Begoña_Saludes

La implicación emocional de los trabajadores aumenta hasta un 40% la productividad de las empresas [56]

1. #46 alehopio

   #0 Pero dependerá de la clase de emociones con que están implicados los trabajadores ¿no?
   
   Será bueno si los trabajadores están implicados emocionalmente con emociones de clase positiva: como la satisfacción, el orgullo, el reconocimiento, el compañerismo, la camaradería, etc
   
   Será malo si los trabajadores están implicados emocionalmente con emociones de clase negativa: el hastío, la subyugación, el desprecio, el miedo, etc
   
   Y si no hay implicación emocional de ningún tipo, también es nefasto !!!

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1. #2 smateos

   La entradilla es un poco microblogging (meneame.wikispaces.com/page/code/Microblogging)
   
   Entiendo, Begoña (#0), por tu historial de envíos, que seas una fan de Koldo Saratxaga (yo también), pero por favor cambia la entradilla, ¿ok?

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