#147 cómo bien dices los empleados ven en el teletrabajo la libertad, pero no se dan cuenta de que, necesariamente, se implementan herramientas y procesos de seguimiento necesario para detectar a los jetas. Y jetas hay a todos los niveles, por supuesto. Yo sinceramente estoy muy encontrá de los bandos, ni el empresario es un empresaurio malvado al que no le gusta que la gente trabaje desde casa ni los empleados trabajar exactamente igual desde casa. Todo tiene matices. Y lo más probable es que si de verdad se demostrase que desde casa se es más productivo, ahora hemos perdido la oportunidad. En mi empresa no ha habido gran cambio, pero desde luego que no se ha visto incremento de productividad. El teletrabajo también tiene su lado negativo, requiere de más gestión, más organización, mejores procesos, herramientas de teletrabajo que tienen un coste, etc. Volviendo al tema de la libertad, en especial para los jetas, el hecho de hacer acto presencial, al menos les da una posibilidad de esconderse, o de caer simpático en el equipo. En un mundo de teletrabajo, las relaciones y vínculos personales van a reducirse. Cuidado con defender esto tanto, porque al que menos le conviene es al trabajador en muchos casos. Cuando haya que despedir, por Skype se simplifica el proceso...
#46 totalmente de acuerdo. Público o televisado no se llega a acuerdos aunque solo sea por hacer el papel. En privado pueden acordar como contar la historia para que parezca que los dos han sacado los cuartos al otro, y "haber ganado" de cara a su electorado.
#17 ¿Sabes cual es uno de los pocos juegos que nunca se termina porque llega un momento en el que ya no tienes oportunidad ninguna de ganar? El monopoly. Pues el capitalismo es como unirte al final de una partida de monopoly. Cuando naces comienzas esa partida como si tuvieras alguna posibilidad, pero lo único a lo que puedes aspirar es que a qué al menos te dejen jugar tranquilo y no te metan en la casilla de la cárcel...
Me encanta eso de amenazar con hacerlo él, pero entonces dejar sin sueldo a todos porque su tiempo vale mil veces más que el de los trabajadores y vacila de cobrar una cantidad "que ni te imaginas". Soy empresario, y ojalá tíos como este se lleven su merecido, nadie se merece este desprecio. Algo que he aprendido es que sí un empleado hace algo mal, lo primero que debes hacer es plantearte qué has hecho mal tú. Normalmente te das cuenta de que falta formación, cercanía, explicar los objetivos y las estrategias detrás de cada norma etc. Lo fácil es decir... Los empleados son unos mierdas, pero la responsabilidad empieza y termina con el empresario
Estas cosas son muy curiosas, porque empieza como una buena iniciativa, todo siguiendo un modelo cooperativo, se habla de que incluso van a poder bajar precios, con respecto al modelo actual (por supuesto no hay un malvado empresario detrás llevándoselo crudo). Pero la realidad es que en cuanto empiecen a desarrollar, se darán cuenta de ohh hace falta alguien encargado de que gestione la evolución de la app, ups hace falta alguien de contablidad para que lleve las cuentas, vaya! también hace falta que un banco malvado preste algo de dinero para hacer frente a los problemas de liquidez (sobre todo al principio cuando la base de ingresos no es tan grande). Y después de un tiempo para que alguien coordine todo esto, hará falta una figura como la de CEO. Por otro lado, para que el proyecto tenga sentido habrá que hacer campañas de marketing para captar clientes y también por otro tener poner a disposición a comerciales que lleguen a acuerdos con los establecimientos. Vaya!, lo que parecía que es una APP al final no va a ser tan cooperatista ni tan sencillo como parecía. A lo mejor no es san fácil ser un empresario malvado... y realmente va a terminar siendo necesario uno que gestione el tema. AHH! ¿hemos vuelto a fundar Deliveroo? Ahora es cuando los nuevos repartidores sin conocimiento de cuánto cuesta llevar un empresa, piensan que se monta con 19000€ y un app y la historia vuelve a empezar.
#327 alexander3550 