#16 en eso te tengo que dar parte de razón, si los trabajadores de Airbus tuviesen un mínimo de conciencia de clase, estas navidades no iría a trabajar ninguno de ellos...peeero, como la mayoría del comité las autoriza irán y tan a gusto.
#10 La última información económica suministrada por la propia empresa EADS resalta
“un aumento de beneficios del 36% en el tercer trimestre de 2013… dedicándose un reparto del 30-
40% de este margen al pago de dividendos…”
#6 repito que no es por el número, si no por la actitud. Lo lógico es que si te anuncian algo tan gordo como 600 despidos y cierre de plantas tenses las relaciones laborales en lugar de facilitarle el trabajo a la empresa...
#3 jornada en EADS 1685 horas/año. Estas prolongaciones son solo de los 8 días de vacaciones de navidad, el resto del año tenemos la misma barra libre de horas extra. Pero si la he meneado no es por el número, si no por la actitud de dar por buenas horas extra cuando te han anunciado despidos y cierre de plantas
#3 mis hijos de 6 y 4 años escalan conmigo, te puedo asegurar que se han hecho menos daño que cualquier chaval jugando al fútbol. Por desgracia, como ya han comentado, el accidente se produjo por unas cintas mal montadas. Es un deporte bastante seguro, si se tienen las debidas precauciones.
Pues yo me quedo, por poner un ejemplo de los muchos hay, con esta noticia de 2006 www.diagonalperiodico.net/global/plus-la-jubilacion.html
En mi empresa, fueron los "compañeros" de CCOO los que me intentaron convencer para que suscribiese un plan de pensiones. No se de que se sorprenden en este sector critico, la verdad...
Pregunta para listos, si mi empresa cobra mi hora de mano de obra a 75€ y yo cobro 1500€ al mes ¿donde se va todo el dinero de mas que mis compañeros y yo generamos? Sencillo, al bolsillo del empresario o accionistas de turno. Pues eso, que me sobran empresarios y demás parásitos...Creo que este es el camino que tendríamos que seguir todos los trabajadores
La pena es que, con la firma del ultimo convenio, los nuevos ingresos cobraran 5.000 euros menos al año, serán contratados por ETT como mínimo durante 4 años y sin saber si al final del mismo se van a ir a la calle. Ademas de pasar de una temporalidad del 5% al 25% en 2015, se han ligado salarios a productividad, se perpetua la doble escala salarial y un larguísimo etc...
Se crean puestos de trabajo, si, pero cada vez mas precarios. Todo esto en una empresa en record de beneficios, de pedidos y de perspectivas de crecimiento.
Gracias CCOO, UGT y ATP(sindicato de empresa) por el peor convenio de la historia de nuestra empresa en el mejor momento industrial, me habéis enseñado como entregar las armas sin luchar...eso si, vosotros podréis seguir enchufando a vuestros familiares y amigos, adjudicandos los cursos de reciclaje, los contratos con autobar y demás prebendas...
#17 ascaso 