#7 De hecho, como dice el artículo, una vez despedido disciplinariamente (sin pagarle un duro) le ofrecieron una jugosa indemnización para que no fuese a juicio. Ahí queda claro que para la empresa era una inversión.
#1 No todos los sindicalistas tienen asistencia legal gratuita. En cuanto al despido y la "subnormalidad" de la empresa, esta empresa ha tenido 7 años fuera de sus oficinas a una persona que era una mosca cojonera para ella y a una persona con una gran capacidad de influencia sobre otros trabajadores. Si tu análisis se fundamenta únicamente en lo económico pues posiblemente sí, la jugada le ha salido muy mal, pero si vas más allá de lo económico, las razones para hacer ese movimiento no han sido tan absurdas.
#40 Sí, si he leído bien. Lo único que has aportado es un enlace sobre un caso que no tiene absolutamente nada que ver con el que nos ocupa. Has ignorado totalmente las explicaciones que se te han dado, la más importante (y la que lo relaciona con el enlace que he puesto yo) es que no hablamos de una persona anónima, y tampoco hablamos de una persona demandada cuya sentencia contenga información de carácter privado y personal que pueda dañar su imagen o causarle algún perjuicio. Teniendo eso claro, es imposible agarrarse al RGPD. Como poder, puede denunciar lo que quiera, pero se comerá otro churro igual que se lo ha comido en este caso.
De lo que cojeas es de ideología, y si no te importa un bledo no te esforzarías tanto en hacer prevalecer tu opinión en defensa del que demanda inventando injurias para intentar meterle una condena por lo penal a un trabajador, precisamente por no ser capaz de defenderse con argumentos. Ya que como dices no eres abogado, deja de hacer el ridículo y piensa un poco, ¿crees que quién ha publicado esto no se ha asesorado con un abogado antes de hacerlo? Precisamente tratándose de un caso en el que se ha metido una demanda por una publicación.
Espero que te parezca suficiente argumento, y ya eres libre de seguir haciendo el troll si quieres.
#24 Lo mismo que hay trabajadores honestos y deshonestos, los sindicalistas al final son también trabajadores. El problema es que los que suelen ir bajo las candidaturas de UGT y CCOO son de los segundos porque muchas veces los ponen las empresas a dedo. El problema no está en quejarse de los sindicalistas, lo que habría que preguntarse es por qué el resto de trabajadores permite que gente así les represente y no hacen nada por evitarlo.
#35 Lo he leído perfectamente, a lo mejor no has hecho tú lo mismo con lo que has enlazado. A pesar de no ser abogado, te empeñas en llevar la razón cuando no argumentas nada.
Además te olvidas de un detalle, al que estás considerando "víctima" de la difusión de una sentencia, es el demandante y no el demandado. Por tanto, la persona a la que se juzga en la sentencia es el demandado, que es quién ha sido declarado inocente. También aparece su nombre y en ningún momento te has referido a dicha persona, lo cuál refleja claramente de que pie cojeas.
#14 El "compañero" es miembro de la mesa de negociación del Convenio TIC, anunciado por la propia web de UGT: ugt-aat.org/2020/12/10/comunicado-n-o-9-xviii-convenio-tic-de-ugt/
"Nuestro compañero Miguel Marín está presente en estas reuniones como miembro de la federación estatal FeSMC-UGT."
Es decir, ostenta un cargo público y sujeto al escrutinio de la sociedad.
Después de leer casi 120 comentarios, no he visto que nadie comente lo que considero más importante, es ilegal trabajar más de 9 horas en una jornada según el convenio y el ET. CCOO ha firmado una MSCT que impide que cualquier trabajador pueda defenderse de forma individual y te lo disfrazan como flexibilidad, pero flexibilidad forzada y a gusto de la empresa, no de los trabajadores.
Las condiciones que hay son consecuencia de la impasividad de los trabajadores. No podemos esperar que sin mover un dedo vengan a regalarnos nada. Llevo 14 años en este sector viendo como empeora poco a poco y los que van llegando nuevos son cada vez más precarios y con más tragaderas.
#78 Si lo entendieses no harías esa crítica, porque está perfectamente explicado. Qué tiene que ver lo que te pueda devolver Hacienda o no para que el salario del convenio esté por debajo del SMI? En cuanto a la SS, es algo que siempre se tiene que deducir (el SMI ya la llevaría deducida). Ya que dices que entiendes de nóminas, cometes errores de bulto.
#37 creo que el que no sabe lo que dice eres tú o no sabes entender lo que lees, o no lo has leído todo... Lo que es seguro es que no han tomado por gilipollas a nadie, a lo mejor tú sí lo estás haciendo.
El SMI se computa en neto, y eso el algo que podéis consultar a cualquier asesor laboralista. De hecho el RD que fija el SMI dice que solo se considera el salario percibido íntegramente, no se tiene en cuenta el salario en especie.
Ayesa AT, antigua Sadiel, era una empresa con mayoría accionarial de la Junta de Andalucía, que se vendió en 2011 a la familia Manzanares, propietarios de la empresa privada Ayesa Ingeniería. Actualmente la Junta conserva el 22% de las acciones. En cuanto a los contratos en fraude de ley, no son enchufados, son trabajadores muchos de ellos en precario, y algunos de ellos con más de 8 años con contrato por obra y servicio. Gracias a una denuncia del sindicato CSC, la inspección de trabajo (que podría actuar de oficio si funcionase bien) obliga a la empresa a regularizar la situación laboral de 158 trabajadores, y pueden ser más si fructifican otras denuncias.
#465 Tienes razón, no he mirado tu nick, disculpa. En una cosa sí estamos de acuerdo, en algunos aspectos laborales (que no sociales), estamos incluso peor ahora, pero no porque el Franquismo en esos aspectos fuese mejor, sino como he dicho, porque la conciencia obrera y la lucha eran muchísimo mayores en los últimos 10-15 años del franquismo. Actualmente la conciencia de clase es casi inexistente y los trabajadores permanecen impasibles ante el continuo recorte de derechos laborales. Esto se puede trasladar a otros aspectos económico-sociales también, pero la mayor sangría está en lo laboral. A mi me causa auténtica vergüenza ajena y hasta cierto pánico, ver como hay trabajadores o incluso parados que defienden las políticas de la derecha (ya sea PP o Cs, incluso PSOE, que de obrero tiene poco) y usan sus mismos argumentos para atacar a la izquierda, en este caso a IU-Podemos o como se llamen, que sin ser tampoco la panacea (puesto que se han sentado a jugar bajo las reglas del sistema capitalista y europeo), se supone que son quiénes más van a defender sus intereses de clase.
#418 el salario mínimo del que hablas se establecío en los últimos años del franquismo, estando ya Paquito dando sus últimos coletazos, con un hervidero en las calles y tras 10 años de lucha obrera mediante los sindicatos, que a diferencia de hoy día, la mayoría eran anarquistas y comunistas. Por tanto, otorgar el salario mínimo al franquismo, como si fuese un estado benévolo, es tener la cara muy dura o tener muy poca idea de los hechos históricos. No nos olvidemos de una cosa, la historia la escriben los vencedores, y siempre se encargarán de demonizar a sus enemigos para inculcar su ideología en las nuevas generaciones. Hay cosas del comunismo con las que yo no comulgo, pero como le dije una vez a un amigo, yo estoy en contra de cualquier tipo de dictadura, pero si me dan a elegir entre una dictadura de derechas y una de izquierdas, siempres escogeré la de izquierdas.
#1 ¿Acaso en este pais existe la pena de muerte? ¿Cuál puede ser la máxima pena para un trabajador? Venga, piensalo un poco, verás que no es tan complicado...
#8 edubomba 