@fantomax@takamura@Tsuki
No tienen ningun significado fuera de lo comun o especial, al menos segun los japoneses que conozco. Hay mucha leyenda negra acerca de la pelicula, pero la version oficial es que no hay ningun doble significado oculto (aunque remarcan que cada uno es libre de pensar lo que quiera, si asi la pelicula se enriqueze para ti). Ghibli es muy directo y claro con el mensaje de sus peliculas.
i42.tinypic.com/mw88ew.jpg
Las estatuas son distintas estatuas de buda, seguramente Jizō, que es la estatua mas comun en los caminos y en el contryside (la encuentras hasta en la sopa), es el protector de los niños y de los viajeros perdidos.
@xaman No he dicho eso ni de broma... pero simplificalo como quieras.
Lo que yo he dicho es que cuando la diferencia de CVs es lo suficientemente pequeña, las cualidades secundarias se vuelven decisivas a la hora de elegir. Y en ausencia de una fase de entrevistas, si la diferencia de esperanza matematica de tus posibles resultados es lo suficientemente grande, entonces y solo entonces, has de correr el riesgo y elegir a quien este favorecido por la estadistica...
Porque esa politica de eleccion esta demostrada ser siempre optima a largo plazo.
Lo que implica que el experimiento, al ser muy incompleto, no puede asegurar fuertemente que exista sexismo... solo mostrar que hay indicios de dicho trato, y que merece un estudio mas detallado.
En el siguiente estudio tendran que... introduccir la fase de tests, aumentar la diferencia de CVs y repetirlo para distintos puestos... para reducir las externalidades de las habilidades segundarias y conseguir una mejor independencia.
@xaman No te preocupes por la tardanza... te contesto que los comentarios ya estan cerrados.
En realidad te has contestado tu mismo... efectivamente es super util cuando tienes N CVs y los quieres reduccir a un conjunto pequeño (2 por ejemplo)... ¿Pero para que quieres reducirlos a ese grupo pequeño? Pues precisamente para poder entrevistarlos y decidir.
Es decir, lo que cambia el criterio de decision final no es que te queden pocos CVs, si no que tienes mas informacion (valores ocultos que descubres en las entrevistas). Porque si tuvieras un criterio solo basado en CVs mejor para decidir cual cojer cuando hay pocos CVs sobre la mesa... ese mismo seria el que usarias para hacer la criba de los CVs de N a 2.
Por supuesto que la estadistica no es absoluta... por eso los procesos de seleccion incluyen siempre una entrevista, para saber las softskills por ejemplo.
Pero, si esa entrevista no se puede dar, lo unico que puedes usar para eso, es la estadistica.
@yomisma123 Pero tu estas enlazando a la noticia directamente de GreenPeace (de ahi el voto sensacionalista), no a un blog que comente el sensacionalismo de la noticia de GreenPeace (que parece que es lo que querias hacer).
Los votos se aplican a la noticia en si (a lo que diga tras clickear el link), no a la intencion del meneante.
No tienen ningun significado fuera de lo comun o especial, al menos segun los japoneses que conozco. Hay mucha leyenda negra acerca de la pelicula, pero la version oficial es que no hay ningun doble significado oculto (aunque remarcan que cada uno es libre de pensar lo que quiera, si asi la pelicula se enriqueze para ti). Ghibli es muy directo y claro con el mensaje de sus peliculas.
i42.tinypic.com/mw88ew.jpg
Las estatuas son distintas estatuas de buda, seguramente Jizō, que es la estatua mas comun en los caminos y en el contryside (la encuentras hasta en la sopa), es el protector de los niños y de los viajeros perdidos.
Y el gatobus va a 3 sitios destacables:
f.hatena.ne.jp/monjiu/20100214070443
"Mei", es decir a donde esta la hermana.
f.hatena.ne.jp/monjiu/20100214070649
El hospital donde esta la madre
f.hatena.ne.jp/monjiu/20100214070830
"Su", una vez que las deja en casa
El padre no escribe nada destacable.
Lo que yo he dicho es que cuando la diferencia de CVs es lo suficientemente pequeña, las cualidades secundarias se vuelven decisivas a la hora de elegir. Y en ausencia de una fase de entrevistas, si la diferencia de esperanza matematica de tus posibles resultados es lo suficientemente grande, entonces y solo entonces, has de correr el riesgo y elegir a quien este favorecido por la estadistica...
Porque esa politica de eleccion esta demostrada ser siempre optima a largo plazo.
Lo que implica que el experimiento, al ser muy incompleto, no puede asegurar fuertemente que exista sexismo... solo mostrar que hay indicios de dicho trato, y que merece un estudio mas detallado.
En el siguiente estudio tendran que... introduccir la fase de tests, aumentar la diferencia de CVs y repetirlo para distintos puestos... para reducir las externalidades de las habilidades segundarias y conseguir una mejor independencia.
En realidad te has contestado tu mismo... efectivamente es super util cuando tienes N CVs y los quieres reduccir a un conjunto pequeño (2 por ejemplo)... ¿Pero para que quieres reducirlos a ese grupo pequeño? Pues precisamente para poder entrevistarlos y decidir.
Es decir, lo que cambia el criterio de decision final no es que te queden pocos CVs, si no que tienes mas informacion (valores ocultos que descubres en las entrevistas). Porque si tuvieras un criterio solo basado en CVs mejor para decidir cual cojer cuando hay pocos CVs sobre la mesa... ese mismo seria el que usarias para hacer la criba de los CVs de N a 2.
Por supuesto que la estadistica no es absoluta... por eso los procesos de seleccion incluyen siempre una entrevista, para saber las softskills por ejemplo.
Pero, si esa entrevista no se puede dar, lo unico que puedes usar para eso, es la estadistica.
Los votos se aplican a la noticia en si (a lo que diga tras clickear el link), no a la intencion del meneante.