Hace unos cuantos años estuve en una charla de negociación intercultural en la que se nos hablaba precisamente de esto. Fue interesantísimo. Además con ejemplos prácticos en los que participamos los asistentes. Uno de los juegos que se nos plantaron fue el siguiente:
Imaginemos que trabajamos en una empresa en la que llevamos mucho tiempo y nos encontramos asentados y contentos. En definitiva, estamos bien. Esta empresa lleva varios meses intentando cubrir un puesto de trabajo con un perfil muy específico difícil de encontrar, y no consiguen dar con la persona adecuada.
Un día nos llama un amigo nuestro y nos dice que el lunes empieza a trabajar en la empresa en ese mismo puesto que no se cubría. El problema es que conocemos bien a esa persona y no cumple ni de lejos el perfil requerido. Ha mentido y le han contratado. Qué haríais?
A: no decir nada
B: decirle al amigo que sabemos que ha mentido, pero no decimos nada a la empresa
C: advertirle al amigo que si él no le cuenta a la empresa la verdad, lo haremos nosotros
D: pasar de decirle nada al amigo de esto y contarle todo a la empresa
Casi todos respondimos A o B. El ponente nos dijo que no hay respuesta correcta, sino que cada país tiene "su" respuesta correcta. A o B son típicas de un país mediterráneo, donde la lealtad al grupo está por encima de un trabajo. Alemania o USA directamente optaban por la D
las elecciones son en 2 semanas y otro buen resultado del partido HDP amenaza todos los ambiciosos planes del AKP (partido de Erdogan y Davutoglu). Por cierto, miembros destacados del HDP murieron en aquel atentado
hay quien dice que Erdogan no ve mal comenzar un conflicto con Siria o ISIS y -de paso- tener una excusa legal para anular las elecciones generales que tiene en junio y que no le pintan tan bien. La ley turca permite la cancelación de elecciones en caso de conflicto bélico
#46 Hokkaido 
