La manera comoda de siempre anclada en pasados de épocas carlistas , si no cambias radicalmente tus patrones mentales siendo consciente de lo que consumes estamos condenados a el fracaso como especie por hedonistas e incrédulos.
Esta gentuza sólo sabe de destrucción, sus mentes son cromañoticas, de eras muy muy pasadas, pero insisten en seguir jodiendo a la fauna como fin a sus politiqueos de mierda y lucracion a toda costa , que país de taraos.
SOBRE la noticia del supuesto boicot al restaurante La Cascada de la Raspa, liderado por el chef Chema de Isidro, se vislumbran algunos puntos que requieren una mirada crítica. Si bien el trabajo de Gastronomía Solidaria y su enfoque en ayudar a jóvenes con problemas es digno de reconocimiento, es crucial analizar los detalles y posibles motivaciones detrás de la situación que enfrenta en el pueblo de Trillo (Guadalajara).
Primero, es importante tener en cuenta que la noticia proporciona una versión unilateral de los acontecimientos, centrándose principalmente en la perspectiva del chef y su ONG. Sería deseable que se incluyeran testimonios y puntos de vista de otras partes interesadas, como los residentes locales y otros empresarios, para tener una visión más equilibrada de la situación.
El artículo no profundiza en las razones detrás del supuesto boicot. ¿Por qué el pueblo de Trillo estaría boicoteando a este restaurante específico? La noticia menciona que el chef emplea personal en riesgo de exclusión social, lo que es una noble iniciativa, pero también es posible que pueda haber otros factores en juego. Sin conocer el contexto completo, sería irresponsable asumir que el boicot es simplemente resultado de una mala voluntad injustificada.
Es fundamental considerar si las acciones del chef Chema de Isidro han sido percibidas como un desafío a la economía local o si ha habido problemas relacionados con la convivencia y la competencia con otros negocios locales. A veces, los conflictos entre empresas pueden surgir debido a motivos más complejos que solo la envidia o la discriminación.
Otro aspecto a evaluar es cómo se ha comunicado la labor de Gastronomía Solidaria a los ciudadanos de Trillo. Si no se han compartido adecuadamente los detalles y beneficios del proyecto, es posible que algunos residentes no entiendan la importancia y el impacto positivo que el restaurante podría tener en la comunidad local.
En última instancia, la noticia carece de una postura objetiva, ya que omite detalles esenciales que podrían aportar una visión más completa de la situación. Como lectores, es esencial ser cautelosos al formar opiniones basadas en una única fuente y siempre se debe buscar información adicional antes de llegar a una conclusión sobre el tema.
En resumen, si bien el trabajo de Chema de Isidro y Gastronomía Solidaria merece elogios, el artículo presentado sobre el boicot al restaurante La Cascada de la Raspa requiere una revisión más crítica y una investigación imparcial para entender las razones detrás de esta situación conflictiva en Trillo. Sin un análisis más profundo, sería inapropiado señalar a una parte en particular como única responsable de los problemas que enfrenta.
Esto se lo mande al CEO de mi empresa referente a las personas que formaban mi "equipo" de trabajo.
Los empleados de esta empresa ya no tienen miedo de comentar abiertamente sobre sus superiores, sino que sólo expresan una mínima discrepancia. Y por supuesto, no hay canales ni herramientas que faciliten esa comunicación. Claramente es la actitud de la dirección de G (GDBS) son un magnífico ejemplo, que ralentiza el proceso, por miedo a ser cuestionado.
Así que lógicamente me veo obligado a comunicar por otros medios y con miedo a tomar represalias contra mí.
Su inseguridad, pretende redimir sus miedos a través de la sensación de poder, enviando la peor manera.
He entendido que un buen jefe es aquel que consigue tener un equipo motivado y cohesionado que se esfuerza por obtener resultados y contribuir a la empresa. No es exactamente su caso.
Seguro que el modelo organizativo de la empresa, al ser jerárquico, promueve una comunicación irreal entre los trabajadores y los jefes de equipo.Ese tipo de funcionamiento desanima y desmotiva.
Ser jefe implica muchas cosas, entre ellas más responsabilidad y tener que pensar del "yo soy" al "nosotros somos". Significa ir a endosar "temas" a los demás incluso "tragar" al otro. También obliga a preocuparse por las inquietudes de los demás, es decir, a ponerse en su piel, o, como decían los anglosajones en sus zapatos.
En fin, la cosa parece ser exactamente lo contrario de lo que practican. Se llama asertividad.
Claro, no se relacionan con alguien que consideren mejor. Sólo por eso, se relacionan con personas que no patean su zona de confort, personas que no suponen una amenaza.
Aquí presento una lista mínimamente destacada de su rutina diaria:
- La falta de escrúpulos a la hora de tomar decisiones.
- La ambición (vitalmente dimensional y profesionalmente miope).
- La necesidad imperiosa de "tener éxito material sin medida" que trasciende el… » ver todo el comentario
A ver si no le tiembla la mano ni al juez ni al fiscal al pedir la perpetua, estos individuos hay que darles duro y sin contemplaciones.Veremos, de momento han destrozado una familia.
El mal que tu generas, sera algún día cobrado en otra forma de dolor, perdida de salud, familiares, económicos, accidentes, ya que tu eres lo que creas en el mundo, ese hombre que ha cometido terrible acto no es consciente de su perturbación mental, lo bonito y enigmático de esta historia es que le han podido tratar y curar al perrito, al susodicho no.
Este es un pequeño aviso de lo tremendo que vendrá, me alegra de corazón como la naturaleza devuelve toda nuestra mierda de vida basada en objetos y consumismo desmedido a nuestras casas, quiero saber que harán ahora se la comeran?
#59 DLDP 