Un siglo antes de que se inventara el nombre, el modelo original de flexiguridad existía en Dinamarca. España no es el primero en intentar imitar un ejemplo que, hasta ahora, no se ha revelado fácilmente exportable. La combinación de normas ágiles de contratación y de despido, asistencia pública sólida y una política laboral activa es producto de la socialdemocracia de un país muy autóctono y con una larga tradición de confianza entre interlocutores sociales y empresarios, que deriva en una notable ausencia de fraude.
El rico Estado, pionero en la protección social tras un acuerdo histórico de 1899 entre sindicatos y empresarios, está acostumbrado al equilibrio y la movilidad sectorial como ningún otro socio europeo. Se estima que se pierden cerca de 250.000 puestos de trabajo, los mismos, o un poco menos, que los que se crean, mientras casi un millón de daneses cambia de empleo, en ese tiempo.La tasa de desempleo, por debajo del 3%, sigue siendo una de las más bajas de la UE.
Los desempleados tienen unos rendimientos altos, pero mantenerlos depende de la capacidad que demuestren para pasar de un puesto a otro. Los parados cobran hasta el 90% de su salario con un techo de unos 2.000 euros mensuales durante un tiempo máximo continuado de cuatro años. Además, los permisos de maternidad duran 50 semanas, frente a las 16 pagadas en España.
[..]
Aprende un poco antes de escribir, unos enlaces (ya tienes trabajo) y no seas KarmaWhore e ignorante.
#63 Si, claro que esos "quehaceres" no llevan media jornada de trabajo todos los días, pero sí que se llevan su tiempo, de ahí que muchas veces no estén "puntuales" a la hora de entrar al curro.
Yo no era empresario (ni lo soy ahora), pero recuerdo un trabajo en que yo llegaba todos los días "tarde", casi dos horas, y el personal de la oficina me miraba con malas caras...hasta que se enteraron que yo empezaba la jornada una hora antes que todos ellos (a las 8 de la mañana y el resto de la oficina a las 9) porque iba de obra en obra a ver cosas con los encargados de las obras, y claro, había varias cada una en una punta de la ciudad.
Esto lo comento a simple modo de ejemplo que a veces las cosas no son como parecen. Aunque a veces sí, pero en mi experiencia laboral todos los jefes (no sólo los propietarios) solían hacer más horas que los empleados, empresas serias, gente seria.
#58 Azarquiel Siento que tu experiencia laboral haya sido mala.
La mia tampoco es que haya sido para tirar cohetes y por eso decidi meterme autonomo primero y despues con la s.l.
La CEOE no se sienta en la mesa de negociación pensando en el currela, así que no se puede pedir lo mismo a los trabajadores. Esa es la actitud que resume lo que te he dicho antes, parece que el beneficio de uno es en deprimento de otros (tanto de un lado como de otro).
A mi la ceoe no me representa, pues creo que piensa solo en las grandes empresas, dejando a un lado a las micropymes y a los autonomos (los verdaderos motores de España).
Las Koplovich( o similares) no representa a los empresarios españoles, representa a los burgeses ricos, gente que no sabe lo que es levantarse a las 6 de la mañana y volver a las 19 pensando si cobraran lo que han hecho en el dia. Como te ha comentado ya #54 mazeuss, casi todos los empresarios Españoles se curran su empresa y nos los ves con zapatos de 6.000 euros.
#56 No sé si será el caso, pero has pensado que a lo mejor sí que están trabajando desde antes de entrar en el centro de trabajo? Ir a los bancos, asesoría, clientes, proveedores....
Recalco que no sé si será el caso, pero en muchas ocasiones los propietarios de negocios pequeños no desarrollan su trabajo exclusivamende desde detrás del mostrador o en la mesa del despacho, y eso, casi siempre, se olvida.
#58 Sip, tienes casi toda la razón, pero piensa quién lleva gobernando más años que nadie y aún te lo explicarás menos. Yo por eso les tengo tanta tanta inquina a los actuales gobernantes, porque mucha fanfarria y poca miga.
Flexi-seguridad... Es un término que pretende aunar una serie de cosas muy larga de las que la mayoría no existen en España #43#52 quizá por eso hableis como si no supieseis a qué se refiere. Flexiguridad no es lo que la CEOE demanda, precisamente. Unas cuantas claves:
- Una de ellas es la flexibilidad de las organizaciones, de la propia empresa. Flexibilidad para que los trabajadores estructuren el calendario y su tiempo de trabajo, haciendo las tareas por objetivos, fomentar el teletrabajo la fijación libre de horarios, y la conciliación laboral... Se parte de la idea de que el trabajador tiene algo más que hacer al final del día que ir a trabajar. Y eso es algo en lo que aquí se suspende y que la CEOE ni se plantea.
- Otra es que todo trabajador tenga el mismo nivel de 'seguridad' y protección sea cual sea su tipo de contrato, de hecho tiende a eliminar cuantos más tipos de contrato posibles mejor, a unificar. Y aunque algunos en España sostengan lo contrario, la idea es unificar hacia arriba, no hacia abajo.
Vamos, que no vale eso de que el indefinido antiguo cobre 45 días, el reciente 30 y el temporal se vaya a la calle con una mano delante y otra detrás, sino que la protección debe ser la misma, el trabajo temporal no tiene por qué ser precario, al contrario, hay quien defiende que el cese de un contrato temporal debiera ser penalizado con mayor cantidad de días que el fijo.
Aquí también entra la protección social tras el despido, pero de eso en España no estamos mal, hay quien tiene paros más escasos y quien no tiene ayudas para el que se le acaba el paro.
Y entra también otra asignatura pendiente: la remodelación del INEM y agencias equivalentes para convertirlas en verdaderas oficinas de empleo, donde toda empresa envíe sus búsquedas y todo trabajador en busca de trabajo acuda para ofrecerse, y donde una petición de trabajador determinada obtenga respuesta rápida y útil.
Evidentemente hay que tocar muchas cosas, pero no creo que sea raro pedir un apalzazmiento en el pago de los primeros meses de Seguridad Social o simplemente una deducion de los primeros meses si haces un contrato indefinido. Formulas hay muchas.
Yo no estoy a favor de recortar los derechos de los trabajadores y mucho menos de que se pueda despedir con mayor facilidad. Por que estoy seguro que aumentara el paro, con la siguiente cadena: Mas paro = Menos poder adquisitivo de las familias = Recortes en gastos en nuevas tecnologias en los hogares( Domitica, adsl, informatica... sector donde trabajo, es un ejemplo) = Cierre de empresa = Menos poder adquistivo...
Sobre los prestamos ICO decirte que yo no quiero que me presten algo que no se si podre pagar. Prefiero que me den un proyecto, desarrollarlo, implantarlo y empezar con otro. No quiero "pan pra hoy hambre para mañana"
El problemas es que por ambas partes (empresarios-sindicatos) parace que ayudar a unos es la derrota de otros.
No comprendes lo que te quiero decir. Lo que intento decir es que hay que tomar medidas tanto para el trabajador que ya esta trabajando como para el que intentar buscar empleo.
Ni para uno ni para otro. Por que si apoyas un colectivo, fastidias a otro.
Subir el IVA no creo que sea la solucion, aunque esta claro que si el estado deja de ingresar unos importes por unos impuestos que se rebajan, lo va a ingresar por otros. ¿O donde crees que vienen las prestaciones de desempleo?
Todo el mundo pide mas importe de prestacion de desempleo, que dure mas y 50 cosas, lo que no se da cuenta es que ese tipo de cosas se pagan con impuestos que normalmente lo pagan los trabajadores.
La gente se imagina que todos los empresarios son como el viejito del monopoly, chistera, baston y traje pero la gran mayoria de empresarios son los primeros que entran a trabajar y los ultimos que se van y son los que verdaderamente las pasan putas. Las pymes son la gran mayoria de empresas en España, es un tema que viene bien recordarlo.
#42Es curioso que en este país no quepamos más y al mismo tiempo en cientos de pueblos se devanen los sesos para que no terminen desapareciendo del mapa.
Vale, sí, hay pueblos que no quieren desaparecer y en algunos hasta te dan una vivienda pero por mucho que tengas casa si no tienes trabajo (sobretodo ahora) acabarás emigrando a las ciudades.
#128 Por eso digo, que el capitalismo solo mira por el beneficio individual, y le suda las pelotas el resto, aunque el resto tarde o temprano le afecte.
Pero la mentalidad del empresario español es "coge el dinero y corre". Y lo que vengan detrás que arreen.
[..]
Dinamarca
Un siglo antes de que se inventara el nombre, el modelo original de flexiguridad existía en Dinamarca. España no es el primero en intentar imitar un ejemplo que, hasta ahora, no se ha revelado fácilmente exportable. La combinación de normas ágiles de contratación y de despido, asistencia pública sólida y una política laboral activa es producto de la socialdemocracia de un país muy autóctono y con una larga tradición de confianza entre interlocutores sociales y empresarios, que deriva en una notable ausencia de fraude.
El rico Estado, pionero en la protección social tras un acuerdo histórico de 1899 entre sindicatos y empresarios, está acostumbrado al equilibrio y la movilidad sectorial como ningún otro socio europeo. Se estima que se pierden cerca de 250.000 puestos de trabajo, los mismos, o un poco menos, que los que se crean, mientras casi un millón de daneses cambia de empleo, en ese tiempo. La tasa de desempleo, por debajo del 3%, sigue siendo una de las más bajas de la UE.
Los desempleados tienen unos rendimientos altos, pero mantenerlos depende de la capacidad que demuestren para pasar de un puesto a otro. Los parados cobran hasta el 90% de su salario con un techo de unos 2.000 euros mensuales durante un tiempo máximo continuado de cuatro años. Además, los permisos de maternidad duran 50 semanas, frente a las 16 pagadas en España.
[..]
Aprende un poco antes de escribir, unos enlaces (ya tienes trabajo) y no seas KarmaWhore e ignorante.
1.- www.elpais.com/articulo/servicios/Flexiseguridad/receta/magica/elpepue
2.- www.flexiseguridad.es/
3.- www.libertaddigital.com:6681/opiniones/opinion_43701.html
4.- Un ciego como tu : www.soitu.es/soitu/2009/02/12/actualidad/1234459184_363206.html
5.- www.elmundo.es/mundodinero/2008/05/22/economia/1211443614.html