#11
Del articulo:
"La normativa prevé dejar vacíos los puestos femeninos no cubiertos. Entrará en vigor en 2016 y afectará a 108 compañías que cotizan en Bolsa."
Ya ese matiz hace que no se cubran puestos antes de que se cubran con gente que no este preparada.
Y, conociendo a los alemanes, me apuesto -que igual me equivoco- que no puede haber menos de un 30% ni de mujeres ni de hombres.
En España obliga a que al menos el 40% sean mujeres pero sin limite pudiendo llegar a ser el 100%. Y buen ejemplo fue el Ministerio de Igualdad en tiempos de Irene Montero donde la representacion masculina era inexistente o los mismo puestos directivos de Podemos donde en varios consejos la representacion masculina no llega ni al 40%.
#9 bueno, en realidad se parecen bastante. Por ejemplo, en las cuotas directivas, asunto que fue bastante polémico en España: https://es.euronews.com/2015/03/06/alemania-aprueba-la-ley-de-cuotas-un-30-por-ciento-de-mujeres-en-los-consejos-