Hay una oferta de trabajo en Infojobs que se titulaba “Responsable de personal” ya Toprural ha cambiado el nombre en “Responsable en Relaciones Laborales y RRHH” (porque antes teniamos responsable de burros o que?)
No veo nada malo en que Toprural contrate a personal en lugar de despedir a sacenomo lo estaban haciendo y poniendo becarios para hacer el trabajo de gente contratada.
Tres cosas que hay que saltan a la vista:
- Esa persona que no va a tener poder de decisión va a trabajar a media jornada cobrando igual o mas que algunos compañeros trabajando a tiempo completo.
- Toprural en esta oferta ha recopilado todos los asuntos(mas unas cosas que son mas en plan espionaje que otra cosa ej: Puesta en práctica de evaluaciones individuales) que ya se exponen en este blog desde mas de un año. Temas como los sueldos, las formaciones etc. que lo delegados de personal y la sección sindical ya habian expuesto a la empresa varias veces.
- Toprural reconoce que hay problemas (no jodas!) y piensa que con una persona en media jornada se va a arreglar todo? Señor Derbaix y compania: los problemas como el clima laboral, la comunicación interna (no superamos los 50 empleados!), la retribución, las formaciones etc..son una cuestión de buena voluntad! Ya hace mas de un año que los delegados de personal elegido por mas de 90% de la plantilla hablan de esos temas y no hais hecho nada!!! Es muy pero muy muy fuerte contratar a alguien para ponerle en medio entre empleados, seccion sindical, vosotros y vuestros abogados cuando con este sueldo se habia podido mejorar el dia a dia de los demas compañeros que cobran poco. Sobretodo cuando sabemos perfectamente que lo que quereis es vigilar mas a los empleados.
Siempre hay gente como #7 que aparecen de camino sin leer ni querer entender lo que escribimos y no cambiaran. Ellos mismo. Me parece que frente a los hechos y en la situacion que vivimos, los que actuan como los directivos de Toprural representan todo en contra de que, si queremos una sociedad viable, sostenible, con etica etc..hay que luchar..NO son lo unicos..hay peores? hay mejores? ni lo dudo...La verdad qu ehay que empezar con los hipocritas que se dan un imagen de gente buena fuera de la empresa, que hasta te dicen que van en asambleas de barrio, que la ley Sinde es una aberacción, que las revueltas en los paises arabes es una cosa buena...hasta justa..que asco dais! Sois la calaña que crecio en un suelo ya podrido desde el principio. No se puede no tener en cuenta el ser humano dando de "una empresa no es humana" cuando os conviene señores y señoras directivos! No hay ninguna justificación a los despidos en esta empresa o sea que los trabajadores de toprural viven una dictadura empresarial?
Logico cuando se nota que desde que han empezado a luchar por sus derechos los directivos han tenido una unica meta: acabar con los derechos de los trbajadores, los que luchan abiertamente para preservarlos, y los que por afinidad se sienten reflejados en lo que hacen.
las contradicciones que llevais acabaran con vosotros....mucho mas durablemente de lo que pensais. A los que todavia quieren salvarse de la ola que esta llegando digo eso: no hay que pensarselo demasiado..hay que tomar posturas..la vuestra, como personas, no solo como socios, responsables irresponsables que no asumen nada, siempre a medias entre vuestras confusas convicciones y....y que? El miedo? Pensar que no es posible cambiar las cosas?
Ayer os consideraba payasos, vuestras no-acciones como de risa, hoy pateticos hasta ascerosos..mañana??
Vamos despacio porque vamos lejo. No se construira una sociedad mejor teniendo hechos como los que occuren en toprural y en otras empresas..hay que tenerlo clarisimo.
#48 Lo oí y lo olvidé. Lo ví y lo entendí Lo hice y lo aprendí. - Confucio -
Me parece Sr Cortazar que uested esta en el camino equivocado. Su resumen de vida nos muestra alguien que tiene conviciones, principios y que es solidario. Pues muy bien.
Me pregunto: ¿Como es posible que alguien asi puede dejar todo eso cuando entra en la oficina?
El hecho de tener principios solo en el ambito privado le resulta me imagino conveniente y asi anda usted por la empresa con una mascara..o me equivoco..?
Cuando uno tiene principios los aplica a cada momento de su vida! No solo con sus amigos, su pareja o en ongs o proyectos solidarios.
Los de Toprural tienen mucho mas merito por luchar desde abajo, sin pedir a nivel individual mejoraras sino para todos en la empresa. Leyendo el blog cgttoprural.wordpress.com/ salta a la vista que en esta empresa, con los lados positivos que puede tener, se puso cabezona la dirección solo porque los trabajadores han decidido unirse frente a demasiadas injusticias.
En el comentario #46 hay una noticia que ni usted Sr Cortazar ni nadie a comentado y me gustaria hacerlo:
"#7 me pregunto (siempre tuve esa curiosidad!) si el hecho de que la directora comercial y el CEO - ambos con participación en la empresa, en cargos de máxima responsabilidad y con poder decisivo - hagan parte de la misma unidad familiar, no dará pié a conflictos de intereses..."
Pues..a ver...en toda logica claro que si que hay conflictos de intereses! Tampoco es una situacion muy muy legal en una empresa...y que se podria denunciar..
Creo sinceramente que la mejor via es la diplomatia. Un trabajador que no puede hablar por x razones con sus responsables, o que se siente presurado etc..tiene que organizarse en sindicato y es lo que l@s chc@s de Toprural han hecho. Me parece muy valiente porque no es algo facil y no deberia ser despreciado.
#49 "Hay que buscar un término medio pero ya sabemos que de los términos medios suelen quedar muchos fuera: aquellos que adoptan posturas radicales y nunca transigen...y te aseguro que de esos hay en todos los lados."
No se que tipo de "salida" o excusa queria buscar usted escribiendo eso. Lo que veo es que los trabajadores de Toprural estan pidiendo sentarse con la empresa para hablar de los temas que creen que se podrian mejorar y la empresa se niega hacerlo. El enfoque que usted esta dando para cambiar el tema nunca a dado ninguna respuesta a lo que es el fondo del problema: reconocimiento de todos los derechos de los trabajadores, la justa reparticion de los beneficios de forma proporcionala todos los que hacen posible dichos beneficios.
Si usted Sr Cortazar participa de verdad en las asambleas de su barrio no entiendo porque defiende una postura indefendable: la de la empresa.
Hay dos caras de una moneda eso es cierto, pues le devuelvo su moneda y puede quedarse con el cambio!
En esos momentos de cambio me parece que en vuestra empresa, que no conta con muchos trbajadores, se deberia escuchar unos a los otros.
La comunicación es clave y por lo visto en twitter: twitter.com/#!/search/fderbaix vuestro fundador y CEO de Toprural no comunica ni parece que quiere comunicar y tener un debate constructivo. Se nota que quiere solo imponer su punto de vista sin dar datos cuando por ejemplo vosotros exponeis datos oficiales.
Os deseo mucha suerte en esta batalla..me gustaria que pasaria igual en muchas otras empresas.
Los/as trabajadores/as tienen que despertarse. No van siempre a ganar los ricos y los poderosos porque unidos podemos, porque los hais demostrado y se esta demostrando en el mundo entero que ese tipo de logica de siempre ganar sin repartir las ganancias, auqnue sera de forma proporcional, no funciona.
No pienso que es mucho pedir una vida mas digna, cuando se trabaja de forma digna y sobretodo en una empresa que sigue haciendo beneficios en plena crisis gracias al trbajo y la dedicación de sus empleados.
No veo nada malo en que Toprural contrate a personal en lugar de despedir a sacenomo lo estaban haciendo y poniendo becarios para hacer el trabajo de gente contratada.
Tres cosas que hay que saltan a la vista:
- Esa persona que no va a tener poder de decisión va a trabajar a media jornada cobrando igual o mas que algunos compañeros trabajando a tiempo completo.
- Toprural en esta oferta ha recopilado todos los asuntos(mas unas cosas que son mas en plan espionaje que otra cosa ej: Puesta en práctica de evaluaciones individuales) que ya se exponen en este blog desde mas de un año. Temas como los sueldos, las formaciones etc. que lo delegados de personal y la sección sindical ya habian expuesto a la empresa varias veces.
- Toprural reconoce que hay problemas (no jodas!) y piensa que con una persona en media jornada se va a arreglar todo? Señor Derbaix y compania: los problemas como el clima laboral, la comunicación interna (no superamos los 50 empleados!), la retribución, las formaciones etc..son una cuestión de buena voluntad! Ya hace mas de un año que los delegados de personal elegido por mas de 90% de la plantilla hablan de esos temas y no hais hecho nada!!! Es muy pero muy muy fuerte contratar a alguien para ponerle en medio entre empleados, seccion sindical, vosotros y vuestros abogados cuando con este sueldo se habia podido mejorar el dia a dia de los demas compañeros que cobran poco. Sobretodo cuando sabemos perfectamente que lo que quereis es vigilar mas a los empleados.