#12 Es el acomplejado el que le hace ser corrupto y este caso es un buen ejemplo: A Doña Bono le gusta la buena vida, pero su marido es sociata y hay que aparentar, por eso Don Bono la coloca en Tous para que pueda justificar sus gastos (Tous obviamente sacará beneficios de esto que pagamos entre todos). Quieren vivir como sus padres, dictadores, pero disimulando. Aunque rectifico, es más bien Fachas y Fachas acomplejados.
#11 Hola. Resulta que yo lo soy y ficho, más que nada porque si no lo hago no se abre el torno para poder salir del edificio. En nuestro caso, nada de " me voy antes porque mi hijo tiene que ir a equitación" o " mi perro tiene halitosis y le voy a llevar hoy por la mañana al CSIC para que lo patenten como arma bacteriológica".
Por otra parte, hace unos días mi jefazo hablaba de este tema y decía : " Si me rebajan x% debería rebajar el tiempo de trabajo en ese porcentaje". Yo le contesté que cualquier porcentaje de cero sigue siendo cero. Esta gentuza es la que nos da mala fama a los demás. Además, el tío es un cínico de tres pares. Sabe perfectamente que en el momento en el que le rebajen el sueldo, sus mentores se inventarán una comisión de servicio que le supondrá ganar el triple de la cantidad que deberían haberle rebajado.
Hay una peli, "El Septimo Día", dirigida por Carlos Saura, que retrata muy fielmente este hecho.
La peli, por cierto, está bastante bien para quien quiera acercarse a los hechos
Mucha nostalgia y mucha leche, pero ¿cuántos de vosotros habéis jugado a los nuevos capítulos de Monkey Island? www.telltalegames.com/monkeyisland
Y digo capítulos, porque Telltale, la compañía que tiene los derechos de la saga, vende el juego por capítulos, que forman parte de una temporada.
No os dejéis engañar por el aspecto gráfico; son muy dignos de llevar el nombre que llevan, y han recibido excelentes críticas en un montón de revistas.
Los empresarios quieren que se prolongue la jornada más allá de las seis:
-Por que creen que "estar más en la empresa es producir más"
-Piensan que puede llamar el cliente del siglo con el pedido del siglo.
-Evitan tener vida familiar, si fuesen a su casa a las seis y media o las siete no sabrían qué hacer, por que nunca han hecho nada. Ni crian a sus hijos, ni compran ni colaboran con las tareas de casa.
-Los jefes con sus prolongadas "comidas de empresa" y reuniones absurdas llegan a su despacho a las cinco y media pasadas...y para justificarse ante el resto se están hasta las ocho y media pasadas....
-Siempre hay un empleado "cómplice" pelotillero que cree que va a heredar que hace de coartada cómplice.
-Los jefes siempre se les ocurre a última hora "ese importante trabajo", "ese pedido imprescindible" "ese ineludible problema...."
-El problema es que los clientes -mal acostumbrados- hacen lo mismo que el jefe: llaman a última hora, hacen pedidos de último minuto y llaman a las siete y pico diciendo que lo quieren para mañana.
-Los sindicatos, a cambio de un mendicante pago en B de las horas extras, que empobrece al trabajador y descapitaliza la empresa, callan como cerdos.
#8 -Esto que mencionas ocurre por que en España los beneficios empresariales son excesivos, en Europa el empresario es un currito más de la empresa y muchas veces los coches de sus empleados son mejores que el suyo...hay una cultura de la inversión, no hay dinero B que va directo al bolsillo del empresario, se mima la empresa y el trabajador, pero allí cuando hay crisis todos hacen una piña y cuando va bien todos se benefician.
No puedes exigir a un trabajador que se motive cuando ve que cuando hay beneficios nunca le toca parte y en cambio, cuando hay pérdidas, tiene que renunciar a subida de sueldos o incluso ver reducido su salario.
No puedes pedirle a un trabajador que se motive cuando ve que el dueño de la empresa cambia de BMW cada dos años y él no puede comprarse ni un coche de segunda mano.
No puedes pedirle a un trabajador que se motive cuando se levanta a las 7 para llegar al curro a las 8, sale a las 14, se va a casa y come y a las 16 con el bocado en la boca vuelve al curro y luego no sabe si saldrá a las 18, a las 19, a las 20 horas...
No puedes pedirle a un trabajador que se motive cuando constantemente salen al mercado nuevos medios para producir más y mejor y los ve pasar de largo, pero se le exige que trabaje como si tuviera esos adelantos.
En definitiva: no puedes pedirle a un trabajador que se motive si sigues siendo un hijo de puta que lo trata como si fuera un mueble de la oficina.
es.wikipedia.org/wiki/Wavin'_Flag