#45 En la Sección Sindical de CGT en Toprural estamos de acuerdo en que Toprural tiene cosas buenas, evidentemente en caso contrario no estaríamos en esta empresa. Sin embargo parte de esas comodidades que reflejas son derechos de los trabajadores recogidos en el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y otra parte como la del cumplimiento del horario, simplemente el caso contrario es ilegal.
Como bien sabes para mantener algunos de estos derechos hemos tenido que pelear mucho ya que la empresa intentó quitar parte de estos derechos no hace más de 8 meses. Es curioso que lo que se quería retirar ahora se exponga como ventaja, finalmente dais la razón al trabajo de esta Sección. Gracias.
En cuanto al asunto de los salarios, con seguridad alguien con el sueldo de un directivo puede permitirse los lujos que expones como el de renunciar a salarios superiores el problema es que una persona que cobra menos de 15000€ al año como algunos empleados de Toprural no se puede permitir esos lujos. Entendemos por tus comentarios que no te sientas representado por esta Sección, ahora debes entender que está Sección representa bastante más del 30% de la plantilla de Toprural.
¿Acaso sugieres que a las propuestas de esta Sección la respuesta de la empresa es: Si queréis un salario digno tenéis dos posibilidades, esperar un milagro o marcharos de Toprural?
Si realmente F. Derbaix #34 no esta confundido no creo que tenga Toprural ningún inconveniente en aceptar nuestra petición de subir el sueldo un 20% a los sueldos inferiores a 20500€/brutos anuales ¿No F.Derbaix?
Como bien sabes para mantener algunos de estos derechos hemos tenido que pelear mucho ya que la empresa intentó quitar parte de estos derechos no hace más de 8 meses. Es curioso que lo que se quería retirar ahora se exponga como ventaja, finalmente dais la razón al trabajo de esta Sección. Gracias.
En cuanto al asunto de los salarios, con seguridad alguien con el sueldo de un directivo puede permitirse los lujos que expones como el de renunciar a salarios superiores el problema es que una persona que cobra menos de 15000€ al año como algunos empleados de Toprural no se puede permitir esos lujos. Entendemos por tus comentarios que no te sientas representado por esta Sección, ahora debes entender que está Sección representa bastante más del 30% de la plantilla de Toprural.
¿Acaso sugieres que a las propuestas de esta Sección la respuesta de la empresa es: Si queréis un salario digno tenéis dos posibilidades, esperar un milagro o marcharos de Toprural?