#56 A eso me refiero, este hombre probablemente es el mayor icono del punk en España por lo que no es necesario que viva en la inmundicia buscando coherencia (coherencia con quien y a que, ya que estamos). Un tio que ha vendido millones de discos y que ha generado enormes beneficios a la industria discográfica bien merece algo de comodidad en su vida, es un referente cultural.
No hace falta ser un yonki o vivir toda tu vida en un barrio obrero para ser coherente con gus ideas, no seamos tan cortos de miras por favor.
Y por eso conozco yo a dos personas ya que ni siquiera van a intentar votar por estas mismas trabas. Curioso que sea mucho más sencillo votar desde Japón que desde Reino Unido.
#250 En ningún momento defiendo la ausencia de disciplina, lee el resto del hilo de la noticia para profundizar en las ideas que expongo.
O quédate en la soflama facilona que has soltado para reforzar tus ideas preconcebidas, a mí me da igual, es cosa tuya.
No es desconocimiento. Ya denuncié a mi empresa anterior por cesión ilegal. Tardó tres meses en citarme la inspacción de trabajo de mi comunidad autónoma. Cuand el inspector me citó yo ya no trabajaba en la sede de ese cliente, ni yo ni dos tercios de los que antes trabajábamso allí. Le pasé una lista de 200 personas que estabamos en clara situación de cesión ilegal, de nueve contratas distintas, todos mezclados haciendo lo mismo.
El inspector solo se centró en mi caso y en el de los otros tres compañeros que firmaban la denuncia. En una segunda cita el inspector me preguntó si conocía a algunas personas que supuestamente eran quienes gestionaban la actividad en mi empresa. Mi supeusta coordinadora, a la que o conocía ni de nombre, la directora de mi departamento... vaya, no sabía ni que estaba integrada en un departamento. Simplemente me mandaron al cliente para que me entrevistara y una hora después me pidieron que fuera al día siguiente a trabajar en lo que el cliente me pidiera. Y así cinco años. Sin reportar jamás actividad más que un correo a recursos humanos con el número de jornadas dedicadas al cliente ese mes, es decir, todas las del mundo excepto las vacaciones.
Pero el inspector de trabajo no vió nada, porque "la legislación sobre cesión ilegal ha cambiado recientemente para que la propia Administración pueda hacer cosas que antes eran ilegales" y "tengo muchos expedientes abiertos y falta de tiempo material para tramitarlos como se debe".
En fin, si por puñetera casualidad despiden a quienes están denunciando y no pueden perseguir el caso ni presionar la denuncia no prospera. Si el día que la inspección de trabajo visita la empresa y estás ahí puedes decirle que eso que están diciendo es mentira. Si ya ni estás en la empresa pues no puede la cosa progresar.
#126 En Francia se hizo, con jornadas de 35 horas y con buenos resultados (se bajó el paro) aunque algunos afirmen lo contrario. Si jornadas de 35 horas son posibles en Francia, por qué no iba a serlo en España una jornada de 32 horas? Sí lo es y hay estudios que lo demuestran. En Francia se hicieron acuerdos fiscales y no sé qué historias para que el estado pagara parte de lo que perdían los empresarios. Claro, eso no se hace así a lo bestia, hay que reformar el sistema para que todo quede bien ajustado.
Ten en cuenta que lo del reparto del trabajo no es que sea una posibilidad, es que es una necesidad, va a ocurrir porque si no, en unos años vas a tener a 6 millones de españoles montando una guerra civil para reclamar su derecho al trabajo. Como repartir el trabajo es algo que tiene que pasar, más vale que empecemos ya a plantear el tema.
Lo de los robots lleva pasando ya tiempo, pero no lo decía como problema actual sino como problema futuro, porque tenlo por seguro, de aquí a 20, 30 ó 50 años los robots podrán hacer TODO lo que hace ahora un humano y de manera más eficiente.
No hace falta ser un yonki o vivir toda tu vida en un barrio obrero para ser coherente con gus ideas, no seamos tan cortos de miras por favor.