#9 Añado, por aclarar, que no sólo los bosques hacen esto aunque es lo primero que pensamos. Las algas son otro ejemplo, y saliendo del reino vegetal, están las cianobacterias que también hacen la fotosíntesis y capturan CO2.
#46 En Alemania, parte de mi contribución para el seguro de salud (la mitad, de hecho) y para mi pensión la paga mi empresa, y eso es lo normal. Por lo tanto, aquí también tenemos los trabajadores un coste que es superior al de nuestro salario bruto (el que veo reflejado en mi nómina). En ese sentido, es evidente que habrá diferencias (sobre todo el las cuantías o en cómo se reflejan en la nómina), pero no es tan distinto a España. Al final, el trabajador ve en su nómina un cierto salario bruto, que es de lo que estamos hablando aquí, y sobre ese salario bruto, en Alemania te deducen una cantidad mayor, por lo que el que cobra 24.000 brutos anuales acaba con más dinero en su bolsillo en España que en Alemania. Eso es todo lo que quería decir. Bueno, eso y que el coste de la vida en una ciudad grande alemana es muchísimo mayor que en la mayor parte de las ciudades españolas, exceptuando Madrid y Barcelona.
Lo que sí es cierto es lo de las pagas. En Alemania cobramos 12, eso es lo normal, y en España la gente está acostumbrada a pensar en 14 pagas y eso puede llevar a malentendidos de varios miles de euros si no se tiene cuidado.
#46 ¿y cómo te crees que funciona en el resto de países? O por lo menos en Alemania, que es de donde estamos hablando. En Alemania el coste para el empleador es mucho más que el coste del sueldo bruto. El empleador también paga parte de la seguridad social y seguro médico, y desconozco si más cosas. (Del seguro médico, por ejemplo, sé que se paga a medias, la mitad del coste dentro del sueldo bruto y la otra mitad la paga el empleador)
Además que aquí estamos hablando de sueldo bruto, a nadie le importa lo que realmente pague la empresa, no en esta noticia.
#11 te invito a que leas mi comentario en #46 , creo que la diferencia impositiva que comentas es porque no cuentas los impuestos que van por encima del sueldo en España, y que el empleado no percibe como un coste, y en otros países el sueldo bruto se da en total y luego se restan los costes de los distintos seguros sociales (pensiones, sanidad...)
#311 No, no tiene sentido. Si se concede un concierto por un periodo determinado (estoy de acuerdo en que tal vez 5 años sea poco) es por ese periodo no renovable de manera automática y unilateral por el centro cuando es la administración quien paga. El caso es que el sisttema de conciertos ha funcionado durante 30 años de la manera que yo digo y solo los últimos 5 años como está ahora.
En ningún caso se ha eliminado un concierto de manera arbitraria solo cuando hay plazas públicas de sobra en la misma localidad se plantea no renovar conciertos.
#58 Has puesto un ejemplo claro, la consultoría, que en la mayoría de los casos es cesión ilegal de trabajadores. No, la consultoría como tal es en la mayoría de los casos ilegal.
#14 Si te tuviera delante te soltaba una hostia. ¿Que diantres hacéis mandando a los críos a piscina con una pandemia? Esa piscina tendría que estar cerrada y todos los empleados en ERTE pero claro, mientras el empresaurio pueda cobraros y unos cuantos hagan horas pos vale.
#10 El libro gasta los recursos de impresión una vez y tiene 500 años de duración. Un libro digital necesita energía toda vez que necesita ser leído.
Dentro de 100 años los libros digital es serán ilegibles por falta de compatibilidad.
#34 Ya lo están intentando y casi lo han conseguido. Se han aprovechado de nuestros debates internos a lo NYT.
Actualmente se puede decir gripe española, pero gripe de Wuhan, o Gripe China no, porque es racista e incriminatorio. Lo llevo denunciando desde el principio, y veo que al final esta también será gripe española a este paso. Ya casi que lo veo.
A veces pasa, escribes algo importante y nadie te lee (y da mucha rabia)