdido ni dejado ningún derecho en el camino.
6) Que es España los empresarios no sepan cómo hacer un despido es parte de la payasada que hacen ciertos sindicatos mayoritarios en convenios. Pero la ley es otra cosa
Edit. ¿Veo que pica, verdad? Pues directo a la bañera...
Los datos que ha dado no tienen en cuenta la proporcionalidad entre el consumo de Alemania y España.
Cuánto ignorante hay en este país...
A ver si el palillo te lo tendrás que sacar tu.
Potencia solar instalada:
Alemania: 81GW
España: 37GW
Potencia eólica instalada:
Alemania: 66TW
España: 29TW
Por si os queréis sacar el palillo de la boca, vaya.
Además de que la mayoría de suicidios son de hombres
#14 Es tan estúpido como denunciar por publicidad engañosa a Rafa Nadal por promocionar un coche que consume el doble de gasolina que lo anunciado.
Pero claro, Pablo Motos es fachosférico y facua es un engranaje más de la propaganda gubernamental, con lo que siempre viene bien meterlo con calzador.
En conjunto, el Archivo Sony -un alijo de correos electrónicos publicado por Wikileaks- demuestra que influyentes magnates del entretenimiento intentaron blanquear los crímenes israelíes y presentar la situación como una defensa frente a un inminente «genocidio», se pusieron en contacto con militares y funcionarios del gobierno israelí para coordinar su mensaje, intentaron anular a quienes se manifestaban en contra de la injusticia y presionaron financiera y socialmente a las instituciones que acogían a artistas que criticaban las acciones del gobierno del apartheid.
MIENTRAS ISRAEL ATACA, HOLLYWOOD JUEGA A LA DEFENSIVA
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Y supongo que también se refería a que es un narcoestado y deberíamos adoptar esa forma.