Yo estoy actualmente en un proceso de selección para una empresa de la que fui despedido hace 5 años y con la que acabé yendo a juicio y ganando.
Me contactaron por linkedin y supuse que había sido un error, pero acepté entrar en el proceso por las risas y por ver hasta qué punto llega la ineptitud del departamento de RRHH.
Pus bien, primera entrevista, hablamos de aptitudes, conocimientos blablabla lo típico, hasta que llega al punto de venderme la empresa:
- tenemos tropecientos trabajadores en chorrocientas ubicaciones...
- no hace falta que me vendas la empresa, la conozco bien
- ?
- no os habeis leído muy bien mi CV, ¿Verdad?
- siii, enterito, ¿Por qué?
- porque ya trabajé aquí
-...
Ruído de pasar paginas
- anda, si es verdad que lo pone! Y cinco años aquí!! Vaya, esto te pone por delante de otros candidatos que no conocen la estructura y el funcionamiento de la empresa
Yo aquí estaba flipando. No sólo me parece alucinante que no me pregunte por qué me fui o cómo acabé en otro lado, si no que me coloca en primera posición... de locos.
Me ofreció una entrevista técnica con alguien del dpto para el que trabajaría. No me negué, hemos venido a jugar.
Llega el día de la entrevista y más o menos lo mismo, hablamos de aspectos técnicos blablabla... y vuelven a venderme la empresa.
- que vicio tenéis con no leeros mi CV
- ?
- ya trabajé aquí
- ah! Entonces no te voy a decir nada que no sepas!
Y nada, tampoco preguntó por la rotura de nuestra relación laboral Con ambas personas me tiré un rato hablando de gente conocida que tenemos en común en la empresa e incluso envié saludos para personas concretas con las que no acabé en muy buenos términos... Pues adivinad, tengo otra entrevista en un par de semanas
No quiero el curro, no quiero volver allí. Solo tenía curiosidad por la existencia o no de una lista negra para gente como yo,... veo que no existe, pero como no se leen los CV ni les interesa por qué la gente no sigue trabajando allí yo sigo adelante a ver dónde llegamos.
Me contactaron por linkedin y supuse que había sido un error, pero acepté entrar en el proceso por las risas y por ver hasta qué punto llega la ineptitud del departamento de RRHH.
Pus bien, primera entrevista, hablamos de aptitudes, conocimientos blablabla lo típico, hasta que llega al punto de venderme la empresa:
- tenemos tropecientos trabajadores en chorrocientas ubicaciones...
- no hace falta que me vendas la empresa, la conozco bien
- ?
- no os habeis leído muy bien mi CV, ¿Verdad?
- siii, enterito, ¿Por qué?
- porque ya trabajé aquí
-...
Ruído de pasar paginas
- anda, si es verdad que lo pone! Y cinco años aquí!! Vaya, esto te pone por delante de otros candidatos que no conocen la estructura y el funcionamiento de la empresa
Yo aquí estaba flipando. No sólo me parece alucinante que no me pregunte por qué me fui o cómo acabé en otro lado, si no que me coloca en primera posición... de locos.
Me ofreció una entrevista técnica con alguien del dpto para el que trabajaría. No me negué, hemos venido a jugar.
Llega el día de la entrevista y más o menos lo mismo, hablamos de aspectos técnicos blablabla... y vuelven a venderme la empresa.
- que vicio tenéis con no leeros mi CV
- ?
- ya trabajé aquí
- ah! Entonces no te voy a decir nada que no sepas!
Y nada, tampoco preguntó por la rotura de nuestra relación laboral
No quiero el curro, no quiero volver allí. Solo tenía curiosidad por la existencia o no de una lista negra para gente como yo,... veo que no existe, pero como no se leen los CV ni les interesa por qué la gente no sigue trabajando allí yo sigo adelante a ver dónde llegamos.