#128 las crisis son periódicas, y cada década tenemos una o dos de ellas.
El SP500 pasó de un máximo de unos 1500 puntos en 2007 a un suelo de 900 en 2009. En el 2013, ya se había recuperado. La caída del COVID duró unos pocos meses. Y esta a ver cuánto dura.
Aquí tienes un video del industrial Dow. Desde 49 puntos en 1896 hasta los 34.000 de la actualidad. De todas las crisis se sale, con la economía creciendo al final del túnel (incluyendo guerras mundiales, crisis del 1929 y similares).
#126 es virtualmente imposible que todas las acciones pierdan su valor. Una acción es parte de una propiedad de una compañía.
Pongamos que se compra un ETF asociado al SP&500 (las 500 mayores empresas por capitalización de US). Algunas irán mejor, otras peor, y la mayoría crecerán conforme pasa el tiempo (lleva creciendo toda su historia).
Si el valor de todas las acciones desaparece, significa que todas las mayores empresas de US han desaparecido. Posiblemente haya caído un meteorito en la costa de Yucatán o algún evento parecido, con lo que cobrar una pensión pública será la menor de tus preocupaciones. En ese momento lo más importante será tener una escopeta, una casa en el campo con un huerto y un sótano en el que protegerte de la lluvia radioactiva.
Aún así el sistema no es sostenible, pero supongamos también para nuestros cálculos que es sostenibles.
Del enlace: Al cierre de septiembre había 18,8 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social. Esas personas necesitarán otros dos trabajadores cuando se jubilen, así que en más o menos un periodo intergeneracional (pongamos 30 años), necesitaremos unos 36 millones de trabajadores. Y en otros 30 años, unos 72. Las cuentas están claras: el sistema de pensiones sin capitalización es un castillo de naipes.
Como bien dice #18, 0.0 de tasa para conductores. Lo contrario incita a probar los límites.
Si se bebe, no se conduce. Punto. 0.1 de tasa debería llevar a la retirada del carnet y penas estrictas. Hasta que esto no ocurra, seguiremos teniendo que lamentar desgracias.
Trabajando en TIC lleva menos esfuerzo buscar un trabajo que pague en condiciones. 9 euros a la hora me salen a unos 1.500 euros al mes, que era el salario para un Junior en Barcelona allá por el 2011.
#23 gracias por la aportación Avalancha, es efectivamente como mencionas. Otro aspecto es que determinadas ganancias (como pueden ser los dividendos de empresas) no computan con respecto al Kindergeld, con lo cual puedes tener por ejemplo 1.000 EUR en dividendos al mes, que los puedes combinar con el Elterngeld (en el momento en el que trabajas el Kindergeld empieza a descontarse). El seguro sanitario depende de si es público o privado, con el AOK ahora mismo creo que se pagan 190 EUR sin ingresos, pero cubre a toda la familia y prácticamente cualquier contratiempo, salvo el dentista y poco más.
En cualquier caso, en un país con menos del 3% de paro no supone el mismo problema que en Espana a la hora de reincorporarse. También esto afecta al Arbeitslosengeld, ya que es muy difícil estar mucho tiempo sin trabajar. El seguimiento es muy estricto, como se puede ver en ese enlace, y es dificil agotar la prestación. Muy posiblemente vas a encontrar un trabajo bien pagado que te va a obligar a reincorporarte.
A título personal, yo llevo aquí desde 2007 (casi 15 anos ya), y respecto a Espana la situación laboral y económica no tiene color. No sólo las prestaciones, sino el hecho de que dado el escenario económico las posibilidades aquí son mucho más amplias, con empresas prácticamente peleándose por llevarse trabajadores y todo lo que ello conlleva.
Seguro que se pueden hacer las cosas mejor, pero Alemania es a todas luces un faro económico. En el ranking de países por igualdad de ingresos, tiene la posición 25 (vs 61 de Espana), es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Países_por_igualdad_de_ingreso, siendo uno de los principales países grandes por población.
La desigualdad ha aumentado en los últimos tiempos, pero hay una verdadera red de rescate y prestaciones sociales primermundistas. Por ejemplo, al tener un hijo hay derecho a tener Elterngeld durante un ano (que llega hasta 1800 EUR al mes), y Kindergeld (unos 240 euros por crío hasta que cumplen 18). El paro cubre la mitad del tiempo trabajado con un máximo de entre 12 y 24 meses (www.ventepalemaniapepe.com/el-paro/). Es decir, si has trabajado dos anos tienes uno cubierto. Recordemos que Alemania tiene un paro por debajo del 3%, que es considerado estructural (datosmacro.expansion.com/paro/alemania)
Luego hay un sistema llamado Hartz IV, que cubre los gastos de los que están fuera del sistema, pagando alquileres y gastos de familia.
Es una tragedia y ciertamente la desigualdad está al alza, pero no se vive una situación catastrófica como sugiere este artículo
#228 kikoso 
