#48 suele existir una asignatura llamada FOL,formació y orientación laboral,es una maria,y los profesores suelen pasar de todo,igual que los alumnos...
#184 El IVA en la compraventa de vivienda nueva es el 10%, no el 21%. Al 21% solo tributarían los anexos como cochera a partir de la tercera que se compre conjuntamente. Ley 37/1992 art.91.uno.1.7º
#78 Por eso decía que daba igual el motivo por el que se produzca el despido. El disciplinario también tiene derecho a cobrar prestaciones. Sólo en el caso de que abandones voluntariamente el trabajo es cuando no habrá posibilidad de cobrar la prestación.
#75 Da igual el motivo por el que seas despedido. Cuando seas despido tendrás derecho a la prestación. Siempre y cuando tengas el tiempo necesario cotizado.
En caso de que dejes tu, voluntariamente, la empresa es cuando no tendrás derecho a solicitar las prestaciones.
#28 y qué diferencia hay entre declarararte en huelga y simplemente no asistir? Yo lo veo igual. En ambos casos comunicas que no vas a trabajar hasta que cobres.
#98 me parece una conspiranoia absurda en un país como España.
Si la izquierda hubiera sido capaz de entenderse no estaríamos ahora con estas chorradas, como cuando el Barça no ganaba nada y siempre se quejaba de los árbitros.
#102 Indra ha sido siempre la empresa más beneficiada en los concursos.
Otra empresa consiguió meterse en las previas, pero seguro que tras eso hubo llamadas y "recolocaciones" en cargos del gobierno para que no volviese a ocurrir.
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
#3 No tienes que justificarte, no es obligatorio el boicot a AEDE. Mientras esté permitido enlazar fuentes puedes enviar lo que quieras.
Meneo.
Pd. Ahhhh no, que es viejuna.
Cc #5
Por desgracia he vivido de cerca un ERE en otra empresa, y te puedo asegurar que los que se sientan a esa mesa tardan cinco minutos en cerrar un acuerdo acerca de cómo les va a afectar a ellos. Una vez acordado eso, la contrapartida para la empresa es firmar lo que les pongan delante.
De hecho, demasiado generosa está siendo INDRA dando 40 días cuando esos firmarían tranquilamente 30. 20 no, porque hay que aparentar que se ha conseguido algo.
#60 Ahora que lo dices, acabo de recibir un comunicado de CGT que te deja con el culo torcido:
"¿Hay algo más rastrero que alentar a defender los puestos de trabajo aquellos mismos que firman lo contrario?
Estamos asistiendo impávidos cómo se hace un llamamiento desde CCOO a que haya voluntarios para irse a la puta calle, debe ser que no estarán consiguiendo los objetivos acordados y peligra la prima acordada. ¿Se pensaban que iba a haber miles de trabajadores que accederían a la venta y mercadeo de su puesto? ¿Por qué no encabezan esa voluntariedad los 5 firmantes del ERE de este sindicato Juan Carlos Madroñal García, Román Presa Castro, Raúl de la Torre Ibarzo, Emilio Bautista García y Pilar Rodríguez Vidal a 40 días por año/ 24 mensualidades? Así predicarían con el ejemplo y serían 5 madres o padres de familia menos los que irían a la calle. Desde CGT aplaudiríamos sin tapujos y con reconocimiento público este hecho. Pero no lo harán, porque saben que han aceptado unas pésimas condiciones, solo hay que ver que han tenido que ampliar el plazo de adscripción porque no les salen las cuentas"
#26 No podemos revocarlos porque nadie los ha nombrado interlocutores, llegaron un día sin que nadie los llamase y se autoproclamaron mesías de la huelga porque solo UGT y CCOO pueden convocar huelgas a nivel nacional dentro del sector del metal según decían ellos, pero los organizadores originales y legítimos interlocutores es la asamblea de trabajadores encabezada por CO.BAS, CGT y AST. Desgraciadamente, los chaqueteros intentan usar todas las herramientas que la patronal y el estado les ponen a su disposición para así doblegarnos (dentro de poco se empezará a oír que si los sindicatos y Movistar han llegado a un acuerdo, que si la huelga a terminado, todo para entorpecer, engañar y confundir a la gente) pero no lo van a conseguir, porque sin ellos empezamos y sin ellos acabaremos donde tengamos que acabar.
#104 Creo que en los ultimos años se dieron cursos a 4.5 millones de parados. El problema fundamental son las prebendas que se llevan por vender a los trabajadores, firmando pactos que nos arruinan a todos, en vez de pelear en la calle (como si hacen otros sindicatos de clase, como bien dice #25)
Y es para decir va a llegar la traición, que existe un doble discurso por parte de los sindicatos -incluido CGT del que habla en tercera persona- que llevará a una victoria por parte de la empresa
[...] Capítol 3. ARRIBA LA TRAÏCIÓ I EL DOBLE DISCURS
… fins que CCOOUGT unilateralmente (sense l’aprovació dels treballadors) “presenten” una proposta que centra la negociació, “el mal menor” (a la direcció ja li va bé).
Uns, CCOOUGT, ens posaran davant el dilema:
o la situació catastròfica
o el seu “mal menor”
Els altres, CGT, ens diran que hem de seguir amb les mobilitzacions
Capítol 4. LA DIRECCIÓ TORNA A GUANYAR
Doble discurs, confusió, uns pensen que per a aquí, altres que per a allà. ENS TRENQUEN. PERDEM LA FORÇA. [...]
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