#30 Mi experiencia con la concejalía de igualdad en mi pueblo: concejalía y alcaldía juntos han preferido que una mujer de fuera del pueblo imparta los talleres de pilates por ser mujer en lugar de un monitor de la localidad que era hombre. Si eso es la igualdad, que os follen.
#191 es ese caso sí. Y los han denunciado varias veces, trabajadores que se van asqueados y acaban mal con los jefes, pero nunca ales ha pasado gran cosa. Las inspecciones, no sé ni como, siempre les pillan preparados.
#1 Todo lo que aprueben mientras no vayan empresa por empresa multando y controlando duramente es tontería. En la empresa de mi novia no se paga el salario mínimo ni el convenio descaradamente, y eso que pagan a través del banco, ingresando menos de lo que pone en nómina. En cuanto al horario, hecha la ley hecha la trampa, les hacen firmar firmar un papel como que se cumple y listo, y sin embargo trabajan un mínimo de 10 horas por decreto. Y así pasa en todas las fábricas de su pueblo: el mínimo estipulado por los empresarios son 10 horas de trabajo diarias.
#20la palabrería no vale para nada. Conozco empresas a miles que no cumplen el horario, no pagan lo que pone en nómina, etc. Mientras las inspecciones no funcionen, podrán poner el salario mínimo en 3000€, que no servirá para nada.
para que nos saliera rentable necesitaríamos que los gastos se amoldaran a una semana de ingresos en 4 días en vez de 5, sino no podremos currar solo 4 días. Abandonad el pensamiento de listillo joder ya.
#27 Nidhogg 
